Häirintä ja syrjintä työpaikalla
Ennaltaehkäisy tunnistaminen ja selvittäminen
Käytännönläheinen teos pureutuu työpaikkakiusaamiseen ja työpaikkahäirintään ilmiönä ja antaa konkreettisia työkaluja häirintätapausten ja syrjinnän ennaltaehkäisyyn, tunnistamiseen ja käsittelyyn.
Tiedätkö mitä on työpaikkahäirintä? Millainen toiminta on syrjivää? Tunnistatko esimiehen työnjo... Lue lisää
Käytännönläheinen teos pureutuu työpaikkakiusaamiseen ja työpaikkahäirintään ilmiönä ja antaa konkreettisia työkaluja häirintätapausten ja syrjinnän ennaltaehkäisyyn, tunnistamiseen ja käsittelyyn.
Tiedätkö mitä on työpaikkahäirintä? Millainen toiminta on syrjivää? Tunnistatko esimiehen työnjo... Lue lisää
Käytännönläheinen teos pureutuu työpaikkakiusaamiseen ja työpaikkahäirintään ilmiönä ja antaa konkreettisia työkaluja häirintätapausten ja syrjinnän ennaltaehkäisyyn, tunnistamiseen ja käsittelyyn.
Tiedätkö mitä on työpaikkahäirintä? Millainen toiminta on syrjivää? Tunnistatko esimiehen työnjohto-oikeuden rajat? Miten puutut työpaikkakiusaamiseen ennaltaehkäisevästi? Miksi häirintäasioihin kannattaa ylipäätänsä puuttua? Näihin ja moniin muihin kysymyksiin saat vastauksen Häirintä ja syrjintä -teoksen uudistetusta painoksesta.
Laki edellyttää, että työnantajan tulee aina puuttua häirintään ja syrjintään työpaikalla. Kaikki kokemukset eivät kuitenkaan ole laissa kiellettyä häirintää. Häirintäkokemuksen taustalla voi olla muita työn järjestelyihin tai työyhteisön sosiaaliseen toimivuuteen ja psykososiaaliseen kuormittumiseen liittyviä epäkohtia, joihin työnantajan tulee myös puuttua. Kirjassa käydään läpi konkreettisten esimerkkien kautta, miten häirintätilanteissa tulee viestiä ja toimia ja mihin kiinnittää huomiota eri kohdissa ratkaisuprosessia.
Aihetta lähestytään muun muassa uusimpien oikeustapausten ja tosielämässä sattuneiden esimerkkien kautta. Lisäksi teoksessa käydään läpi työpaikolla käytettäviä häirinnän -ja syrjinnän käsittelyyn liittyviä ohjeistuksia ja kokemuksia niiden käytännön soveltamisesta.
Teos sopii käytännön oppaaksi esimerkiksi esimiehille ja muille työnantajien edustajille, luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille ja HR-osastoille.
OTK, HM Minea Pyykönen on pitkän linjan esimies, kokenut johtaja ja tietokirjailija. Hänellä on monipuolista kokemusta sekä valtionhallinnosta että yksityiseltä sektorilta. Pyykönen toimii myös kouluttajana ja luennoitsijana esimiestyöhön, johtamiseen ja työpaikan hankakalien tilanteiden ratkaisemiseen ja työpaikkahäirintään liittyvissä asioissa.
Tiedätkö mitä on työpaikkahäirintä? Millainen toiminta on syrjivää? Tunnistatko esimiehen työnjohto-oikeuden rajat? Miten puutut työpaikkakiusaamiseen ennaltaehkäisevästi? Miksi häirintäasioihin kannattaa ylipäätänsä puuttua? Näihin ja moniin muihin kysymyksiin saat vastauksen Häirintä ja syrjintä -teoksen uudistetusta painoksesta.
Laki edellyttää, että työnantajan tulee aina puuttua häirintään ja syrjintään työpaikalla. Kaikki kokemukset eivät kuitenkaan ole laissa kiellettyä häirintää. Häirintäkokemuksen taustalla voi olla muita työn järjestelyihin tai työyhteisön sosiaaliseen toimivuuteen ja psykososiaaliseen kuormittumiseen liittyviä epäkohtia, joihin työnantajan tulee myös puuttua. Kirjassa käydään läpi konkreettisten esimerkkien kautta, miten häirintätilanteissa tulee viestiä ja toimia ja mihin kiinnittää huomiota eri kohdissa ratkaisuprosessia.
Aihetta lähestytään muun muassa uusimpien oikeustapausten ja tosielämässä sattuneiden esimerkkien kautta. Lisäksi teoksessa käydään läpi työpaikolla käytettäviä häirinnän -ja syrjinnän käsittelyyn liittyviä ohjeistuksia ja kokemuksia niiden käytännön soveltamisesta.
Teos sopii käytännön oppaaksi esimerkiksi esimiehille ja muille työnantajien edustajille, luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille ja HR-osastoille.
OTK, HM Minea Pyykönen on pitkän linjan esimies, kokenut johtaja ja tietokirjailija. Hänellä on monipuolista kokemusta sekä valtionhallinnosta että yksityiseltä sektorilta. Pyykönen toimii myös kouluttajana ja luennoitsijana esimiestyöhön, johtamiseen ja työpaikan hankakalien tilanteiden ratkaisemiseen ja työpaikkahäirintään liittyvissä asioissa.
- Kustantaja / Valmistaja Edilex Lakitieto
- ISBN 9789513771966
- Tuotekoodi 9789513771966
- Alanimike Ennaltaehkäisy, tunnistaminen ja selvittäminen
- Kirjoittajat Minea Pyykönen
- Sarja Työsuhdekirjasto
- Kieli Suomi
- Thema-luokitus Työlainsäädäntö ja työoikeus: yleinen
- Ilmestymispäivä 01.01.2017
- Vuosi 2017
- Tuoteryhmä Talous, yhteiskunta
- Tuotepääryhmä Tietokirjat
- Tuotelinja Kirjat
- Sivumäärä 182
- Avainsanat työsuojelu; työhyvinvointi; kiusaaminen; työpaikkakiusaaminen; henkinen väkivalta; syrjintä; ongelmanratkaisu; työntekijät; työyhteisöt; tunnistaminen; lainsäädäntö; ristiriidat; häirintä; konfliktit; ennaltaehkäisy; työpaikat; esihenkilöt; seuranta
- Kirjastoluokka 33.44
- Pituus (mm) 208
- Leveys (mm) 144
- Korkeus (mm) 10
- Paino (g) 282
- Tuotemuoto Pehmeäkantinen
Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin
Lue lisää tuotearvosteluista
Tuotearvostelut Suomalainen.comissa
Tutustu tuotearvostelujen käytäntöihin ja ehtoihin ennen kuin jätät arvostelun.
Suomalainen.com -verkkokaupassa on mahdollista jättää tuotearvosteluja siellä myynnissä olevista tuotteista. Tuotearvosteluja voivat jättää sekä tuotetta Suomalaisesta Kirjakaupasta ostaneet asiakkaat että muut sivuston käyttäjät. Arvostelijan nimimerkin jälkeinen teksti kertoo, onko kyseessä vahvistettu ostaja vai muu asiakas/sivuston käyttäjä.
-
Vahvistettu ostaja - Kyseinen arvostelu on jätetty käyttämällä tuotteen ostajalle lähetettyä sähköpostilinkkiä. Kyseessä on siis vahvistettu ostaja eli arvostelun jättänyt henkilö on ostanut todennetusti kyseisen tuotteen.
-
Vahvistettu suosittelija - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla. Arvostelijan sähköpostiosoite on vahvistettu, jotta on voitu varmistua siitä, että arvostelun on jättänyt oikea henkilö. Suomalainen.com ei kuitenkaan ole vahvistanut, että kyseinen henkilö on ostanut tuotteen.
- Ei tekstiä nimimerkin jälkeen - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla, mutta arvostelun jättäjän sähköpostiosoitetta ei ole vahvistettu.
Tuotearvostelussa pakollisia tietoja ovat tuotteen pistemäärä (tähdet), otsikko sekä arvosteluteksti. Jos jätät arvostelun sinulle lähetetyn sähköpostilinkin kautta, arvostelu julkaistaan käyttämällä etunimeäsi sekä sukunimen ensimmäistä kirjainta.
Jos jätät arvostelun sivustollamme, voit käyttää arvostelussa myös nimimerkkiä. Arvostelun jättämisen yhteydessä sinulta kysytään sähköpostiosoitetta, jonka avulla vahvistamme, että arvostelun on lähettänyt oikea henkilö, eikä esimerkiksi robotti. Tuotearvostelujen palveluntarjoajana toimii Yotpo. Katso Yotpon tietosuojaseloste.
Arvostelut julkaistaan tuotteen kohdalla automaattisesti ja ne tulevat esiin viiveellä. Suomalainen.com pidättää kuitenkin oikeuden poistaa kommentit, jotka sisältävät epäasiallista, herjaavaa tai halventavaa kieltä, vihapuhetta tai ovat muuten hyvän tavan vastaisia, tai joissa markkinoidaan muiden toimijoiden sivustoja tai tuotteita.
Jättämällä arvostelun annat Suomalaiselle Kirjakaupalle oikeuden käyttää kyseisiä arvosteluja omassa markkinoinnissaan (sekä painettu että digitaalinen) ilman erillistä korvausta. Arvosteluja käytetään myös analysointiin ja markkinoinnin kehittämiseen.
Tuotearvostelun jättäneiden kesken arvotaan säännöllisin väliajoin tuotepalkintoja. Tutustu arvonnan sääntöihin täällä.
Mikäli haluat poistaa jättämäsi tuotearvostelun verkkokaupastamme, pyyntö tästä tulee ohjata asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Tuotearvostelut eivät ole tarkoitettu asiakasreklamaatioiden tai tilauskyselyjen tekemiseen. Reklamaatiotapauksissa pyydämme ottamaan yhteyttä asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Jättämällä arvostelun suomalainen.com -verkkokauppaan hyväksyt yllämainitut käytännöt ja ehdot.
Lue lisää tuotearvosteluista.