Team-Led Results
Most change initiatives fail not because people won’t engage — but because they’re asked to change to something instead of being invited to change with it. In Team-Led Results, Joshua Berry shows leaders and teams a better way forward, one rooted in real-world experience with complex organization... Lue lisää
Most change initiatives fail not because people won’t engage — but because they’re asked to change to something instead of being invited to change with it. In Team-Led Results, Joshua Berry shows leaders and teams a better way forward, one rooted in real-world experience with complex organization... Lue lisää
-
Tuotekuvaus
Most change initiatives fail not because people won’t engage — but because they’re asked to change to something instead of being invited to change with it. In Team-Led Results, Joshua Berry shows leaders and teams a better way forward, one rooted in real-world experience with complex organizational change and grounded in the human dynamics that make work work. Instead of dragging teams through transformation, this book reveals how teams can lead the change themselves so that work becomes energizing rather than exhausting. Drawing on more than two decades of experience helping teams navigate transformation, Joshua introduces a simple, practical, four-phase model that turns resistance into ownership: Groundwork — Surface assumptions, acknowledge fears, and create psychological safety for real engagement. Alignment — Clarify roles, expectations, and decision rights so teams can act with confidence. Iteration — Use small experiments to learn faster and adapt ahead of uncertainty. Celebration — Recognize progress to reinforce momentum and strengthen culture. Whether you’re a front-line manager, an HR/talent professional, a consultant, or a senior leader seeking sustainable results, this book gives you tools to shift from compliance to commitment, from handing down change to building it with teams, and from surviving disruption to shaping it. Team-led change isn’t a theory — it’s a practice teams can adopt now to unlock clarity, ownership, and breakthroughs in the work that matters most. -
Tuotetiedot
- Kustantaja / Valmistaja Ideapress Publishing
- ISBN 9781646872886
- Vuosi 2027
- Tuotekoodi 9781646872886
- Leveys (mm) 133
- Pituus (mm) 184
- Kieli Englanti
- Alanimike How Great Teams Turn Uncertainty into Momentum
- Kirjoittajat Joshua Berry
- Sivumäärä 320
- Paino (g) 334
- Tuotelinja Kirjat
- Tuoteryhmä Ulk talous, yhteiskunta
- Tuotemuoto Kovakantinen
- Ilmestymispäivä 15.03.2027
- Tuotepääryhmä Ulkomaiset tietokirjat
- Thema-luokitus Organisaatioteoria ja -käyttäytyminen; Työskentelytavat ja -käytännöt
- ALV 13,5%
Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin
Tuotearvostelut Suomalainen.comissa
Tutustu tuotearvostelujen käytäntöihin ja ehtoihin ennen kuin jätät arvostelun.
Suomalainen.com -verkkokaupassa on mahdollista jättää tuotearvosteluja siellä myynnissä olevista tuotteista. Tuotearvosteluja voivat jättää sekä tuotetta Suomalaisesta Kirjakaupasta ostaneet asiakkaat että muut sivuston käyttäjät. Arvostelijan nimimerkin jälkeinen teksti kertoo, onko kyseessä vahvistettu ostaja vai muu asiakas/sivuston käyttäjä.
-
Vahvistettu ostaja - Kyseinen arvostelu on jätetty käyttämällä tuotteen ostajalle lähetettyä sähköpostilinkkiä. Kyseessä on siis vahvistettu ostaja eli arvostelun jättänyt henkilö on ostanut todennetusti kyseisen tuotteen.
-
Vahvistettu suosittelija - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla. Arvostelijan sähköpostiosoite on vahvistettu, jotta on voitu varmistua siitä, että arvostelun on jättänyt oikea henkilö. Suomalainen.com ei kuitenkaan ole vahvistanut, että kyseinen henkilö on ostanut tuotteen.
- Ei tekstiä nimimerkin jälkeen - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla, mutta arvostelun jättäjän sähköpostiosoitetta ei ole vahvistettu.
Tuotearvostelussa pakollisia tietoja ovat tuotteen pistemäärä (tähdet), otsikko sekä arvosteluteksti. Jos jätät arvostelun sinulle lähetetyn sähköpostilinkin kautta, arvostelu julkaistaan käyttämällä etunimeäsi sekä sukunimen ensimmäistä kirjainta.
Jos jätät arvostelun sivustollamme, voit käyttää arvostelussa myös nimimerkkiä. Arvostelun jättämisen yhteydessä sinulta kysytään sähköpostiosoitetta, jonka avulla vahvistamme, että arvostelun on lähettänyt oikea henkilö, eikä esimerkiksi robotti. Tuotearvostelujen palveluntarjoajana toimii Yotpo. Katso Yotpon tietosuojaseloste.
Arvostelut julkaistaan tuotteen kohdalla automaattisesti ja ne tulevat esiin viiveellä. Suomalainen.com pidättää kuitenkin oikeuden poistaa kommentit, jotka sisältävät epäasiallista, herjaavaa tai halventavaa kieltä, vihapuhetta tai ovat muuten hyvän tavan vastaisia, tai joissa markkinoidaan muiden toimijoiden sivustoja tai tuotteita.
Jättämällä arvostelun annat Suomalaiselle Kirjakaupalle oikeuden käyttää kyseisiä arvosteluja omassa markkinoinnissaan (sekä painettu että digitaalinen) ilman erillistä korvausta. Arvosteluja käytetään myös analysointiin ja markkinoinnin kehittämiseen.
Tuotearvostelun jättäneiden kesken arvotaan säännöllisin väliajoin tuotepalkintoja. Tutustu arvonnan sääntöihin täällä.
Mikäli haluat poistaa jättämäsi tuotearvostelun verkkokaupastamme, pyyntö tästä tulee ohjata asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Tuotearvostelut eivät ole tarkoitettu asiakasreklamaatioiden tai tilauskyselyjen tekemiseen. Reklamaatiotapauksissa pyydämme ottamaan yhteyttä asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Jättämällä arvostelun suomalainen.com -verkkokauppaan hyväksyt yllämainitut käytännöt ja ehdot.
Lue lisää tuotearvosteluista.
