Collaborate to Compete
Two former Walt Disney Imagineering leaders take on a major gap in team leadership: the lack of a reliable method for collaboration that consistently drives success, innovation, and problem-solving. At Disney, Tricia Cerrone and Edward J. Van Luinen were tasked with co-leading a global high-stake... Lue lisää
Two former Walt Disney Imagineering leaders take on a major gap in team leadership: the lack of a reliable method for collaboration that consistently drives success, innovation, and problem-solving. At Disney, Tricia Cerrone and Edward J. Van Luinen were tasked with co-leading a global high-stake... Lue lisää
-
Tuotekuvaus
Two former Walt Disney Imagineering leaders take on a major gap in team leadership: the lack of a reliable method for collaboration that consistently drives success, innovation, and problem-solving. At Disney, Tricia Cerrone and Edward J. Van Luinen were tasked with co-leading a global high-stakes, multi-year initiative across 120+ disciplines. In the process of uniting creative, technical, and operational teams around shared outcomes, they developed and later refined a method of collaboration that consistently improved results. Inspired by their success and wanting to help leaders in any industry, on any team, Cerrone and Van Luinen wrote Collaborate to Compete: A Roadmap to Stronger Leaders, Happier Teams, and Big Results. Their simple, human approach centers on five everyday behaviors: generosity, resourcefulness, co-creation, action, and gratitude, directed toward a noble purpose. The result is a clear, step-by-step way to build trust, unlock ideas, move faster, and sustain energy without new software, restructures, or big budgets. In Collaborate to Compete you will find:- A repeatable method that fits any leadership style or team structure- Stories and examples from Disney and beyond that show the method in action- Immediate techniques for safer teams, better brainstorms, quicker pilots, and meaningful recognition- A plan to scale collaboration and overcome common barriers like ego, silos, and burnout The ripple effects of this method are powerful: greater innovation, faster decisions, healthier culture, organic professional growth, more resilient people, stronger ROI, and higher engagement. It’s a practical approach leaders can apply in any business, right away, with lasting impact. -
Tuotetiedot
- Kustantaja / Valmistaja Bloomsbury Publishing Plc
- ISBN 9798765166482
- Vuosi 2027
- Tuotekoodi 9798765166482
- Kieli Englanti
- Alanimike A Roadmap to Stronger Leaders, Happier Teams, and Big Results
- Kirjoittajat Tricia Cerrone; Edward J. Van Luinen
- Sivumäärä 312
- Tuotelinja Kirjat
- Tuoteryhmä Ulk talous, yhteiskunta
- Tuotemuoto Kovakantinen
- Ilmestymispäivä 04.03.2027
- Tuotepääryhmä Ulkomaiset tietokirjat
- Tuoteturvallisuusyhteystiedot Christina Gladhill, 717-794-3827, privacy@globepequot.com
- Thema-luokitus Johtaminen: johtajuus ja motivaatio; Johdon päätöksenteko
- ALV 13,5%
Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin
Tuotearvostelut Suomalainen.comissa
Tutustu tuotearvostelujen käytäntöihin ja ehtoihin ennen kuin jätät arvostelun.
Suomalainen.com -verkkokaupassa on mahdollista jättää tuotearvosteluja siellä myynnissä olevista tuotteista. Tuotearvosteluja voivat jättää sekä tuotetta Suomalaisesta Kirjakaupasta ostaneet asiakkaat että muut sivuston käyttäjät. Arvostelijan nimimerkin jälkeinen teksti kertoo, onko kyseessä vahvistettu ostaja vai muu asiakas/sivuston käyttäjä.
-
Vahvistettu ostaja - Kyseinen arvostelu on jätetty käyttämällä tuotteen ostajalle lähetettyä sähköpostilinkkiä. Kyseessä on siis vahvistettu ostaja eli arvostelun jättänyt henkilö on ostanut todennetusti kyseisen tuotteen.
-
Vahvistettu suosittelija - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla. Arvostelijan sähköpostiosoite on vahvistettu, jotta on voitu varmistua siitä, että arvostelun on jättänyt oikea henkilö. Suomalainen.com ei kuitenkaan ole vahvistanut, että kyseinen henkilö on ostanut tuotteen.
- Ei tekstiä nimimerkin jälkeen - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla, mutta arvostelun jättäjän sähköpostiosoitetta ei ole vahvistettu.
Tuotearvostelussa pakollisia tietoja ovat tuotteen pistemäärä (tähdet), otsikko sekä arvosteluteksti. Jos jätät arvostelun sinulle lähetetyn sähköpostilinkin kautta, arvostelu julkaistaan käyttämällä etunimeäsi sekä sukunimen ensimmäistä kirjainta.
Jos jätät arvostelun sivustollamme, voit käyttää arvostelussa myös nimimerkkiä. Arvostelun jättämisen yhteydessä sinulta kysytään sähköpostiosoitetta, jonka avulla vahvistamme, että arvostelun on lähettänyt oikea henkilö, eikä esimerkiksi robotti. Tuotearvostelujen palveluntarjoajana toimii Yotpo. Katso Yotpon tietosuojaseloste.
Arvostelut julkaistaan tuotteen kohdalla automaattisesti ja ne tulevat esiin viiveellä. Suomalainen.com pidättää kuitenkin oikeuden poistaa kommentit, jotka sisältävät epäasiallista, herjaavaa tai halventavaa kieltä, vihapuhetta tai ovat muuten hyvän tavan vastaisia, tai joissa markkinoidaan muiden toimijoiden sivustoja tai tuotteita.
Jättämällä arvostelun annat Suomalaiselle Kirjakaupalle oikeuden käyttää kyseisiä arvosteluja omassa markkinoinnissaan (sekä painettu että digitaalinen) ilman erillistä korvausta. Arvosteluja käytetään myös analysointiin ja markkinoinnin kehittämiseen.
Tuotearvostelun jättäneiden kesken arvotaan säännöllisin väliajoin tuotepalkintoja. Tutustu arvonnan sääntöihin täällä.
Mikäli haluat poistaa jättämäsi tuotearvostelun verkkokaupastamme, pyyntö tästä tulee ohjata asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Tuotearvostelut eivät ole tarkoitettu asiakasreklamaatioiden tai tilauskyselyjen tekemiseen. Reklamaatiotapauksissa pyydämme ottamaan yhteyttä asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Jättämällä arvostelun suomalainen.com -verkkokauppaan hyväksyt yllämainitut käytännöt ja ehdot.
Lue lisää tuotearvosteluista.
