Make Work Work

The 5 Daily Practices of the Employee-Centric Leader
Deborah Lovich / Hubert Joly Kovakantinen, englanti


Lisätäksesi tuotteita toivelistalle, sinun tulee ensin kirjautua sisään.

Kirjaudu Lisätietoa

Make Work Work

The 5 Daily Practices of the Employee-Centric Leader
Kirjailija: Deborah Lovich / Hubert Joly
Kovakantinen, englanti

Five daily habits that reduce burnout, build engagement, and create a stronger organization, with no complex programs or HR mandates required. Burnout is at record levels, and most leadership advice isn''t solving it, because it''s too complicated, it lands on HR teams who can''t change daily cul... Lue lisää

Kovakantinen, englanti
41,95 €
Haetaan myymälätietoja

Five daily habits that reduce burnout, build engagement, and create a stronger organization, with no complex programs or HR mandates required. Burnout is at record levels, and most leadership advice isn''t solving it, because it''s too complicated, it lands on HR teams who can''t change daily cul... Lue lisää

  • Tuotekuvaus

    Five daily habits that reduce burnout, build engagement, and create a stronger organization, with no complex programs or HR mandates required.

    Burnout is at record levels, and most leadership advice isn''t solving it, because it''s too complicated, it lands on HR teams who can''t change daily culture, or it simply doesn''t stick. This book offers something more useful: 5 simple, repeatable practices that managers, executives, and CEOs can weave into their existing routines right now, across in-person, hybrid, and AI-supported teams.

    The 5 practices:
    Celebrate SomeoneGo, See, and HelpBe InterestedCocreateDo It First
    These are daily actions grounded in research and built for how work actually happens today, including distributed teams and AI-integrated workflows. Leaders who adopt them create cultures of support that sustain themselves without top-down mandates or expensive rollouts.

    This book is for managers frustrated that engagement programs don''t stick and for executives who want tools they can use today, not initiatives that take months.

    Supporting your people isn''t just the right thing to do; it builds more profitable, resilient organizations. Start here.
  • Tuotetiedot

    • Kustantaja / Valmistaja Berrett-Koehler Publishers
    • ISBN 9798890572394
    • Tuotekoodi 9798890572394
    • Alanimike The 5 Daily Practices of the Employee-Centric Leader
    • Kirjoittajat Deborah Lovich; Hubert Joly
    • Kieli Englanti
    • Thema-luokitus Taloustiede
    • Ilmestymispäivä 17.11.2026
    • Vuosi 2026
    • Tuoteryhmä Ulk talous, yhteiskunta
    • Tuotepääryhmä Ulkomaiset tietokirjat
    • Tuotelinja Kirjat
    • Sivumäärä 224
    • Pituus (mm) 229
    • Leveys (mm) 152
    • Paino (g) 567
    • Tuotemuoto Kovakantinen
    • Tuoteturvallisuusyhteystiedot Christina Gladhill, 717-794-3827, privacy@globepequot.com
    • ALV 13,5%

Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin

Tuotearvostelut Suomalainen.comissa

Tutustu tuotearvostelujen käytäntöihin ja ehtoihin ennen kuin jätät arvostelun. 

Suomalainen.com -verkkokaupassa on mahdollista jättää tuotearvosteluja siellä myynnissä olevista tuotteista. Tuotearvosteluja voivat jättää sekä tuotetta Suomalaisesta Kirjakaupasta ostaneet asiakkaat että muut sivuston käyttäjät. Arvostelijan nimimerkin jälkeinen teksti kertoo, onko kyseessä vahvistettu ostaja vai muu asiakas/sivuston käyttäjä. 

  • Vahvistettu ostaja - Kyseinen arvostelu on jätetty käyttämällä tuotteen ostajalle lähetettyä sähköpostilinkkiä. Kyseessä on siis vahvistettu ostaja eli arvostelun jättänyt henkilö on ostanut todennetusti kyseisen tuotteen. 

  • Vahvistettu suosittelija - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla. Arvostelijan sähköpostiosoite on vahvistettu, jotta on voitu varmistua siitä, että arvostelun on jättänyt oikea henkilö. Suomalainen.com ei kuitenkaan ole vahvistanut, että kyseinen henkilö on ostanut tuotteen. 

  • Ei tekstiä nimimerkin jälkeen - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla, mutta arvostelun jättäjän sähköpostiosoitetta ei ole vahvistettu. 

Tuotearvostelussa pakollisia tietoja ovat tuotteen pistemäärä (tähdet), otsikko sekä arvosteluteksti. Jos jätät arvostelun sinulle lähetetyn sähköpostilinkin kautta, arvostelu julkaistaan käyttämällä etunimeäsi sekä sukunimen ensimmäistä kirjainta. 

Jos jätät arvostelun sivustollamme, voit käyttää arvostelussa myös nimimerkkiä. Arvostelun jättämisen yhteydessä sinulta kysytään sähköpostiosoitetta, jonka avulla vahvistamme, että arvostelun on lähettänyt oikea henkilö, eikä esimerkiksi robotti. Tuotearvostelujen palveluntarjoajana toimii Yotpo. Katso Yotpon tietosuojaseloste.

Arvostelut julkaistaan tuotteen kohdalla automaattisesti ja ne tulevat esiin viiveellä. Suomalainen.com pidättää kuitenkin oikeuden poistaa kommentit, jotka sisältävät epäasiallista, herjaavaa tai halventavaa kieltä, vihapuhetta tai ovat muuten hyvän tavan vastaisia, tai joissa markkinoidaan muiden toimijoiden sivustoja tai tuotteita. 

Jättämällä arvostelun annat Suomalaiselle Kirjakaupalle oikeuden käyttää kyseisiä arvosteluja omassa markkinoinnissaan (sekä painettu että digitaalinen) ilman erillistä korvausta. Arvosteluja käytetään myös analysointiin ja markkinoinnin kehittämiseen.

Tuotearvostelun jättäneiden kesken arvotaan säännöllisin väliajoin tuotepalkintoja. Tutustu arvonnan sääntöihin täällä.

Mikäli haluat poistaa jättämäsi tuotearvostelun verkkokaupastamme, pyyntö tästä tulee ohjata asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com. 

Tuotearvostelut eivät ole tarkoitettu asiakasreklamaatioiden tai tilauskyselyjen tekemiseen. Reklamaatiotapauksissa pyydämme ottamaan yhteyttä asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com. 

Jättämällä arvostelun suomalainen.com -verkkokauppaan hyväksyt yllämainitut käytännöt ja ehdot. 

Lue lisää tuotearvosteluista.

Ideoita ja inspiraatiota blogissamme

E- ja äänikirjoja voi ostaa vain henkilökohtaiseen käyttöön. Tämän vuoksi niiden myynti on rajattu 1 kpl/nimeke/asiakas.

Digitaalisten tuotteiden ostaminen on mahdollista vain Suomessa.