Ledarskap inom äldreomsorg : handbok för lärande och utveckling
Boken Ledarskap inom äldreomsorg ger dig som ledare verktygen att hjälpa din arbetsgrupp att bli ett sammansvetsat team där reflektion, lärande och utveckling står i centrum.
Äldreomsorgen står inför stora förändringar med hög personalomsättning och allt mer komplicerade sjukdomsbilder hos... Lue lisää
Boken Ledarskap inom äldreomsorg ger dig som ledare verktygen att hjälpa din arbetsgrupp att bli ett sammansvetsat team där reflektion, lärande och utveckling står i centrum.
Äldreomsorgen står inför stora förändringar med hög personalomsättning och allt mer komplicerade sjukdomsbilder hos... Lue lisää
Boken Ledarskap inom äldreomsorg ger dig som ledare verktygen att hjälpa din arbetsgrupp att bli ett sammansvetsat team där reflektion, lärande och utveckling står i centrum.
Äldreomsorgen står inför stora förändringar med hög personalomsättning och allt mer komplicerade sjukdomsbilder hos dem som vårdas. För att möta dessa utmaningar krävs arbetsgrupper som aktivt efterfrågar och delar kunskap och har ett tydligt gemensamt syfte och mål.
Bokens kapitel utgår från åtta teman – grupputveckling, delaktighet, reflektion, personen i centrum, levnadsberättelsen, empati, åsikt till insikt och värderingar. De kan läggas in i ett årshjul för att skapa tydlighet och struktur i arbetet och kan vara en del av en arbetsplatsträff. Kapitlen avslutas med förslag på samtalsupplägg och tips på praktiska övningar.
Boken tar upp ämnen som personcentrerad vård, social feedback, värdegrund, trygga arbetsplatser, samarbete och psykologisk trygghet. Den har gedigen förankring i väl beprövade teorier och författarnas egna erfarenheter av att arbeta med grupputveckling. Boken kan läsas med behållning av dig som är enhetschef eller samtalsledare för arbetsgrupper inom vård och omsorg.
Egon Rommedahl är legitimerad psykoterapeut, teolog och handledare. Han föreläser och utbildar genom sitt eget företag.
Therese Kleveland är specialistsjuksköterska/Silviasjuksköterska och journalist. Hon arbetar som föreläsare, utbildare och implementeringsledare i Varbergs kommun.
Sagt om boken:
"Innehållet är mycket väl disponerat med många bra och konkreta förslag på hur enhetschefer och handledare ska arbeta för att få till en kulturförändring som håller över tid. [...] Författarna beskriver mycket trovärdigt fiktiva personer och händelser och det gör att läsaren mycket lätt kan applicera verktygen och modellerna på sina egna grupper och sitt eget ledarskap. En mycket användbar bok för chefer och handledare, inte bara inom äldreomsorg. Helhetsbetyg: 5."
/Hanna Berg, BTJ-häftet nr 3 2024
Äldreomsorgen står inför stora förändringar med hög personalomsättning och allt mer komplicerade sjukdomsbilder hos dem som vårdas. För att möta dessa utmaningar krävs arbetsgrupper som aktivt efterfrågar och delar kunskap och har ett tydligt gemensamt syfte och mål.
Bokens kapitel utgår från åtta teman – grupputveckling, delaktighet, reflektion, personen i centrum, levnadsberättelsen, empati, åsikt till insikt och värderingar. De kan läggas in i ett årshjul för att skapa tydlighet och struktur i arbetet och kan vara en del av en arbetsplatsträff. Kapitlen avslutas med förslag på samtalsupplägg och tips på praktiska övningar.
Boken tar upp ämnen som personcentrerad vård, social feedback, värdegrund, trygga arbetsplatser, samarbete och psykologisk trygghet. Den har gedigen förankring i väl beprövade teorier och författarnas egna erfarenheter av att arbeta med grupputveckling. Boken kan läsas med behållning av dig som är enhetschef eller samtalsledare för arbetsgrupper inom vård och omsorg.
Egon Rommedahl är legitimerad psykoterapeut, teolog och handledare. Han föreläser och utbildar genom sitt eget företag.
Therese Kleveland är specialistsjuksköterska/Silviasjuksköterska och journalist. Hon arbetar som föreläsare, utbildare och implementeringsledare i Varbergs kommun.
Sagt om boken:
"Innehållet är mycket väl disponerat med många bra och konkreta förslag på hur enhetschefer och handledare ska arbeta för att få till en kulturförändring som håller över tid. [...] Författarna beskriver mycket trovärdigt fiktiva personer och händelser och det gör att läsaren mycket lätt kan applicera verktygen och modellerna på sina egna grupper och sitt eget ledarskap. En mycket användbar bok för chefer och handledare, inte bara inom äldreomsorg. Helhetsbetyg: 5."
/Hanna Berg, BTJ-häftet nr 3 2024
- Kustantaja / Valmistaja Gothia Kompetens AB
- ISBN 9789177414124
- Tuotekoodi 9789177414124
- Kirjoittajat Egon Rommedahl; Therese Kleveland
- Kieli Ruotsi
- Thema-luokitus Vanhustenhoito; Johtaminen: johtajuus ja motivaatio
- Ilmestymispäivä 18.12.2023
- Vuosi 2023
- Painos 1
- Tuoteryhmä Ruots muu tieto
- Tuotepääryhmä Ruotsinkieliset kirjat
- Tuotelinja Kirjat
- Sivumäärä 138
- Kirjastoluokka KJMB; JKSG
- Pituus (mm) 210
- Leveys (mm) 148
- Korkeus (mm) 7
- Paino (g) 232
- Tuotemuoto Pehmeäkantinen
- Tuotemuodon lisätiedot Haka- tai satulasidottu
Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin
Lue lisää tuotearvosteluista
Tuotearvostelut Suomalainen.comissa
Tutustu tuotearvostelujen käytäntöihin ja ehtoihin ennen kuin jätät arvostelun.
Suomalainen.com -verkkokaupassa on mahdollista jättää tuotearvosteluja siellä myynnissä olevista tuotteista. Tuotearvosteluja voivat jättää sekä tuotetta Suomalaisesta Kirjakaupasta ostaneet asiakkaat että muut sivuston käyttäjät. Arvostelijan nimimerkin jälkeinen teksti kertoo, onko kyseessä vahvistettu ostaja vai muu asiakas/sivuston käyttäjä.
-
Vahvistettu ostaja - Kyseinen arvostelu on jätetty käyttämällä tuotteen ostajalle lähetettyä sähköpostilinkkiä. Kyseessä on siis vahvistettu ostaja eli arvostelun jättänyt henkilö on ostanut todennetusti kyseisen tuotteen.
-
Vahvistettu suosittelija - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla. Arvostelijan sähköpostiosoite on vahvistettu, jotta on voitu varmistua siitä, että arvostelun on jättänyt oikea henkilö. Suomalainen.com ei kuitenkaan ole vahvistanut, että kyseinen henkilö on ostanut tuotteen.
- Ei tekstiä nimimerkin jälkeen - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla, mutta arvostelun jättäjän sähköpostiosoitetta ei ole vahvistettu.
Tuotearvostelussa pakollisia tietoja ovat tuotteen pistemäärä (tähdet), otsikko sekä arvosteluteksti. Jos jätät arvostelun sinulle lähetetyn sähköpostilinkin kautta, arvostelu julkaistaan käyttämällä etunimeäsi sekä sukunimen ensimmäistä kirjainta.
Jos jätät arvostelun sivustollamme, voit käyttää arvostelussa myös nimimerkkiä. Arvostelun jättämisen yhteydessä sinulta kysytään sähköpostiosoitetta, jonka avulla vahvistamme, että arvostelun on lähettänyt oikea henkilö, eikä esimerkiksi robotti. Tuotearvostelujen palveluntarjoajana toimii Yotpo. Katso Yotpon tietosuojaseloste.
Arvostelut julkaistaan tuotteen kohdalla automaattisesti ja ne tulevat esiin viiveellä. Suomalainen.com pidättää kuitenkin oikeuden poistaa kommentit, jotka sisältävät epäasiallista, herjaavaa tai halventavaa kieltä, vihapuhetta tai ovat muuten hyvän tavan vastaisia, tai joissa markkinoidaan muiden toimijoiden sivustoja tai tuotteita.
Jättämällä arvostelun annat Suomalaiselle Kirjakaupalle oikeuden käyttää kyseisiä arvosteluja omassa markkinoinnissaan (sekä painettu että digitaalinen) ilman erillistä korvausta. Arvosteluja käytetään myös analysointiin ja markkinoinnin kehittämiseen.
Tuotearvostelun jättäneiden kesken arvotaan säännöllisin väliajoin tuotepalkintoja. Tutustu arvonnan sääntöihin täällä.
Mikäli haluat poistaa jättämäsi tuotearvostelun verkkokaupastamme, pyyntö tästä tulee ohjata asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Tuotearvostelut eivät ole tarkoitettu asiakasreklamaatioiden tai tilauskyselyjen tekemiseen. Reklamaatiotapauksissa pyydämme ottamaan yhteyttä asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Jättämällä arvostelun suomalainen.com -verkkokauppaan hyväksyt yllämainitut käytännöt ja ehdot.
Lue lisää tuotearvosteluista.