Att återställa ordningen : könsmönster och förändring i arbetsorganisationer

Lena Abrahamsson

Att återställa ordningen : könsmönster och förändring i arbetsorganisationer

Lena Abrahamsson
Pehmeäkantinen
32,95 €
Saatavuus: Lähetetään 10-25 arkipäivässä, tilaustuote
Toimituskulut alk 0 €

Myymäläsaatavuus

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja Borea Bokförlag
    • ISBN 9789189140615
    • Tuotekoodi 9789189140615
    • Kirjoittajat Lena Abrahamsson
    • Kieli ruotsi
    • Thema-luokitus Taloustiede, rahoitus, liiketoiminta, liikkeenjohto
    • Ilmestymispäivä 06.02.2009
    • Vuosi 2009
    • Painos 2
    • Sivumäärä 390
    • Pituus 220
    • Leveys 140
    • Korkeus 20
    • Paino 500
    • Tuotemuoto Pehmeäkantinen kirja

Myymäläsaatavuus

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja Borea Bokförlag
    • ISBN 9789189140615
    • Tuotekoodi 9789189140615
    • Kirjoittajat Lena Abrahamsson
    • Kieli ruotsi
    • Thema-luokitus Taloustiede, rahoitus, liiketoiminta, liikkeenjohto
    • Ilmestymispäivä 06.02.2009
    • Vuosi 2009
    • Painos 2
    • Sivumäärä 390
    • Pituus 220
    • Leveys 140
    • Korkeus 20
    • Paino 500
    • Tuotemuoto Pehmeäkantinen kirja

Tuoteryhmät

Tuotekuvaus

Nya former för arbetsorganisationer framställs många gånger som lösningen på arbetslivets alla problem. Men varför misslyckas förändringarna så ofta? Hur kommer det sig att de optimistiska perspektiven kring nya arbetsorganisationer så sällan blir verklighet? Varför återgår organisationer ofta till sin ursprungliga form?

I denna bok visar Lena Abrahamsson genom ett antal fascinerande fallstudier hur könsordningen på arbetsplatser ofta är en konserverande kraft i organisationsförändringar. De nya arbetsorganisationerna utmanar gamla hierarkier och maktstrukturer och påverkar både arbetsplatskulturer och yrkesidentiteter. Därmed utmanas även genusordningen på företagen, vilket kan medföra dramatiskt skilda konsekvenser för män och kvinnor. När det skapas nya strukturer och roller i arbetsorganisationer efterfrågas ny kompetens.För männen handlar det ofta om att undvika att bli betraktade som kvinnliga.

Att återställa ordningen betyder både att återställa organisationens gamla form och att återställa genusordningens könsmönster.