HR Unbound!!
In a business environment that is changing faster than ever, how can HR professionals remain relevant and prove their business impact? How can they demonstrate the unique value that they add to the organization? There's no doubt that technological developments, particularly AI, will continue to i... Lue lisää
In a business environment that is changing faster than ever, how can HR professionals remain relevant and prove their business impact? How can they demonstrate the unique value that they add to the organization? There's no doubt that technological developments, particularly AI, will continue to i... Lue lisää
-
Tuotekuvaus
In a business environment that is changing faster than ever, how can HR professionals remain relevant and prove their business impact? How can they demonstrate the unique value that they add to the organization? There's no doubt that technological developments, particularly AI, will continue to impact what businesses do and how they do it. However, leading HR voice, Steve Browne, shows why despite the increasing number and variety of technologies, people will continue to be the main driver of organizational innovation and performance. This means that senior HR professionals are uniquely placed to harness the power of people to allow all employees to fulfil their potential and improve business results. However, this is only possible if these HR professionals seize the opportunities made possible by the current working environment. For too long, HR practitioners have taken a backseat in the organization and allowed other departments to be applauded for their success while they have been overlooked or taken for granted. This has been caused by fear, risk-avoidance or just plain modesty but that needs to change. HR professionals need to embrace the challenges and opportunities of the current working environment and no longer be held back by old ways of working or frightened of what's to come next. They must move beyond the traditional, restrained approach to HR to a limitless, unbound way of working that has the power to make a significant, strategic impact on the organization. With this practical book, mid-level and senior HR professionals will have the tools they need to embrace this new way of working, stop being frightened of change, have the skills and confidence they need to succeed and prove that they are essential for company success. -
Tuotetiedot
- Kustantaja / Valmistaja Kogan Page Ltd
- ISBN 9781398631984
- Tuotekoodi 9781398631984
- Alanimike Rethinking the Traditional HR Model to Drive Performance
- Kirjoittajat Steve Browne
- Kieli Englanti
- Thema-luokitus Henkilöstöhallinto
- Ilmestymispäivä 03.05.2027
- Vuosi 2027
- Tuoteryhmä Ulk talous, yhteiskunta
- Tuotepääryhmä Ulkomaiset tietokirjat
- Tuotelinja Kirjat
- Sivumäärä 224
- Pituus (mm) 234
- Leveys (mm) 156
- Tuotemuoto Pehmeäkantinen
- ALV 13,5%
Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin
Tuotearvostelut Suomalainen.comissa
Tutustu tuotearvostelujen käytäntöihin ja ehtoihin ennen kuin jätät arvostelun.
Suomalainen.com -verkkokaupassa on mahdollista jättää tuotearvosteluja siellä myynnissä olevista tuotteista. Tuotearvosteluja voivat jättää sekä tuotetta Suomalaisesta Kirjakaupasta ostaneet asiakkaat että muut sivuston käyttäjät. Arvostelijan nimimerkin jälkeinen teksti kertoo, onko kyseessä vahvistettu ostaja vai muu asiakas/sivuston käyttäjä.
-
Vahvistettu ostaja - Kyseinen arvostelu on jätetty käyttämällä tuotteen ostajalle lähetettyä sähköpostilinkkiä. Kyseessä on siis vahvistettu ostaja eli arvostelun jättänyt henkilö on ostanut todennetusti kyseisen tuotteen.
-
Vahvistettu suosittelija - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla. Arvostelijan sähköpostiosoite on vahvistettu, jotta on voitu varmistua siitä, että arvostelun on jättänyt oikea henkilö. Suomalainen.com ei kuitenkaan ole vahvistanut, että kyseinen henkilö on ostanut tuotteen.
- Ei tekstiä nimimerkin jälkeen - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla, mutta arvostelun jättäjän sähköpostiosoitetta ei ole vahvistettu.
Tuotearvostelussa pakollisia tietoja ovat tuotteen pistemäärä (tähdet), otsikko sekä arvosteluteksti. Jos jätät arvostelun sinulle lähetetyn sähköpostilinkin kautta, arvostelu julkaistaan käyttämällä etunimeäsi sekä sukunimen ensimmäistä kirjainta.
Jos jätät arvostelun sivustollamme, voit käyttää arvostelussa myös nimimerkkiä. Arvostelun jättämisen yhteydessä sinulta kysytään sähköpostiosoitetta, jonka avulla vahvistamme, että arvostelun on lähettänyt oikea henkilö, eikä esimerkiksi robotti. Tuotearvostelujen palveluntarjoajana toimii Yotpo. Katso Yotpon tietosuojaseloste.
Arvostelut julkaistaan tuotteen kohdalla automaattisesti ja ne tulevat esiin viiveellä. Suomalainen.com pidättää kuitenkin oikeuden poistaa kommentit, jotka sisältävät epäasiallista, herjaavaa tai halventavaa kieltä, vihapuhetta tai ovat muuten hyvän tavan vastaisia, tai joissa markkinoidaan muiden toimijoiden sivustoja tai tuotteita.
Jättämällä arvostelun annat Suomalaiselle Kirjakaupalle oikeuden käyttää kyseisiä arvosteluja omassa markkinoinnissaan (sekä painettu että digitaalinen) ilman erillistä korvausta. Arvosteluja käytetään myös analysointiin ja markkinoinnin kehittämiseen.
Tuotearvostelun jättäneiden kesken arvotaan säännöllisin väliajoin tuotepalkintoja. Tutustu arvonnan sääntöihin täällä.
Mikäli haluat poistaa jättämäsi tuotearvostelun verkkokaupastamme, pyyntö tästä tulee ohjata asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Tuotearvostelut eivät ole tarkoitettu asiakasreklamaatioiden tai tilauskyselyjen tekemiseen. Reklamaatiotapauksissa pyydämme ottamaan yhteyttä asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Jättämällä arvostelun suomalainen.com -verkkokauppaan hyväksyt yllämainitut käytännöt ja ehdot.
Lue lisää tuotearvosteluista.
