Alisuoriutuminen työssä

Seppo Koskinen / Tuomas Dahlström

Alisuoriutuminen työssä

Seppo Koskinen / Tuomas Dahlström
Pehmeäkantinen
87,95 €
Toimitus perillä arviolta: 30.5.2022 - 8.6.2022
Toimituskulut alk 0 €

Myymäläsaatavuus

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja / Valmistaja Edita
    • ISBN 9789513771942
    • Tuotekoodi 9789513771942
    • Kirjoittajat Seppo Koskinen; Tuomas Dahlström
    • Kieli Suomi
    • Thema-luokitus Työlainsäädäntö ja työoikeus: yleinen
    • Ilmestymispäivä 01.01.2018
    • Vuosi 2018
    • Tuoteryhmä Talous, yhteiskunta
    • Tuotepääryhmä Tietokirjat
    • Tuotelinja Kirjat
    • Sivumäärä 198
    • Kirjastoluokka 33.44
    • Pituus (mm) 209
    • Leveys (mm) 145
    • Korkeus (mm) 11
    • Paino (g) 336
    • Tuotemuoto Pehmeäkantinen

Tuotekuvaus

Miten työnantaja voi ja miten hänen pitää puuttua työntekijän alisuoriutumiseen eri tilanteissa? Milloin aikaansaamattomuus muodostaa työsuhteen päättämisperusteen?Alisuoriutumisesta puhutaan paljon työelämässä erilaisten ongelmatilanteiden aiheuttajana. Käsitteelle ei kuitenkaan ole suoranaista työoikeudellista määritelmää. Työtehtävien täyttämättä jättämiselle tai laiminlyönnille voi olla monia, erilaisia syitä. Työoikeuden professori, OTT Seppo Koskinen ja OTM Tuomas Dahlström käsittelevät alisuoriutumisen työoikeudellisia ongelmia ja työnantajan keinoja puuttua erilaisiin alisuoriutumistilanteisiin. Teoksessa käydään läpi runsaasti aiheeseen liittyvää korkeimman oikeuden ja työtuomioistuimen oikeuskäytäntöä.Teos vastaa mm. seuraaviin kysymyksiin:• Mitä alisuoriutuminen tarkoittaa? • Mitä asioita työnantajan tulee ottaa huomioon alisuoriutumista arvioidessaan? • Miten työsuoritusta tulee mitata alisuoriutumista arvioitaessa?• Mikä on varoituksen antamisen merkitys?• Kuinka nopeasti työntekijän tulee korjata moitittava menettelynsä?• Kuinka laajasti työnantajan tulee selvittää uudelleensijoittamisen mahdollisuudet ennen työsuhteen päättämistä?• Millainen on esimiehen vastuu alisuoriutumistilanteissa?• Kuinka varmistaa työntekijöiden yhdenvertaisuus ja tasapuolinen kohtelu?• Milloin alisuoriutuminen on työsuhteen päättämisperuste?Teos on suunnattu ennen kaikkea HR- johdolle ja -asiantuntijoille, esimiehille, työoikeusjuristeille sekä työntekijä- ja työnantajajärjestöjen asiantuntijoille ja asiamiehille.

Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin

Myymäläsaatavuus

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja / Valmistaja Edita
    • ISBN 9789513771942
    • Tuotekoodi 9789513771942
    • Kirjoittajat Seppo Koskinen; Tuomas Dahlström
    • Kieli Suomi
    • Thema-luokitus Työlainsäädäntö ja työoikeus: yleinen
    • Ilmestymispäivä 01.01.2018
    • Vuosi 2018
    • Tuoteryhmä Talous, yhteiskunta
    • Tuotepääryhmä Tietokirjat
    • Tuotelinja Kirjat
    • Sivumäärä 198
    • Kirjastoluokka 33.44
    • Pituus (mm) 209
    • Leveys (mm) 145
    • Korkeus (mm) 11
    • Paino (g) 336
    • Tuotemuoto Pehmeäkantinen

Tuotekuvaus

Miten työnantaja voi ja miten hänen pitää puuttua työntekijän alisuoriutumiseen eri tilanteissa? Milloin aikaansaamattomuus muodostaa työsuhteen päättämisperusteen?Alisuoriutumisesta puhutaan paljon työelämässä erilaisten ongelmatilanteiden aiheuttajana. Käsitteelle ei kuitenkaan ole suoranaista työoikeudellista määritelmää. Työtehtävien täyttämättä jättämiselle tai laiminlyönnille voi olla monia, erilaisia syitä. Työoikeuden professori, OTT Seppo Koskinen ja OTM Tuomas Dahlström käsittelevät alisuoriutumisen työoikeudellisia ongelmia ja työnantajan keinoja puuttua erilaisiin alisuoriutumistilanteisiin. Teoksessa käydään läpi runsaasti aiheeseen liittyvää korkeimman oikeuden ja työtuomioistuimen oikeuskäytäntöä.Teos vastaa mm. seuraaviin kysymyksiin:• Mitä alisuoriutuminen tarkoittaa? • Mitä asioita työnantajan tulee ottaa huomioon alisuoriutumista arvioidessaan? • Miten työsuoritusta tulee mitata alisuoriutumista arvioitaessa?• Mikä on varoituksen antamisen merkitys?• Kuinka nopeasti työntekijän tulee korjata moitittava menettelynsä?• Kuinka laajasti työnantajan tulee selvittää uudelleensijoittamisen mahdollisuudet ennen työsuhteen päättämistä?• Millainen on esimiehen vastuu alisuoriutumistilanteissa?• Kuinka varmistaa työntekijöiden yhdenvertaisuus ja tasapuolinen kohtelu?• Milloin alisuoriutuminen on työsuhteen päättämisperuste?Teos on suunnattu ennen kaikkea HR- johdolle ja -asiantuntijoille, esimiehille, työoikeusjuristeille sekä työntekijä- ja työnantajajärjestöjen asiantuntijoille ja asiamiehille.

Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin

Voit varata useita eri tuotteita samalla kertaa. Siirry haluamasi tuotteen tuotesivulle ja paina Varaa & Nouda -painiketta ja tuote siirtyy varauslistaasi. Huomioithan, että kaikki varatut tuotteet tulee olla saatavilla valitussa myymälässä, jotta varaus voidaan vahvistaa.

Varaa & Nouda

Yhteensä:

  • Valitse noutomyymälä
Pidämme tuotetta varattuna varauspäivän sekä sitä seuraavan myymälän aukiolopäivän. Odotathan vielä sähköpostiisi tulevaa varausvahvistusta ennen kuin noudat varauksesi.