Superpowering People : Designing The Collaborative Digital Organization
Today, people organize themselves and influence each other with a reach, immediacy, and scale few could imagine just a few years ago. Furthermore, the experiences they get from using various digital services in their daily lives shape their behaviors as consumers, thereby increasing their expecta... Lue lisää
Today, people organize themselves and influence each other with a reach, immediacy, and scale few could imagine just a few years ago. Furthermore, the experiences they get from using various digital services in their daily lives shape their behaviors as consumers, thereby increasing their expecta... Lue lisää
Today, people organize themselves and influence each other with a reach, immediacy, and scale few could imagine just a few years ago. Furthermore, the experiences they get from using various digital services in their daily lives shape their behaviors as consumers, thereby increasing their expectations on all products, services, and businesses they interact with. Despite this increasing pressure on businesses, most of them are running on autopilot. This is especially true when it comes to how employees collaborate with each other inside the organization, as well as with external stakeholders. They are still clinging on to legacy communication tools such as physical meetings, phone calls and, to an overwhelming extent, email. And make no mistake - email is perhaps the worst tool for collaboration. To change this situation, it is not enough to deploy new digital tools. It's a people thing. People won't change unless they see a clear reason why, and get the proper support to do change. This is why businesses must change their assumptions about what motivates people. They need to invest in supporting changed behaviors and new ways of working. They need to change the communication culture, starting with how management communicates. And last but not least, they need to equip their employees with the same kind of digital superpowers they have as consumers. In this book, the author Oscar Berg describes what to change, why, and how. He provides an overview of the tactical challenges that businesses face when it comes to collaboration today and introduces some very useful frameworks for dealing with these challenges.
- Kustantaja / Valmistaja Unicorn Titans
- ISBN 9789198470024
- Tuotekoodi 9789198470024
- Kirjoittajat Oscar Berg
- Kieli Englanti
- Thema-luokitus Liiketoiminta ja yritysjohtaminen
- Ilmestymispäivä 14.03.2018
- Vuosi 2018
- Painos 1
- Tuoteryhmä Ruots muu tieto
- Tuotepääryhmä Ruotsinkieliset kirjat
- Tuotelinja Kirjat
- Sivumäärä 236
- Kirjastoluokka KJ
- Pituus (mm) 220
- Leveys (mm) 155
- Korkeus (mm) 14
- Paino (g) 380
- Tuotemuoto Pehmeäkantinen
- Tuotemuodon lisätiedot Haka- tai satulasidottu
Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin
Lue lisää tuotearvosteluista
Tuotearvostelut Suomalainen.comissa
Tutustu tuotearvostelujen käytäntöihin ja ehtoihin ennen kuin jätät arvostelun.
Suomalainen.com -verkkokaupassa on mahdollista jättää tuotearvosteluja siellä myynnissä olevista tuotteista. Tuotearvosteluja voivat jättää sekä tuotetta Suomalaisesta Kirjakaupasta ostaneet asiakkaat että muut sivuston käyttäjät. Arvostelijan nimimerkin jälkeinen teksti kertoo, onko kyseessä vahvistettu ostaja vai muu asiakas/sivuston käyttäjä.
-
Vahvistettu ostaja - Kyseinen arvostelu on jätetty käyttämällä tuotteen ostajalle lähetettyä sähköpostilinkkiä. Kyseessä on siis vahvistettu ostaja eli arvostelun jättänyt henkilö on ostanut todennetusti kyseisen tuotteen.
-
Vahvistettu suosittelija - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla. Arvostelijan sähköpostiosoite on vahvistettu, jotta on voitu varmistua siitä, että arvostelun on jättänyt oikea henkilö. Suomalainen.com ei kuitenkaan ole vahvistanut, että kyseinen henkilö on ostanut tuotteen.
- Ei tekstiä nimimerkin jälkeen - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla, mutta arvostelun jättäjän sähköpostiosoitetta ei ole vahvistettu.
Tuotearvostelussa pakollisia tietoja ovat tuotteen pistemäärä (tähdet), otsikko sekä arvosteluteksti. Jos jätät arvostelun sinulle lähetetyn sähköpostilinkin kautta, arvostelu julkaistaan käyttämällä etunimeäsi sekä sukunimen ensimmäistä kirjainta.
Jos jätät arvostelun sivustollamme, voit käyttää arvostelussa myös nimimerkkiä. Arvostelun jättämisen yhteydessä sinulta kysytään sähköpostiosoitetta, jonka avulla vahvistamme, että arvostelun on lähettänyt oikea henkilö, eikä esimerkiksi robotti. Tuotearvostelujen palveluntarjoajana toimii Yotpo. Katso Yotpon tietosuojaseloste.
Arvostelut julkaistaan tuotteen kohdalla automaattisesti ja ne tulevat esiin viiveellä. Suomalainen.com pidättää kuitenkin oikeuden poistaa kommentit, jotka sisältävät epäasiallista, herjaavaa tai halventavaa kieltä, vihapuhetta tai ovat muuten hyvän tavan vastaisia, tai joissa markkinoidaan muiden toimijoiden sivustoja tai tuotteita.
Jättämällä arvostelun annat Suomalaiselle Kirjakaupalle oikeuden käyttää kyseisiä arvosteluja omassa markkinoinnissaan (sekä painettu että digitaalinen) ilman erillistä korvausta. Arvosteluja käytetään myös analysointiin ja markkinoinnin kehittämiseen.
Tuotearvostelun jättäneiden kesken arvotaan säännöllisin väliajoin tuotepalkintoja. Tutustu arvonnan sääntöihin täällä.
Mikäli haluat poistaa jättämäsi tuotearvostelun verkkokaupastamme, pyyntö tästä tulee ohjata asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Tuotearvostelut eivät ole tarkoitettu asiakasreklamaatioiden tai tilauskyselyjen tekemiseen. Reklamaatiotapauksissa pyydämme ottamaan yhteyttä asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Jättämällä arvostelun suomalainen.com -verkkokauppaan hyväksyt yllämainitut käytännöt ja ehdot.
Lue lisää tuotearvosteluista.