Työväenkysymyksestä henkilöstöpolitiikkaan

Liiketoiminnan sosiaalinen ulottuvuus - tapaus Partek
Pauli Kettunen

Työväenkysymyksestä  henkilöstöpolitiikkaan

Työväenkysymyksestä henkilöstöpolitiikkaan

Liiketoiminnan sosiaalinen ulottuvuus - tapaus Partek
Pauli Kettunen
Pehmeäkantinen
28,95 €
Saatavuus: Lähetetään 5-20 arkipäivässä, tilaustuote
Toimituskulut alk 0 €

Myymäläsaatavuus

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja Työväen historian ja perinteen tutkimuksen seura
    • ISBN 9789525976694
    • Tuotekoodi 9789525976694
    • Alanimike Liiketoiminnan sosiaalinen ulottuvuus - tapaus Partek
    • Kirjoittajat Pauli Kettunen
    • Kieli suomi
    • Thema-luokitus Yritysten historia ja historiikit
    • Ilmestymispäivä 01.01.2018
    • Vuosi 2018
    • Tuotepääryhmä 02
    • Tuotelinja 1
    • Sivumäärä 197
    • Asiasanat henkilöstöpolitiikka; rakennusteollisuus; henkilöstöhallinto; yritykset; työelämän suhteet; liikkeenjohto; työehtosopimukset; monialayritykset; suuryritykset; konsernit; kalkkiteollisuus; sementtiteollisuus; rakennusaineteollisuus; konepajateollisuus; työväenluokka; työväenliike; historia; Partek
    • Kirjastoluokka 92.7
    • Uusintapainoksen pvm 01.01.2018
    • Pituus 210
    • Leveys 148
    • Korkeus 14
    • Paino 270
    • Tuotemuoto Pehmeäkantinen kirja

Myymäläsaatavuus

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja Työväen historian ja perinteen tutkimuksen seura
    • ISBN 9789525976694
    • Tuotekoodi 9789525976694
    • Alanimike Liiketoiminnan sosiaalinen ulottuvuus - tapaus Partek
    • Kirjoittajat Pauli Kettunen
    • Kieli suomi
    • Thema-luokitus Yritysten historia ja historiikit
    • Ilmestymispäivä 01.01.2018
    • Vuosi 2018
    • Tuotepääryhmä 02
    • Tuotelinja 1
    • Sivumäärä 197
    • Asiasanat henkilöstöpolitiikka; rakennusteollisuus; henkilöstöhallinto; yritykset; työelämän suhteet; liikkeenjohto; työehtosopimukset; monialayritykset; suuryritykset; konsernit; kalkkiteollisuus; sementtiteollisuus; rakennusaineteollisuus; konepajateollisuus; työväenluokka; työväenliike; historia; Partek
    • Kirjastoluokka 92.7
    • Uusintapainoksen pvm 01.01.2018
    • Pituus 210
    • Leveys 148
    • Korkeus 14
    • Paino 270
    • Tuotemuoto Pehmeäkantinen kirja

Tuoteryhmät

Tuotekuvaus

Työelämäkeskustelussa yrityksen näkökulma on vahvistunut julkisen ja kollektiivisen sääntelyn näkökulman kustannuksella. Myös historiallisessa työelämän tutkimuksessa kysymyksenasettelut ovat muuttuneet. Teollisuusyritysten paternalismi on herättänyt uutta kiinnostusta, kuten tämä Paraisten Kalkkivuori Osakeyhtiötä käsittelevä tutkimus osoittaa. Yhtiön työväelleen järjestämä suojelu ja huolto ulottuivat työn ulkopuoliseen elämänpiiriin, sisälsivät avointa ja kätkettyä kontrollia ja edellyttivät tottelevaisuutta. Työnantajapaternalismi ei kuitenkaan ollut vain modernin tieltä häviäviä traditionaalisia käytäntöjä, vaan se yhdistyi pyrkimyksiin rationalisoida tuotantoa, työtä ja elämänmenoa.

Useat yhtiöyhteisön tehtävät siirtyivät 1960- ja 1970-luvulla kulutustavaramarkkinoiden ja hyvinvointivaltion hoidettaviksi. Henkilöstöhallinto kehkeytyi osana yritysorganisaatiota samaan aikaan, kun työelämän suhteissa lujittui työnantaja- ja työntekijäosapuolen muodollista tasavertaisuutta edellyttänyt edunvalvontajärjestelmä. Henkilöstöjohtamisen ja työelämän suhteiden näkökulmat leikkasivat toisensa kiistoissa ”yritysdemokratiasta” ja ”yhteistoiminnasta”. Monialaiseksi, kansainväliseksi konserniksi muuttuneen Partekin viimeiset vuodet olivat esimerkki siitä, miten sijoittajasuhteet suuntasivat myös käsityksiä henkilöstön osallisuudesta.