Four Days a Week
Bestselling author, leading sociologist and economist Juliet Schor makes the case for a four-day work week, persuasively showing how this model can address major challenges such as burnout, AI and the climate crisis, and how employees, companies, and governments can work together to make it a rea... Lue lisää
Bestselling author, leading sociologist and economist Juliet Schor makes the case for a four-day work week, persuasively showing how this model can address major challenges such as burnout, AI and the climate crisis, and how employees, companies, and governments can work together to make it a rea... Lue lisää
-
Tuotekuvaus
Bestselling author, leading sociologist and economist Juliet Schor makes the case for a four-day work week, persuasively showing how this model can address major challenges such as burnout, AI and the climate crisis, and how employees, companies, and governments can work together to make it a reality. Around the world, long hours and intense pressure are taking their toll. When the pandemic hit in 2020, work-induced stress and burnout skyrocketed. Many reached a breaking point. Now, three-quarters of the world?s employees are disengaged and struggling, including in the US and Canada, where half are experiencing high levels of daily stress.Our current work culture ,the five-day, forty-hours-a-week model?which has gone unchanged for nearly a century?is failing. But a remedial countertrend has emerged: the four-day work week. Kickstarter, Bolt, Basecamp, ThredUp, and hundreds of other employers have eliminated the fifth day of work, successfully figuring out how to maintain productivity while seeing remarkable improvements in employee well-being. Hiring is easier and fewer people are quitting. These results are global. Working a four-day week, people feel energized, capable, and more optimistic about their lives?and their jobs.Four Days a Week is the first large-scale study of this trend. Juliet Schor?an expert who has researched and written about work for more than four decades, beginning with her New York Times bestseller The Overworked American in 1992?shares her pioneering analysis of the benefits of a shorter work week, how companies can achieve them, why the concept has taken so long to emerge and gain acceptance, and why doing so will help a company?s employees and its bottom line. The book is a blueprint for implementing a change that once seemed radical, but is now within reach.
-
Tuotetiedot
- Kustantaja / Valmistaja HarperCollins Publishers Inc
- ISBN 9780063382435
- Tuotekoodi 9780063382435
- Alanimike The Life-Changing Solution for Reducing Employee Stress, Improving Well-Being, and Working Smarter
- Kirjoittajat Professor Schor
- Kieli Englanti
- Thema-luokitus Työn taloustiede; Ajankäytön hallinta; Työskentelytavat ja -käytännöt; Työmarkkinasuhteet, työterveys ja työturvallisuus
- Ilmestymispäivä 19.06.2025
- Vuosi 2025
- Tuoteryhmä Ulk talous, yhteiskunta
- Tuotepääryhmä Ulkomaiset tietokirjat
- Tuotelinja Kirjat
- Sivumäärä 288
- Kirjastoluokka BUS
- Pituus (mm) 159
- Leveys (mm) 236
- Korkeus (mm) 26
- Paino (g) 414
- Tuotemuoto Kovakantinen
- Tuotemuodon lisätiedot Lankasidos
- ALV 13,5%
Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin
Tuotearvostelut Suomalainen.comissa
Tutustu tuotearvostelujen käytäntöihin ja ehtoihin ennen kuin jätät arvostelun.
Suomalainen.com -verkkokaupassa on mahdollista jättää tuotearvosteluja siellä myynnissä olevista tuotteista. Tuotearvosteluja voivat jättää sekä tuotetta Suomalaisesta Kirjakaupasta ostaneet asiakkaat että muut sivuston käyttäjät. Arvostelijan nimimerkin jälkeinen teksti kertoo, onko kyseessä vahvistettu ostaja vai muu asiakas/sivuston käyttäjä.
-
Vahvistettu ostaja - Kyseinen arvostelu on jätetty käyttämällä tuotteen ostajalle lähetettyä sähköpostilinkkiä. Kyseessä on siis vahvistettu ostaja eli arvostelun jättänyt henkilö on ostanut todennetusti kyseisen tuotteen.
-
Vahvistettu suosittelija - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla. Arvostelijan sähköpostiosoite on vahvistettu, jotta on voitu varmistua siitä, että arvostelun on jättänyt oikea henkilö. Suomalainen.com ei kuitenkaan ole vahvistanut, että kyseinen henkilö on ostanut tuotteen.
- Ei tekstiä nimimerkin jälkeen - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla, mutta arvostelun jättäjän sähköpostiosoitetta ei ole vahvistettu.
Tuotearvostelussa pakollisia tietoja ovat tuotteen pistemäärä (tähdet), otsikko sekä arvosteluteksti. Jos jätät arvostelun sinulle lähetetyn sähköpostilinkin kautta, arvostelu julkaistaan käyttämällä etunimeäsi sekä sukunimen ensimmäistä kirjainta.
Jos jätät arvostelun sivustollamme, voit käyttää arvostelussa myös nimimerkkiä. Arvostelun jättämisen yhteydessä sinulta kysytään sähköpostiosoitetta, jonka avulla vahvistamme, että arvostelun on lähettänyt oikea henkilö, eikä esimerkiksi robotti. Tuotearvostelujen palveluntarjoajana toimii Yotpo. Katso Yotpon tietosuojaseloste.
Arvostelut julkaistaan tuotteen kohdalla automaattisesti ja ne tulevat esiin viiveellä. Suomalainen.com pidättää kuitenkin oikeuden poistaa kommentit, jotka sisältävät epäasiallista, herjaavaa tai halventavaa kieltä, vihapuhetta tai ovat muuten hyvän tavan vastaisia, tai joissa markkinoidaan muiden toimijoiden sivustoja tai tuotteita.
Jättämällä arvostelun annat Suomalaiselle Kirjakaupalle oikeuden käyttää kyseisiä arvosteluja omassa markkinoinnissaan (sekä painettu että digitaalinen) ilman erillistä korvausta. Arvosteluja käytetään myös analysointiin ja markkinoinnin kehittämiseen.
Tuotearvostelun jättäneiden kesken arvotaan säännöllisin väliajoin tuotepalkintoja. Tutustu arvonnan sääntöihin täällä.
Mikäli haluat poistaa jättämäsi tuotearvostelun verkkokaupastamme, pyyntö tästä tulee ohjata asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Tuotearvostelut eivät ole tarkoitettu asiakasreklamaatioiden tai tilauskyselyjen tekemiseen. Reklamaatiotapauksissa pyydämme ottamaan yhteyttä asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Jättämällä arvostelun suomalainen.com -verkkokauppaan hyväksyt yllämainitut käytännöt ja ehdot.
Lue lisää tuotearvosteluista.
