Help Wanted
How employers can compete in a challenging labour market by hiring differently, redesigning job quality, and rethinking their government relations strategies. From two leaders in business and workforce development with a proven track record in innovative workforce strategies. Over the past ten ye... Lue lisää
How employers can compete in a challenging labour market by hiring differently, redesigning job quality, and rethinking their government relations strategies. From two leaders in business and workforce development with a proven track record in innovative workforce strategies. Over the past ten ye... Lue lisää
-
Tuotekuvaus
How employers can compete in a challenging labour market by hiring differently, redesigning job quality, and rethinking their government relations strategies. From two leaders in business and workforce development with a proven track record in innovative workforce strategies. Over the past ten years, the U.S. labor market has been buffeted, with demand shifting dramatically. At the same time, demographic trends mean that U.S. labor supply will steadily tighten into the coming decade: Relatively fewer native-born workers are entering the workforce; a greater percentage are choosing not to work; and an aging baby boom generation is exiting the workforce. What s worse, this systemic tightening of the U.S. labor market has been exacerbated by the Trump administration s decision to dramatically constrain immigration, the primary source of recent labor market growth. Welcome to the forever-tight labor market. In Help Wanted, Jerry Rubin and Steven Dawson combine their 80 years of experience in management and workforce development to offer employers an employee-focused competitive strategy. This strategy includes a wide range of practical, well-researched tools and detailed case studies from a breadth of employers that will help readers compete for talent and retain a productive workforce. Since the underlying cause of the tightening labor supply is structural, employers whether for-profit, nonprofit, or governmental must respond in kind. They too must undertake structural changes in finding, hiring, and retaining workers. Now equal in importance to an organization s customer-service strategy, an employee-focused strategy is no longer simply a competitive advantage it is fast becoming a competitive necessity. -
Tuotetiedot
- Kustantaja / Valmistaja MIT Press Ltd
- ISBN 9780262054393
- Tuotekoodi 9780262054393
- Alanimike How to Find and Keep Talent in a Forever-Tight Labor Market
- Kirjoittajat Jerry Rubin; Steven L. Dawson
- Kieli Englanti
- Thema-luokitus Työn taloustiede
- Ilmestymispäivä 04.08.2026
- Vuosi 2026
- Tuoteryhmä Ulk talous, yhteiskunta
- Tuotepääryhmä Ulkomaiset tietokirjat
- Tuotelinja Kirjat
- Sivumäärä 192
- Pituus (mm) 229
- Leveys (mm) 152
- Paino (g) 567
- Tuotemuoto Kovakantinen
- ALV 13,5%
Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin
Tuotearvostelut Suomalainen.comissa
Tutustu tuotearvostelujen käytäntöihin ja ehtoihin ennen kuin jätät arvostelun.
Suomalainen.com -verkkokaupassa on mahdollista jättää tuotearvosteluja siellä myynnissä olevista tuotteista. Tuotearvosteluja voivat jättää sekä tuotetta Suomalaisesta Kirjakaupasta ostaneet asiakkaat että muut sivuston käyttäjät. Arvostelijan nimimerkin jälkeinen teksti kertoo, onko kyseessä vahvistettu ostaja vai muu asiakas/sivuston käyttäjä.
-
Vahvistettu ostaja - Kyseinen arvostelu on jätetty käyttämällä tuotteen ostajalle lähetettyä sähköpostilinkkiä. Kyseessä on siis vahvistettu ostaja eli arvostelun jättänyt henkilö on ostanut todennetusti kyseisen tuotteen.
-
Vahvistettu suosittelija - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla. Arvostelijan sähköpostiosoite on vahvistettu, jotta on voitu varmistua siitä, että arvostelun on jättänyt oikea henkilö. Suomalainen.com ei kuitenkaan ole vahvistanut, että kyseinen henkilö on ostanut tuotteen.
- Ei tekstiä nimimerkin jälkeen - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla, mutta arvostelun jättäjän sähköpostiosoitetta ei ole vahvistettu.
Tuotearvostelussa pakollisia tietoja ovat tuotteen pistemäärä (tähdet), otsikko sekä arvosteluteksti. Jos jätät arvostelun sinulle lähetetyn sähköpostilinkin kautta, arvostelu julkaistaan käyttämällä etunimeäsi sekä sukunimen ensimmäistä kirjainta.
Jos jätät arvostelun sivustollamme, voit käyttää arvostelussa myös nimimerkkiä. Arvostelun jättämisen yhteydessä sinulta kysytään sähköpostiosoitetta, jonka avulla vahvistamme, että arvostelun on lähettänyt oikea henkilö, eikä esimerkiksi robotti. Tuotearvostelujen palveluntarjoajana toimii Yotpo. Katso Yotpon tietosuojaseloste.
Arvostelut julkaistaan tuotteen kohdalla automaattisesti ja ne tulevat esiin viiveellä. Suomalainen.com pidättää kuitenkin oikeuden poistaa kommentit, jotka sisältävät epäasiallista, herjaavaa tai halventavaa kieltä, vihapuhetta tai ovat muuten hyvän tavan vastaisia, tai joissa markkinoidaan muiden toimijoiden sivustoja tai tuotteita.
Jättämällä arvostelun annat Suomalaiselle Kirjakaupalle oikeuden käyttää kyseisiä arvosteluja omassa markkinoinnissaan (sekä painettu että digitaalinen) ilman erillistä korvausta. Arvosteluja käytetään myös analysointiin ja markkinoinnin kehittämiseen.
Tuotearvostelun jättäneiden kesken arvotaan säännöllisin väliajoin tuotepalkintoja. Tutustu arvonnan sääntöihin täällä.
Mikäli haluat poistaa jättämäsi tuotearvostelun verkkokaupastamme, pyyntö tästä tulee ohjata asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Tuotearvostelut eivät ole tarkoitettu asiakasreklamaatioiden tai tilauskyselyjen tekemiseen. Reklamaatiotapauksissa pyydämme ottamaan yhteyttä asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Jättämällä arvostelun suomalainen.com -verkkokauppaan hyväksyt yllämainitut käytännöt ja ehdot.
Lue lisää tuotearvosteluista.
