Organisaation elämänkaari

Bernard Lievegoed

Organisaation elämänkaari

Organisaation elämänkaari

Bernard Lievegoed
Pehmeäkantinen
43,95 €
Saatavuus: Lähetetään 5-20 arkipäivässä, tilaustuote
Toimituskulut alk 0 €

Myymäläsaatavuus

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja Posiplan
    • ISBN 9789519569772
    • Tuotekoodi 9789519569772
    • Kirjoittajat Bernard Lievegoed
    • Kääntäjät Päivi Suokas
    • Kieli suomi
    • Tuotepääryhmä 02
    • Tuotelinja 1
    • Sivumäärä 201
    • Asiasanat organisaatiot; elinkaari; liikkeenjohto; johtaminen; prosessijohtaminen
    • Kirjastoluokka 69.1
    • Uusintapainoksen pvm 01.01.2008
    • Pituus 209
    • Leveys 149
    • Korkeus 17
    • Paino 332
    • Tuotemuoto Pehmeäkantinen kirja

Myymäläsaatavuus

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja Posiplan
    • ISBN 9789519569772
    • Tuotekoodi 9789519569772
    • Kirjoittajat Bernard Lievegoed
    • Kääntäjät Päivi Suokas
    • Kieli suomi
    • Tuotepääryhmä 02
    • Tuotelinja 1
    • Sivumäärä 201
    • Asiasanat organisaatiot; elinkaari; liikkeenjohto; johtaminen; prosessijohtaminen
    • Kirjastoluokka 69.1
    • Uusintapainoksen pvm 01.01.2008
    • Pituus 209
    • Leveys 149
    • Korkeus 17
    • Paino 332
    • Tuotemuoto Pehmeäkantinen kirja

Tuoteryhmät

Tuotekuvaus

Yritysten ja yhteisöjen kehityksessä on nähtävissä toinen toisiaan seuraavia vaiheita kuten ihmisyksilöilläkin. Bernard Lievegoedin teos organisaatioiden elämänkaaresta on alansa klassikko, joka on vihdoin saatu suomen kielelle.

Lääkärinä ja organisaatioiden kehittäjänä toiminut professori Lievegoed mallintaa kolme keskeistä kehitysvaihetta: pioneeri-, eriytymis- ja yhdentymisvaiheen. Jokaisessa niissä on omat luonteenomaiset ilmiönsä. Siirtymät vaiheesta toiseen ovat todellisia murroskohtia, jotka ihmisyksilön murrosiän tapaan tuovat esiin organisaatiokehityksen kuohuntaa - usein konflikteja, johtamistyylin kyseenalaistamista ja vanhojen toimintatapojen täydellistä uudelleenarviointia.

Toisiaan seuraavat vaiheet on nähtävissä paitsi yksittäisen organisaation, myös koko yhteiskunnan kehityksessä. Yhdentymisvaiheessa teknisen ja taloudellisen ajattelun rinnalle nousee vahva sosiaalinen näkemys, ja Lievegoedin termein organisaation sosiaalisen osajärjestelmän kuuluukin nyt ottaa johtava rooli kehityksessä. Tunnettu hokema "ihminen on tärkein voimavaramme" saa aivan uuden, konkreettisen sisällön Lievegoedia lukiessa.

Huomattava osa organisaatio- ja johtamiskirjallisuudessa edustaa tänä päivänä amerikkalaista koulukuntaa. Lievegoedin ihmisläheinen tapa tarkastella organisaatioiden elinvaiheita kuuluu siihen eurooppalaiseen koulukuntaan, jonka äänen soisi kuuluvan voimakkaammin työelämää kehitettäessä.