Sjukhus med arbetsglädje - så skapas det

Charlie Nihlén

Sjukhus med arbetsglädje - så skapas det

Charlie Nihlén
Pehmeäkantinen
17,95 €
Saatavuus: Lähetetään 10-25 arkipäivässä, tilaustuote. Arvioitu toimituspäivä: 5.7.2021 - 21.7.2021
Toimituskulut alk 0 €

Myymäläsaatavuus

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja Samhällsförlaget
    • ISBN 9789188033079
    • Tuotekoodi 9789188033079
    • Kirjoittajat Charlie Nihlén
    • Kieli ruotsi
    • Thema-luokitus Lääketiede: yleiset näkökohdat
    • Ilmestymispäivä 04.03.2019
    • Vuosi 2019
    • Painos 1
    • Sivumäärä 94
    • Asiasanat Sjukhus debatt
    • Pituus (mm) 180
    • Leveys (mm) 110
    • Korkeus (mm) 4
    • Paino (g) 135
    • Sisältö Förord: Därför är sjukhuspersonalen missnöjd Kapitel 1: Att vända missnöje till arbetsglädje och stolthet Kapitel 2: Min vision för en väl fungerande sjukvård med stolta medarbetare Kapitel 3: Tids- och energitjuvar som stjäl tid från patientarbetet. Kapitel 4: Det lokala närvarande ledarskapet – så här skapas motivation och arbetsglädje Kapitel 5: Så skapas en utvecklingskultur. Kapitel 6: Det här krävs av dig som verksamhetschef Kapitel 7: Det här krävs av dig som sjukhusdirektör eller divisionschef Kapitel 8: Det här krävs av landstingsledning och politiker. Kapitel 9: Slutord och rekommendationer
    • Tuotemuoto Pehmeäkantinen kirja

Tuotekuvaus

Alltför många av våra utbildade läkare och sjuksköterskor väljer att lämna våra sjukhus. Detta har skapat vårdköer och en brist på vårdplatser. Bakgrunden är en händelseutveckling där stolthet och lojalitet bytts mot ett missnöje med landstingen som arbetsgivare. Medarbetarna uppfattning är att arbetsgivaren inte visar någon förståelse för att det är deras kompetens och erfarenhet som gör att verksamheten kan bedrivas och utvecklas. Då hjälper det inte, som politiker ofta gör, att ge regionerna och sjukhusen ännu mer pengar. Eftersom det är brist på sjuksköterskor och läkare, och man samtidigt inte vill bemanna med hyrpersonal, innebär det bara att kvarvarande personal måste slita ännu mer. Det är själva orsaken till att medarbetarna inte trivs, att de är missnöjda med hur de blir bemötta, som måste åtgärdas. Man måste få arbetsglädjen att återvända. Läkaren Charlie Nihlén, med 40 års erfarenhet som läkare och chef i sjukvården, beskriver i denna bok hur detta kan gå till. Han ger konkreta exempel på hur man kan ta vara på medarbetarnas kompetens och engagemang, ge dem mer inflytande och som effekt få kortare vårdköer och nöjdare patienter. Han ger också konkreta råd till verksamhetschefer, sjukhuschefer, tjänstemän och politiker om vad just de kan göra för att bidra till att arbetsglädjen återskapas så att personalen att vänder tillbaka. Den här boken är nödvändig läsning för alla som engagerar sig i frågan om hur välfärdens resurser ska kunna utnyttjas mer effektivt och räcka till fler.

Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin

Myymäläsaatavuus

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja Samhällsförlaget
    • ISBN 9789188033079
    • Tuotekoodi 9789188033079
    • Kirjoittajat Charlie Nihlén
    • Kieli ruotsi
    • Thema-luokitus Lääketiede: yleiset näkökohdat
    • Ilmestymispäivä 04.03.2019
    • Vuosi 2019
    • Painos 1
    • Sivumäärä 94
    • Asiasanat Sjukhus debatt
    • Pituus (mm) 180
    • Leveys (mm) 110
    • Korkeus (mm) 4
    • Paino (g) 135
    • Sisältö Förord: Därför är sjukhuspersonalen missnöjd Kapitel 1: Att vända missnöje till arbetsglädje och stolthet Kapitel 2: Min vision för en väl fungerande sjukvård med stolta medarbetare Kapitel 3: Tids- och energitjuvar som stjäl tid från patientarbetet. Kapitel 4: Det lokala närvarande ledarskapet – så här skapas motivation och arbetsglädje Kapitel 5: Så skapas en utvecklingskultur. Kapitel 6: Det här krävs av dig som verksamhetschef Kapitel 7: Det här krävs av dig som sjukhusdirektör eller divisionschef Kapitel 8: Det här krävs av landstingsledning och politiker. Kapitel 9: Slutord och rekommendationer
    • Tuotemuoto Pehmeäkantinen kirja

Tuotekuvaus

Alltför många av våra utbildade läkare och sjuksköterskor väljer att lämna våra sjukhus. Detta har skapat vårdköer och en brist på vårdplatser. Bakgrunden är en händelseutveckling där stolthet och lojalitet bytts mot ett missnöje med landstingen som arbetsgivare. Medarbetarna uppfattning är att arbetsgivaren inte visar någon förståelse för att det är deras kompetens och erfarenhet som gör att verksamheten kan bedrivas och utvecklas. Då hjälper det inte, som politiker ofta gör, att ge regionerna och sjukhusen ännu mer pengar. Eftersom det är brist på sjuksköterskor och läkare, och man samtidigt inte vill bemanna med hyrpersonal, innebär det bara att kvarvarande personal måste slita ännu mer. Det är själva orsaken till att medarbetarna inte trivs, att de är missnöjda med hur de blir bemötta, som måste åtgärdas. Man måste få arbetsglädjen att återvända. Läkaren Charlie Nihlén, med 40 års erfarenhet som läkare och chef i sjukvården, beskriver i denna bok hur detta kan gå till. Han ger konkreta exempel på hur man kan ta vara på medarbetarnas kompetens och engagemang, ge dem mer inflytande och som effekt få kortare vårdköer och nöjdare patienter. Han ger också konkreta råd till verksamhetschefer, sjukhuschefer, tjänstemän och politiker om vad just de kan göra för att bidra till att arbetsglädjen återskapas så att personalen att vänder tillbaka. Den här boken är nödvändig läsning för alla som engagerar sig i frågan om hur välfärdens resurser ska kunna utnyttjas mer effektivt och räcka till fler.

Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin

Yhteydenottolomake Oma Suomalainen -tili

Tähdellä merkityt kentät ovat pakollisia.

Hyväksyn, että tietoni tallennetaan viestintää varten. Lue lisää tietosuojaselosteesta.