.främjaren

Charlotta Rydho

.främjaren

.främjaren

Charlotta Rydho
Pehmeäkantinen
3,95 €
Saatavuus: Lähetetään 10-25 arkipäivässä, tilaustuote
Toimituskulut alk 0 €

Myymäläsaatavuus

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja .tobegin
    • ISBN 9789151902838
    • Kirjoittajat Charlotta Rydho
    • Kuvittajat Gustav Hall
    • Sarja Let the change begin
    • Kieli ruotsi
    • Thema-luokitus Yritysjohto ja johtamistekniikat |Kansanpsykologia / populaaripsykologia
    • Ilmestymispäivä 2019-02-02T00:00:00Z
    • Vuosi 2019
    • Painos 1
    • Tuotemuoto Pehmeäkantinen kirja
    • Sivumäärä 20
    • Asiasanat Organisationsutveckling| ledarskap| förändring| kreativitet
    • Alkuperäinen nimi .främjaren
    • Pituus 220
    • Leveys 220
    • Korkeus 10
    • Paino 100
    • translation missing: fi.products.product.additional_data.code 9789151902838

Myymäläsaatavuus

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja .tobegin
    • ISBN 9789151902838
    • Kirjoittajat Charlotta Rydho
    • Kuvittajat Gustav Hall
    • Sarja Let the change begin
    • Kieli ruotsi
    • Thema-luokitus Yritysjohto ja johtamistekniikat |Kansanpsykologia / populaaripsykologia
    • Ilmestymispäivä 2019-02-02T00:00:00Z
    • Vuosi 2019
    • Painos 1
    • Tuotemuoto Pehmeäkantinen kirja
    • Sivumäärä 20
    • Asiasanat Organisationsutveckling| ledarskap| förändring| kreativitet
    • Alkuperäinen nimi .främjaren
    • Pituus 220
    • Leveys 220
    • Korkeus 10
    • Paino 100
    • translation missing: fi.products.product.additional_data.code 9789151902838

Tuoteryhmät

Tuotekuvaus

Att främja fungerar på flera sätt.
Det kan nog vara så att du någon gång har hört talas om härskartekniker. Det är tekniker som används när någon, genom makt, försöker bestämma över någon annan. Det är bra att känna till dem och att veta hur du ska göra för att bryta mönstret när någon försöker härska över dig. Det kan också vara så att du själv - medvetet eller omedvetet - härskar över någon i din närhet.
Ok tänker du nu. Du har sett mönstren och vill utmana dem. Du har till och med varit modig nog att identifiera och bryta ovanor, kanske med hjälp av O-modellens* ord. Hur går du vidare nu då? Hur ska du och din grupp göra nu, för att vända problemen till genomförbara möjligheter?
Ett sätt kan vara att identifiera vilka främjartekniker ni vill se mer av. Genom att se mer av något, ser du nämligen automatiskt mindre av något annat.
Att främja innebär att lyssna, se, bejaka, inkludera och tänka om. Here we go!

*O-modellen är en modell som hjälper samtalet i mindre grupper att se händelser och skeenden som av någon (eller flera) definieras som Orättvist, Olustigt, Obekvämt, Obehagligt eller Olagligt.