Chefen som kom ut ur sitt rum : så blir du en relationsfrämjande ledare

Nicolas Jacquemot

Chefen som kom ut ur sitt rum : så blir du en relationsfrämjande ledare

Nicolas Jacquemot
Kovakantinen
40,95 €
Toimitus perillä arviolta: 6.6.2022 - 22.6.2022
Toimituskulut alk 0 €

Myymäläsaatavuus

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja / Valmistaja Natur & Kultur Akademisk
    • ISBN 9789127146419
    • Tuotekoodi 9789127146419
    • Kirjoittajat Nicolas Jacquemot
    • Kieli Ruotsi
    • Thema-luokitus Johtaminen: johtajuus ja motivaatio
    • Ilmestymispäivä 08.10.2016
    • Vuosi 2016
    • Painos 1
    • Tuoteryhmä Ruots muu tieto
    • Tuotepääryhmä Ruotsinkieliset kirjat
    • Tuotelinja Kirjat
    • Sivumäärä 213
    • Kirjastoluokka KJMB
    • Pituus (mm) 219
    • Leveys (mm) 148
    • Korkeus (mm) 20
    • Paino (g) 460
    • Tuotemuoto Kovakantinen

Tuotekuvaus

Besvärliga situationer och medarbetare som inte kan samarbeta suger energi och tar stor plats i chefers medvetande. Den här boken erbjuder lösningar på konkreta problem. Chefen som kom ut ur sitt rum handlar om hur man kan skapa goda relationer på arbetsplatsen. Det gäller relationen mellan ledare och medarbetare - men framför allt hur man kan leda för att medarbetare sinsemellan ska fungera ihop. Relationsproblem riskerar att bli organisationsproblem - motivationen urholkas och prestationen i arbetsgruppen blir lidande. Boken vänder sig till vd:ar och chefer på olika nivåer, nya såväl som erfarna ledare; projektledare och informella ledare, och andra som är intresserade av hur man kan utveckla sina relationer till kollegor och chefer. Vad är det då för situationer som en ledare behöver kunna hantera?. En eller flera medarbetare saknar förtroende för varandra. Konflikter uppstår som chefen behöver ta tag i.. Förändringar på arbetsplatsen skapar rädsla och oro i gruppen vilket går ut över prestationerna.. Medarbetare känner sig omotiverade och oengagerade för att de inte känner till organisationens mål.. Känslan av samhörighet vill inte infinna sig trots olika teamskapande aktiviteter.. Chefen upplever att det är svårt att kommunicera och nå fram till sina anställda. Förtroendet från medarbetarna finns inte där. Sagt om boken: Lättläst, intressant och välkomponerad. ...borde finnas i varje ledares bokhylla. Uno Nilsson, BTJ-häftet nr 1, 2017 Författaren intervjuar forskare inom fält som psykologi, etnologi och pedagogik, och tryfferar med case, övningar och tips. Kunskaperna serveras lättillgängligt - "sju budord för en empatisk chef" - och varje kapitel har en sammanfattning i punktform. Ett smart upplägg - även den mest stressade chef kan hitta någonstans att börja läsa. Modern Psykologi nr 1/2017

Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin

Myymäläsaatavuus

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja / Valmistaja Natur & Kultur Akademisk
    • ISBN 9789127146419
    • Tuotekoodi 9789127146419
    • Kirjoittajat Nicolas Jacquemot
    • Kieli Ruotsi
    • Thema-luokitus Johtaminen: johtajuus ja motivaatio
    • Ilmestymispäivä 08.10.2016
    • Vuosi 2016
    • Painos 1
    • Tuoteryhmä Ruots muu tieto
    • Tuotepääryhmä Ruotsinkieliset kirjat
    • Tuotelinja Kirjat
    • Sivumäärä 213
    • Kirjastoluokka KJMB
    • Pituus (mm) 219
    • Leveys (mm) 148
    • Korkeus (mm) 20
    • Paino (g) 460
    • Tuotemuoto Kovakantinen

Tuotekuvaus

Besvärliga situationer och medarbetare som inte kan samarbeta suger energi och tar stor plats i chefers medvetande. Den här boken erbjuder lösningar på konkreta problem. Chefen som kom ut ur sitt rum handlar om hur man kan skapa goda relationer på arbetsplatsen. Det gäller relationen mellan ledare och medarbetare - men framför allt hur man kan leda för att medarbetare sinsemellan ska fungera ihop. Relationsproblem riskerar att bli organisationsproblem - motivationen urholkas och prestationen i arbetsgruppen blir lidande. Boken vänder sig till vd:ar och chefer på olika nivåer, nya såväl som erfarna ledare; projektledare och informella ledare, och andra som är intresserade av hur man kan utveckla sina relationer till kollegor och chefer. Vad är det då för situationer som en ledare behöver kunna hantera?. En eller flera medarbetare saknar förtroende för varandra. Konflikter uppstår som chefen behöver ta tag i.. Förändringar på arbetsplatsen skapar rädsla och oro i gruppen vilket går ut över prestationerna.. Medarbetare känner sig omotiverade och oengagerade för att de inte känner till organisationens mål.. Känslan av samhörighet vill inte infinna sig trots olika teamskapande aktiviteter.. Chefen upplever att det är svårt att kommunicera och nå fram till sina anställda. Förtroendet från medarbetarna finns inte där. Sagt om boken: Lättläst, intressant och välkomponerad. ...borde finnas i varje ledares bokhylla. Uno Nilsson, BTJ-häftet nr 1, 2017 Författaren intervjuar forskare inom fält som psykologi, etnologi och pedagogik, och tryfferar med case, övningar och tips. Kunskaperna serveras lättillgängligt - "sju budord för en empatisk chef" - och varje kapitel har en sammanfattning i punktform. Ett smart upplägg - även den mest stressade chef kan hitta någonstans att börja läsa. Modern Psykologi nr 1/2017

Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin

Voit varata useita eri tuotteita samalla kertaa. Siirry haluamasi tuotteen tuotesivulle ja paina Varaa & Nouda -painiketta ja tuote siirtyy varauslistaasi. Huomioithan, että kaikki varatut tuotteet tulee olla saatavilla valitussa myymälässä, jotta varaus voidaan vahvistaa.

Varaa & Nouda

Yhteensä:

  • Valitse noutomyymälä
Pidämme tuotetta varattuna varauspäivän sekä sitä seuraavan myymälän aukiolopäivän. Odotathan vielä sähköpostiisi tulevaa varausvahvistusta ennen kuin noudat varauksesi.