Keskustele ja kehity 2.0

kehityskeskusteluista vuoden paras päivä
Tommi Lindholm / Jari Salminen

Keskustele ja kehity 2.0

Keskustele ja kehity 2.0

kehityskeskusteluista vuoden paras päivä
Tommi Lindholm / Jari Salminen
Pehmeäkantinen
61,95 €
Saatavuus: Lähetetään 10-25 arkipäivässä, tilaustuote
Toimituskulut alk 0 €

Myymäläsaatavuus

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja J-Impact
    • ISBN 9789526614052
    • Alanimike kehityskeskusteluista vuoden paras päivä
    • Kirjoittajat Tommi Lindholm; Jari Salminen
    • Kieli suomi
    • Thema-luokitus Yritysjohto ja johtamistekniikat
    • Ilmestymispäivä 2014-01-01T00:00:00Z
    • Vuosi 2014
    • Tuotepääryhmä 02
    • Tuotelinja 1
    • Sivumäärä 263
    • Asiasanat kehityskeskustelut; esimies-alaiskeskustelut; esimiehet; alaiset; vuorovaikutus; sosiaalinen vuorovaikutus; palaute; työyhteisöt; johtaminen; esimiestyö; henkilöstöjohtaminen; työhyvinvointi
    • Kirjastoluokka 69.11
    • Uusintapainoksen pvm 2014-01-01T00:00:00Z
    • Paino 416
    • Tuotemuoto Pehmeäkantinen kirja

Myymäläsaatavuus

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja J-Impact
    • ISBN 9789526614052
    • Alanimike kehityskeskusteluista vuoden paras päivä
    • Kirjoittajat Tommi Lindholm; Jari Salminen
    • Kieli suomi
    • Thema-luokitus Yritysjohto ja johtamistekniikat
    • Ilmestymispäivä 2014-01-01T00:00:00Z
    • Vuosi 2014
    • Tuotepääryhmä 02
    • Tuotelinja 1
    • Sivumäärä 263
    • Asiasanat kehityskeskustelut; esimies-alaiskeskustelut; esimiehet; alaiset; vuorovaikutus; sosiaalinen vuorovaikutus; palaute; työyhteisöt; johtaminen; esimiestyö; henkilöstöjohtaminen; työhyvinvointi
    • Kirjastoluokka 69.11
    • Uusintapainoksen pvm 2014-01-01T00:00:00Z
    • Paino 416
    • Tuotemuoto Pehmeäkantinen kirja

Tuoteryhmät

Tuotekuvaus

Keskustele ja kehity 2.0 on kirjoitettu kehityskeskusteluprosessin johtamisen ja kehityskeskusteluiden käymisen tueksi. Kirjassa paneudutaan kehityskeskusteluiden haasteisiin ja pohditaan niiden kehittämistä vastaamaan uudistuvan työelämän haasteita. Organisaatioiden menestys perustuu entistä enemmän toimivaan vuorovaikutukseen organisaation eri osien välillä. Johtaminen on viestintää ja kehityskeskusteluprosessi on systemaattinen tapa varmistaa aidon vuorovaikutuksen toteutuminen koko organisaatiossa.

Kehityskeskustelut ovat eräs niistä erinomaisista ajatuksista, jotka huonon toteutuksen seurauksena kärsivät tällä hetkellä melkoisesta verenvähyydestä ja jopa tietystä aggressiosta koko sanaa kohtaan. Jotta kehityskeskusteluiden täysi hyöty saataisiin käyttöön, on syytä pohtia prosessia entistä syvällisemmin niin ylimmän johdon, esimiesten kuin työntekijöidenkin kannalta. Jotta kehityskeskustelut voisivat täyttää niille asetetut odotukset, on kaikki kolme näkökulmaa kyettävä sovittamaan yhteen. Tässä kirjassa pohditaan toimivan kehityskeskusteluprosessin kiistattomia hyötyjä kaikkien osapuolten näkökulmista ja esitetään toimivia tapoja keskusteluiden laadun parantamiseksi

Kirjan liitteenä on yksityiskohtainen mallilomake, joka auttaa rakentamaan toimivan kehityskeskustelumallin omaan organisaatioon. Kokemuksemme mukaan täsmällinen malli on tarpeen, jotta kehityskeskusteluista saadaan irti kaikki saatavissa oleva hyöty.