Onnistu eri-ikäisten johtamisessa

Raili Kiviranta

Onnistu eri-ikäisten johtamisessa

Onnistu eri-ikäisten johtamisessa

Raili Kiviranta
Kovakantinen
51,95 €
Saatavuus: Lähetetään 1-3 arkipäivässä
Toimituskulut alk 0 €

Myymäläsaatavuus

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja Alma Talent
    • ISBN 9789510329092
    • Kirjoittajat Raili Kiviranta
    • Sarja WSOYpro Onnistu
    • Kieli suomi
    • Tuotepääryhmä 02
    • Tuotelinja 1
    • Tuotemuoto Kovakantinen kirja
    • Sivumäärä 243
    • Asiasanat ikäjohtaminen; henkilöstöjohtaminen; johtaminen; yritykset; organisaatiot; työyhteisöt; ikä; esimiestyö; osaaminen; hiljainen tieto; työura; urakehitys; kehittäminen
    • Kirjastoluokka 69.1
    • Uusintapainoksen pvm 2010-01-01T00:00:00Z
    • Pituus 217
    • Leveys 152
    • Korkeus 21
    • Paino 480
    • translation missing: fi.products.product.additional_data.code 9789510329092

Myymäläsaatavuus

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja Alma Talent
    • ISBN 9789510329092
    • Kirjoittajat Raili Kiviranta
    • Sarja WSOYpro Onnistu
    • Kieli suomi
    • Tuotepääryhmä 02
    • Tuotelinja 1
    • Tuotemuoto Kovakantinen kirja
    • Sivumäärä 243
    • Asiasanat ikäjohtaminen; henkilöstöjohtaminen; johtaminen; yritykset; organisaatiot; työyhteisöt; ikä; esimiestyö; osaaminen; hiljainen tieto; työura; urakehitys; kehittäminen
    • Kirjastoluokka 69.1
    • Uusintapainoksen pvm 2010-01-01T00:00:00Z
    • Pituus 217
    • Leveys 152
    • Korkeus 21
    • Paino 480
    • translation missing: fi.products.product.additional_data.code 9789510329092

Tuoteryhmät

Tuotekuvaus

Eri-ikäisiä on johdettava eri tavoin: ikäjohtaminen on työntekijän iän huomioon ottamista työn johtamisessa. Kirja kertoo ikäjohtamisesta käytännönläheisesti, silti tutkimustietoon perustuen. Kirjassa kuvataan eri-ikäisten johtamisen haasteet ja annetaan konkreettisia työvälineitä niistä selviytymiseen. Parhaiten sopivat keinot on poimittu yleisemmästä johtamisen perinteestä ja hyviksi havaituista käytännöistä.

Kirjan luettuaan ymmärtää ikäjohtamisen erilaisten tyylien ja keinojen kokonaisuutena sekä järjestämään hiljaisen tiedon jakamista eri keinoin. Kirjassa kuvatut työstä sopimisen mallit, sitoutumisen ja tyytyväisyyden lisääminen ovat nekin keskeisiä ikäjohtamisen työkaluja, samoin työn sopeuttamisen ja kehittämisen keinot.

Ikäjohtaminen on osaamisen johtamisen tärkeä ja ajankohtainen alue. Onnistuneesti ikäjohdetussa organisaatiossa tunnetaan työvoiman ikä- ja osaamisrakenne, mahdollisuudet ja keinot selvitä ikäkysymyksestä ja eri-ikäisyyden tuomista haasteista.