Fair Share
Leveling the playing field—at home and at work.The organization is broken. Decades of research show how women struggle to grow in their careers and move up into leadership positions, in part due to demands outside of work.But it''s not working for men either. Men want to be equal partners, presen... Lue lisää
Leveling the playing field—at home and at work.The organization is broken. Decades of research show how women struggle to grow in their careers and move up into leadership positions, in part due to demands outside of work.But it''s not working for men either. Men want to be equal partners, presen... Lue lisää
-
Tuotekuvaus
Leveling the playing field—at home and at work.The organization is broken. Decades of research show how women struggle to grow in their careers and move up into leadership positions, in part due to demands outside of work.But it''s not working for men either. Men want to be equal partners, present parents, and active community members outside of their careers. The "ideal worker" norms of the traditional workplace, though, expect men to be present and available 24/7. This disconnect means that even when men try to take part in flexible work arrangements, they''re often stigmatized, leaving women to take up the slack and, again, miss out on professional opportunities.If companies want to reach their full potential and achieve true fairness at work, the workplace must change—and it starts at the top. In this book, gender-in-the-workplace experts W. Brad Johnson and David G. Smith offer a blueprint for how leaders can break down systemic barriers across the organization, from culture to policies, so that men can do more outside of paid work—and women can take their place in leadership. They suggest three key areas to focus on:Rethinking company culture and the structure of workGoing all-in on caregiving options and benefits for employeesOperationalizing gender fairness through organizational process and policiesFilled with examples and interviews with both men and women, Fair Share offers a look at what organizations can become when leaders finally break down the obstacles holding everyone back. By working together, men and women can create a better workplace, one where every individual can achieve what they want—at work and at home. -
Tuotetiedot
- Kustantaja / Valmistaja Harvard Business Review Press
- ISBN 9781647826826
- Tuotekoodi 9781647826826
- Alanimike How Men and Women Can Create a More Equitable Workplace Together
- Kirjoittajat David G. Smith; W. Brad Johnson
- Kieli Englanti
- Thema-luokitus Sosiaaliryhmät; Johtaminen: johtajuus ja motivaatio; Henkilöstöhallinto; Työskentelytavat ja -käytännöt
- Ilmestymispäivä 30.06.2026
- Vuosi 2026
- Tuoteryhmä Ulk talous, yhteiskunta
- Tuotepääryhmä Ulkomaiset tietokirjat
- Tuotelinja Kirjat
- Sivumäärä 256
- Pituus (mm) 182
- Leveys (mm) 242
- Korkeus (mm) 29
- Paino (g) 486
- Tuotemuoto Kovakantinen
- ALV 13,5%
Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin
Tuotearvostelut Suomalainen.comissa
Tutustu tuotearvostelujen käytäntöihin ja ehtoihin ennen kuin jätät arvostelun.
Suomalainen.com -verkkokaupassa on mahdollista jättää tuotearvosteluja siellä myynnissä olevista tuotteista. Tuotearvosteluja voivat jättää sekä tuotetta Suomalaisesta Kirjakaupasta ostaneet asiakkaat että muut sivuston käyttäjät. Arvostelijan nimimerkin jälkeinen teksti kertoo, onko kyseessä vahvistettu ostaja vai muu asiakas/sivuston käyttäjä.
-
Vahvistettu ostaja - Kyseinen arvostelu on jätetty käyttämällä tuotteen ostajalle lähetettyä sähköpostilinkkiä. Kyseessä on siis vahvistettu ostaja eli arvostelun jättänyt henkilö on ostanut todennetusti kyseisen tuotteen.
-
Vahvistettu suosittelija - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla. Arvostelijan sähköpostiosoite on vahvistettu, jotta on voitu varmistua siitä, että arvostelun on jättänyt oikea henkilö. Suomalainen.com ei kuitenkaan ole vahvistanut, että kyseinen henkilö on ostanut tuotteen.
- Ei tekstiä nimimerkin jälkeen - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla, mutta arvostelun jättäjän sähköpostiosoitetta ei ole vahvistettu.
Tuotearvostelussa pakollisia tietoja ovat tuotteen pistemäärä (tähdet), otsikko sekä arvosteluteksti. Jos jätät arvostelun sinulle lähetetyn sähköpostilinkin kautta, arvostelu julkaistaan käyttämällä etunimeäsi sekä sukunimen ensimmäistä kirjainta.
Jos jätät arvostelun sivustollamme, voit käyttää arvostelussa myös nimimerkkiä. Arvostelun jättämisen yhteydessä sinulta kysytään sähköpostiosoitetta, jonka avulla vahvistamme, että arvostelun on lähettänyt oikea henkilö, eikä esimerkiksi robotti. Tuotearvostelujen palveluntarjoajana toimii Yotpo. Katso Yotpon tietosuojaseloste.
Arvostelut julkaistaan tuotteen kohdalla automaattisesti ja ne tulevat esiin viiveellä. Suomalainen.com pidättää kuitenkin oikeuden poistaa kommentit, jotka sisältävät epäasiallista, herjaavaa tai halventavaa kieltä, vihapuhetta tai ovat muuten hyvän tavan vastaisia, tai joissa markkinoidaan muiden toimijoiden sivustoja tai tuotteita.
Jättämällä arvostelun annat Suomalaiselle Kirjakaupalle oikeuden käyttää kyseisiä arvosteluja omassa markkinoinnissaan (sekä painettu että digitaalinen) ilman erillistä korvausta. Arvosteluja käytetään myös analysointiin ja markkinoinnin kehittämiseen.
Tuotearvostelun jättäneiden kesken arvotaan säännöllisin väliajoin tuotepalkintoja. Tutustu arvonnan sääntöihin täällä.
Mikäli haluat poistaa jättämäsi tuotearvostelun verkkokaupastamme, pyyntö tästä tulee ohjata asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Tuotearvostelut eivät ole tarkoitettu asiakasreklamaatioiden tai tilauskyselyjen tekemiseen. Reklamaatiotapauksissa pyydämme ottamaan yhteyttä asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Jättämällä arvostelun suomalainen.com -verkkokauppaan hyväksyt yllämainitut käytännöt ja ehdot.
Lue lisää tuotearvosteluista.
