MBL och samverkan i kommuner och regioner : handbok för chefer och fackligt förtroendevalda Pehmeäkantinen, ruotsi

Georg Frick

MBL och samverkan i kommuner och regioner : handbok för chefer och fackligt förtroendevalda

Georg Frick

Inom kommuner och regioner är begreppet samverkan ett välkänt begrepp men baserat på mina praktiska erfarenheter kan det till och från uppstå oklarheter i den praktiska hanteringen av samverkan. Oklarheter kan uppstå såväl på arbetsgivarsidan som på arbetstagarsidan. Oklarheter kan uppstå exempel... Lue lisää

Pehmeäkantinen, ruotsi
43,95 €
Saatavuus:
Toimituskulut alk 0 €
Haetaan myymälätietoja

Inom kommuner och regioner är begreppet samverkan ett välkänt begrepp men baserat på mina praktiska erfarenheter kan det till och från uppstå oklarheter i den praktiska hanteringen av samverkan. Oklarheter kan uppstå såväl på arbetsgivarsidan som på arbetstagarsidan. Oklarheter kan uppstå exempel... Lue lisää


Inom kommuner och regioner är begreppet samverkan ett välkänt begrepp men baserat på mina praktiska erfarenheter kan det till och från uppstå oklarheter i den praktiska hanteringen av samverkan. Oklarheter kan uppstå såväl på arbetsgivarsidan som på arbetstagarsidan. Oklarheter kan uppstå exempelvis vad begreppet samverkan innebär i praktiken, vilken samverkansnivå (samverkansgrupp) är ”rätt” nivå, vilka frågor ska samverkas, vilka frågor ska hänskjutas till APT, hur ska en oenighet hanteras, vem ska sitta med i samverkan, vad händer om den fackliga parten inte kommer till ett samverkansmöte, vad är samverkan och vad är beslut, måste arbetstagaren delta i APT, hur ser kopplingen ut mellan samverkan och medarbetarsamtal? Den enkla utgångspunkten är att det är frågan om motparter. Chefer är arbetsgivarrepresentanter och ska alltid ha detta perspektiv. Fackliga parter ska företräda sina medlemmar och ha deras bästa i åtanke. Men parterna är inte motståndare. Det är en viktig utgångspunkt. Att ha en tydlig rollfördelning är berikande i en samverkansprocess. Att se saker ur olika perspektiv är berikande. Boken är skriven i handboksform och fokuserar på hur parterna ska hantera samverkan i praktiken. Boken lämpar sig för chefer, fackligt förtroendevalda inom kommuner och regioner. Självklart har även HR funktionen stor behållning av boken.
  • Kustantaja / Valmistaja Frick Publishing
  • ISBN 9789198878394
  • Tuotekoodi 9789198878394
  • Kirjoittajat Georg Frick
  • Toimittanut Annika Abrahamsson
  • Kieli Ruotsi
  • Thema-luokitus Työlainsäädäntö ja työoikeus: yleinen
  • Ilmestymispäivä 23.09.2025
  • Vuosi 2025
  • Tuoteryhmä Ruots muu tieto
  • Tuotepääryhmä Ruotsinkieliset kirjat
  • Tuotelinja Kirjat
  • Sivumäärä 164
  • Avainsanat MBL; Arbetsmiljö; Samverkan; APT; Samverkansgrupp
  • Kirjastoluokka LNH
  • Pituus (mm) 210
  • Leveys (mm) 150
  • Korkeus (mm) 10
  • Paino (g) 274
  • Tuotemuoto Pehmeäkantinen
  • Tuotemuodon lisätiedot Haka- tai satulasidottu
  • ALV 14,0%

Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin

Tuotearvostelut Suomalainen.comissa

Tutustu tuotearvostelujen käytäntöihin ja ehtoihin ennen kuin jätät arvostelun. 

Suomalainen.com -verkkokaupassa on mahdollista jättää tuotearvosteluja siellä myynnissä olevista tuotteista. Tuotearvosteluja voivat jättää sekä tuotetta Suomalaisesta Kirjakaupasta ostaneet asiakkaat että muut sivuston käyttäjät. Arvostelijan nimimerkin jälkeinen teksti kertoo, onko kyseessä vahvistettu ostaja vai muu asiakas/sivuston käyttäjä. 

  • Vahvistettu ostaja - Kyseinen arvostelu on jätetty käyttämällä tuotteen ostajalle lähetettyä sähköpostilinkkiä. Kyseessä on siis vahvistettu ostaja eli arvostelun jättänyt henkilö on ostanut todennetusti kyseisen tuotteen. 

  • Vahvistettu suosittelija - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla. Arvostelijan sähköpostiosoite on vahvistettu, jotta on voitu varmistua siitä, että arvostelun on jättänyt oikea henkilö. Suomalainen.com ei kuitenkaan ole vahvistanut, että kyseinen henkilö on ostanut tuotteen. 

  • Ei tekstiä nimimerkin jälkeen - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla, mutta arvostelun jättäjän sähköpostiosoitetta ei ole vahvistettu. 

Tuotearvostelussa pakollisia tietoja ovat tuotteen pistemäärä (tähdet), otsikko sekä arvosteluteksti. Jos jätät arvostelun sinulle lähetetyn sähköpostilinkin kautta, arvostelu julkaistaan käyttämällä etunimeäsi sekä sukunimen ensimmäistä kirjainta. 

Jos jätät arvostelun sivustollamme, voit käyttää arvostelussa myös nimimerkkiä. Arvostelun jättämisen yhteydessä sinulta kysytään sähköpostiosoitetta, jonka avulla vahvistamme, että arvostelun on lähettänyt oikea henkilö, eikä esimerkiksi robotti. Tuotearvostelujen palveluntarjoajana toimii Yotpo. Katso Yotpon tietosuojaseloste.

Arvostelut julkaistaan tuotteen kohdalla automaattisesti ja ne tulevat esiin viiveellä. Suomalainen.com pidättää kuitenkin oikeuden poistaa kommentit, jotka sisältävät epäasiallista, herjaavaa tai halventavaa kieltä, vihapuhetta tai ovat muuten hyvän tavan vastaisia, tai joissa markkinoidaan muiden toimijoiden sivustoja tai tuotteita. 

Jättämällä arvostelun annat Suomalaiselle Kirjakaupalle oikeuden käyttää kyseisiä arvosteluja omassa markkinoinnissaan (sekä painettu että digitaalinen) ilman erillistä korvausta. Arvosteluja käytetään myös analysointiin ja markkinoinnin kehittämiseen.

Tuotearvostelun jättäneiden kesken arvotaan säännöllisin väliajoin tuotepalkintoja. Tutustu arvonnan sääntöihin täällä.

Mikäli haluat poistaa jättämäsi tuotearvostelun verkkokaupastamme, pyyntö tästä tulee ohjata asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com. 

Tuotearvostelut eivät ole tarkoitettu asiakasreklamaatioiden tai tilauskyselyjen tekemiseen. Reklamaatiotapauksissa pyydämme ottamaan yhteyttä asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com. 

Jättämällä arvostelun suomalainen.com -verkkokauppaan hyväksyt yllämainitut käytännöt ja ehdot. 

Lue lisää tuotearvosteluista.

E- ja äänikirjoja voi ostaa vain henkilökohtaiseen käyttöön. Tämän vuoksi niiden myynti on rajattu 1 kpl/nimeke/asiakas.

Digitaalisten tuotteiden ostaminen on mahdollista vain Suomessa.