Lätt att leda - en handbok som underlättar och förenklar din roll som ledar

Thomas Lundqvist

Lätt att leda - en handbok som underlättar och förenklar din roll som ledar

Lätt att leda - en handbok som underlättar och förenklar din roll som ledar

Thomas Lundqvist
Kovakantinen
42,95 €
Saatavuus: Lähetetään 10-25 arkipäivässä, tilaustuote
Toimituskulut alk 0 €

Myymäläsaatavuus

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja Soderpalm Publishing
    • ISBN 9789187093647
    • Tuotekoodi 9789187093647
    • Kirjoittajat Thomas Lundqvist
    • Kieli ruotsi
    • Thema-luokitus Yritysjohto ja johtamistekniikat
    • Ilmestymispäivä 01.04.2015
    • Vuosi 2015
    • Painos 0
    • Sivumäärä 240
    • Pituus 212
    • Leveys 148
    • Korkeus 20
    • Paino 465
    • Tuotemuoto Kovakantinen kirja

Myymäläsaatavuus

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja Soderpalm Publishing
    • ISBN 9789187093647
    • Tuotekoodi 9789187093647
    • Kirjoittajat Thomas Lundqvist
    • Kieli ruotsi
    • Thema-luokitus Yritysjohto ja johtamistekniikat
    • Ilmestymispäivä 01.04.2015
    • Vuosi 2015
    • Painos 0
    • Sivumäärä 240
    • Pituus 212
    • Leveys 148
    • Korkeus 20
    • Paino 465
    • Tuotemuoto Kovakantinen kirja

Tuoteryhmät

Tuotekuvaus

Skulle du önska att det var lättare att leda andra? Du är nämligen inte ensam om du tycker du att det är svårt att vara chef. Det tycker nästan alla. Därför har Thomas Lundqvist skrivit en handbok till alla som skulle vilja att det var lätt att leda. Thomas har nära 20 års erfarenhet av att leda människor och rankas som en av Sveriges absolut bästa föreläsare inom ledarskaps­ utveckling. Thomas har skrivit många bästsäljande böcker, till exempel Bli en bättre ledare och chef som nominerades till årets HR­bok 2013. Med Lätt att leda ger han dig en handbok för att utveckla ditt ledarskap med fokus på att göra rätt saker, istället för att bara göra saker rätt. Boken ger dig många konkreta tips för att göra det lätt att leda. Bland annat hur du får alla ?med på tåget?, hur du hanterar besvärliga medarbetare, hur du hanterar medarbetare med psykisk ohälsa och hur du tar bättre beslut. Undvik exempelvis den klassiska fällan att belöna eller bestraffa medarbetare för att korrigera beteenden. Fokusera på att utveckla individens förmåga att själv lösa situationer. Väck dina medarbetares inre motivation ? och få dem att växa!