Yrityskulttuuri ja työkyky Kovakantinen, suomi

Kestävää kasvua hyvinvoinnista
Pauli Forma

Yrityskulttuuri ja työkyky

Kestävää kasvua hyvinvoinnista
Pauli Forma

Yrityskulttuuri vaikuttaa voimakkaasti ja laajasti yrityksen toimintaan. Aiemmin kulttuurin merkitystä on tarkasteltu erityisesti taloudellisen tuloksen, riskien ja innovaatioiden näkökulmasta. Yrityskulttuuri ja työkyky esittelee konkreettisesti, miten yrityskulttuuri vaikuttaa henkilöstön hyvin... Lue lisää

Kovakantinen, suomi
75,95 €
Saatavuus:
Toimituskulut alk 0 €
Haetaan myymälätietoja

Saatavilla myös

Yrityskulttuuri vaikuttaa voimakkaasti ja laajasti yrityksen toimintaan. Aiemmin kulttuurin merkitystä on tarkasteltu erityisesti taloudellisen tuloksen, riskien ja innovaatioiden näkökulmasta. Yrityskulttuuri ja työkyky esittelee konkreettisesti, miten yrityskulttuuri vaikuttaa henkilöstön hyvin... Lue lisää


Yrityskulttuuri vaikuttaa voimakkaasti ja laajasti yrityksen toimintaan. Aiemmin kulttuurin merkitystä on tarkasteltu erityisesti taloudellisen tuloksen, riskien ja innovaatioiden näkökulmasta. Yrityskulttuuri ja työkyky esittelee konkreettisesti, miten yrityskulttuuri vaikuttaa henkilöstön hyvinvointiin, työkykyyn ja tätä kautta tulokseen ja kasvuun. Työkykyinen henkilöstö on jokaisen yrityksen ja organisaation kasvun avain.

Yrityskulttuuri ei synny pelkästään yhteisistä läsnäolopäivistä. Se on monisyinen kokonaisuus, joka pitää sisällään muun muassa luottamusta, ihmiskäsitystä ja yhteisöllisyyttä. Yrityskulttuuri ja sen kehittäminen on yksi keskeisimmistä ajankohtaisista työelämän, johtamisen ja organisaatioiden kehittämisen teemoista. Yrityksen kulttuuri voi joko sairastuttaa tai auttaa ihmisiä jaksamaan ja voimaan hyvin. Yrityskulttuurilla on keskeinen rooli kasvun aikaansaamisessa, olipa kyseessä sitten pieni tai suuri yritys.

Tämä on ensimmäinen yrityskulttuuria ja sen merkitystä tarkasteleva teos, jossa keskitytään erityisen tarkasti hyvinvointiin ja työkykyyn liittyviin kysymyksiin. Yrityskulttuuria ja siihen liittyviä ilmiöitä tarkastellaan kolmesta näkökulmasta: yrityksen, yhteisön ja yksilön.

Pauli Forma työskentelee Keskinäinen työeläkeyhtiö Varmassa, jossa hän toimii johtoryhmän jäsenenä ja työkyvyttömyysriskin hallinnasta vastaavana johtajana.
  • Kustantaja / Valmistaja Alma Insights
  • ISBN 9789521454516
  • Tuotekoodi 9789521454516
  • Alanimike Kestävää kasvua hyvinvoinnista
  • Kirjoittajat Pauli Forma
  • Kieli Suomi
  • Thema-luokitus Johtaminen ja johtamismenetelmät; Toimisto ja työpaikka; Itseapu, henkinen kasvu
  • Ilmestymispäivä 25.04.2026
  • Vuosi 2026
  • Tuoteryhmä Talous, yhteiskunta
  • Tuotepääryhmä Tietokirjat
  • Tuotelinja Kirjat
  • Sivumäärä 250
  • Kirjastoluokka 69.1
  • Tuotemuoto Kovakantinen
  • Tuoteturvallisuusyhteystiedot Alma Media Finland Oy, Alvar Aallon katu 3 C, 00100 HELSINKI
  • ALV 14,0%

Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin

Tuotearvostelut Suomalainen.comissa

Tutustu tuotearvostelujen käytäntöihin ja ehtoihin ennen kuin jätät arvostelun. 

Suomalainen.com -verkkokaupassa on mahdollista jättää tuotearvosteluja siellä myynnissä olevista tuotteista. Tuotearvosteluja voivat jättää sekä tuotetta Suomalaisesta Kirjakaupasta ostaneet asiakkaat että muut sivuston käyttäjät. Arvostelijan nimimerkin jälkeinen teksti kertoo, onko kyseessä vahvistettu ostaja vai muu asiakas/sivuston käyttäjä. 

  • Vahvistettu ostaja - Kyseinen arvostelu on jätetty käyttämällä tuotteen ostajalle lähetettyä sähköpostilinkkiä. Kyseessä on siis vahvistettu ostaja eli arvostelun jättänyt henkilö on ostanut todennetusti kyseisen tuotteen. 

  • Vahvistettu suosittelija - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla. Arvostelijan sähköpostiosoite on vahvistettu, jotta on voitu varmistua siitä, että arvostelun on jättänyt oikea henkilö. Suomalainen.com ei kuitenkaan ole vahvistanut, että kyseinen henkilö on ostanut tuotteen. 

  • Ei tekstiä nimimerkin jälkeen - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla, mutta arvostelun jättäjän sähköpostiosoitetta ei ole vahvistettu. 

Tuotearvostelussa pakollisia tietoja ovat tuotteen pistemäärä (tähdet), otsikko sekä arvosteluteksti. Jos jätät arvostelun sinulle lähetetyn sähköpostilinkin kautta, arvostelu julkaistaan käyttämällä etunimeäsi sekä sukunimen ensimmäistä kirjainta. 

Jos jätät arvostelun sivustollamme, voit käyttää arvostelussa myös nimimerkkiä. Arvostelun jättämisen yhteydessä sinulta kysytään sähköpostiosoitetta, jonka avulla vahvistamme, että arvostelun on lähettänyt oikea henkilö, eikä esimerkiksi robotti. Tuotearvostelujen palveluntarjoajana toimii Yotpo. Katso Yotpon tietosuojaseloste.

Arvostelut julkaistaan tuotteen kohdalla automaattisesti ja ne tulevat esiin viiveellä. Suomalainen.com pidättää kuitenkin oikeuden poistaa kommentit, jotka sisältävät epäasiallista, herjaavaa tai halventavaa kieltä, vihapuhetta tai ovat muuten hyvän tavan vastaisia, tai joissa markkinoidaan muiden toimijoiden sivustoja tai tuotteita. 

Jättämällä arvostelun annat Suomalaiselle Kirjakaupalle oikeuden käyttää kyseisiä arvosteluja omassa markkinoinnissaan (sekä painettu että digitaalinen) ilman erillistä korvausta. Arvosteluja käytetään myös analysointiin ja markkinoinnin kehittämiseen.

Tuotearvostelun jättäneiden kesken arvotaan säännöllisin väliajoin tuotepalkintoja. Tutustu arvonnan sääntöihin täällä.

Mikäli haluat poistaa jättämäsi tuotearvostelun verkkokaupastamme, pyyntö tästä tulee ohjata asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com. 

Tuotearvostelut eivät ole tarkoitettu asiakasreklamaatioiden tai tilauskyselyjen tekemiseen. Reklamaatiotapauksissa pyydämme ottamaan yhteyttä asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com. 

Jättämällä arvostelun suomalainen.com -verkkokauppaan hyväksyt yllämainitut käytännöt ja ehdot. 

Lue lisää tuotearvosteluista.

Oletko jo ladannut sovelluksemme?


Lataa kanta-asiakassovelluksemme 21.12. mennessä ja saat 5 € ostosrahaa!

E- ja äänikirjoja voi ostaa vain henkilökohtaiseen käyttöön. Tämän vuoksi niiden myynti on rajattu 1 kpl/nimeke/asiakas.

Digitaalisten tuotteiden ostaminen on mahdollista vain Suomessa.