Häirintä työpaikalla

Työpaikkakiusaamisen selvittäminen jasiihen puuttuminen
Kaija Kess / Minea Kähönen

Häirintä työpaikalla

Häirintä työpaikalla

Työpaikkakiusaamisen selvittäminen jasiihen puuttuminen
Kaija Kess / Minea Kähönen
Pehmeäkantinen
71,95 €
Saatavuus: Lähetetään 5-10 arkipäivässä, tilaustuote
Toimituskulut alk 0 €

Myymäläsaatavuus

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja Edita
    • ISBN 9789513756413
    • Alanimike työpaikkakiusaamisen selvittäminen jasiihen puuttuminen
    • Kirjoittajat Kaija Kess; Minea Kähönen
    • Sarja Työsuhdekirjasto
    • Kieli suomi
    • Tuoteryhmä 133
    • Tuotepääryhmä 02
    • Tuotelinja 1
    • Tuotemuoto Pehmeäkantinen kirja
    • Alv-koodi 10
    • Sivumäärä 171
    • Asiasanat työpaikkakiusaaminen; henkinen väkivalta; häirintä; syrjintä; työyhteisöt; työntekijät; esimiehet; oikeudet; velvollisuudet; vastuu; henkinen työsuojelu; työsuojelu; oikeusturva; lainsäädäntö
    • Kirjastoluokka 33.44
    • Uusintapainoksen pvm 2010-01-01T00:00:00Z
    • Paino 264

Myymäläsaatavuus

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja Edita
    • ISBN 9789513756413
    • Alanimike työpaikkakiusaamisen selvittäminen jasiihen puuttuminen
    • Kirjoittajat Kaija Kess; Minea Kähönen
    • Sarja Työsuhdekirjasto
    • Kieli suomi
    • Tuoteryhmä 133
    • Tuotepääryhmä 02
    • Tuotelinja 1
    • Tuotemuoto Pehmeäkantinen kirja
    • Alv-koodi 10
    • Sivumäärä 171
    • Asiasanat työpaikkakiusaaminen; henkinen väkivalta; häirintä; syrjintä; työyhteisöt; työntekijät; esimiehet; oikeudet; velvollisuudet; vastuu; henkinen työsuojelu; työsuojelu; oikeusturva; lainsäädäntö
    • Kirjastoluokka 33.44
    • Uusintapainoksen pvm 2010-01-01T00:00:00Z
    • Paino 264

Tuoteryhmät

Tuotekuvaus

Häirintä työpaikalla - työpaikkakiusaamisen selvittäminen ja siihen puuttuminen on opas esimiehille, jotka haluavat varautua vaikeaan työyhteisöongelmaan tai painivat sellaisen kanssa juuri nyt.

Työterveyshuolto on avainasemassa työpaikkakiusaamistilanteissa. Siellä ei kuitenkaan ole juridista asiantuntemusta siitä, mitkä ovat esimiehen oikeudet ja velvollisuudet. Ymmärtäminen ei aina auta, vaan usein tarvitaan selkeitä esimiehen toimenpiteitä ongelmien työstämiseksi ja ratkaisemiseksi. Lähiesimiehet ovat monesti avuttomia työpaikkakiusaamisen noustessa työyhteisössä ongelmaksi. Esimiehet joko reagoivat liian aikaisin tai (useimmiten) liian myöhään. Myös puuttumisen keinot tuntuvat olevan esimiehiltä kadoksissa.

Tässä kirjassa käydään läpi työnantajan ja työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet kiusaamistilanteissa ja niiden ehkäisemisessä, keinot puuttua kiusaamiseen ja kiusaamisen työ- ja rikosoikeudelliset seuraamukset. Juridisten ratkaisujen lisäksi kirjassa pyritään ottamaan huomioon myös työyhteisöjen psykologiset lainalaisuudet.