HR-transformation på svenska : om organisering av HR-arbete

Anders Boglind / Freddy Hällsten / Per Thilander

HR-transformation på svenska : om organisering av HR-arbete

HR-transformation på svenska : om organisering av HR-arbete

Anders Boglind / Freddy Hällsten / Per Thilander
Pehmeäkantinen
53,95 €
Saatavuus: Lähetetään 10-25 arkipäivässä, tilaustuote
Toimituskulut alk 0 €

Myymäläsaatavuus

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja Studentlitteratur AB
    • ISBN 9789144091709
    • Tuotekoodi 9789144091709
    • Kirjoittajat Anders Boglind; Freddy Hällsten; Per Thilander
    • Kieli ruotsi
    • Thema-luokitus Eri toimintojen johtaminen
    • Ilmestymispäivä 24.09.2013
    • Vuosi 2013
    • Painos 1
    • Sivumäärä 235
    • Paino 393
    • Tuotemuoto Pehmeäkantinen kirja

Myymäläsaatavuus

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja Studentlitteratur AB
    • ISBN 9789144091709
    • Tuotekoodi 9789144091709
    • Kirjoittajat Anders Boglind; Freddy Hällsten; Per Thilander
    • Kieli ruotsi
    • Thema-luokitus Eri toimintojen johtaminen
    • Ilmestymispäivä 24.09.2013
    • Vuosi 2013
    • Painos 1
    • Sivumäärä 235
    • Paino 393
    • Tuotemuoto Pehmeäkantinen kirja

Tuoteryhmät

Tuotekuvaus

Några år in på 2000-talet började många svenska organisationer förändra sin HR-funktion utifrån ett koncept som utvecklats i amerikanska storföretag. Konceptet marknadsfördes internationellt av konsulter som ”HR transformation”. Kombinerat med en leveransmodell baserad på shared service, inspirerad av den amerikanske gurun Dave Ulrich, var målet effektivisering och omfokusering mot mer strategiska HR-uppgifter.

Vi har följt sju svenska organisationers försök att införa konceptet. Vi ville förstå varför det fått ett så stort genomslag och i vilken grad det påverkat HR-funktionens arbetssätt och linjechefers arbete med personalfrågor.

Resultaten visar att transformationsidéerna var attraktiva därför att de kunde kopplas till rationella mål om kostnadseffektivisering och central kontroll. Men genomförande och måluppfyllelsen varierar och har ofta påverkats av faktorer som inte beaktats i den rationella planeringsprocessen.

Författarna och det forskningsprojekt boken presenterar tilldelades priset "Årets HR-forskning 2013".