Att vara en utvecklande medarbetare : En praktisk handbok om att ändra bete
Vad skiljer en arbetsplats där saker bara fungerar från en där människor faktiskt lyfter varandra? Svaret handlar sällan bara om chefen. Det handlar om vad var och en av oss gör i vardagen, i hur vi tar ansvar, ger återkoppling och möter varandra när det blåser motvind. Ledarskap och medarbetars... Lue lisää
Vad skiljer en arbetsplats där saker bara fungerar från en där människor faktiskt lyfter varandra? Svaret handlar sällan bara om chefen. Det handlar om vad var och en av oss gör i vardagen, i hur vi tar ansvar, ger återkoppling och möter varandra när det blåser motvind. Ledarskap och medarbetars... Lue lisää
-
Tuotekuvaus
Vad skiljer en arbetsplats där saker bara fungerar från en där människor faktiskt lyfter varandra? Svaret handlar sällan bara om chefen. Det handlar om vad var och en av oss gör i vardagen, i hur vi tar ansvar, ger återkoppling och möter varandra när det blåser motvind.
Ledarskap och medarbetarskap är som två kugghjul. Ensamma snurrar de i tomma luften. Tillsammans sätter de hela arbetsplatsen i rörelse. Ändå skrivs det hyllmeter om det ena kugghjulet och påfallande lite om det andra.
Att vara en utvecklande medarbetare fyller den luckan. Boken är en praktisk handbok, byggd på forskning om välfungerande arbetsplatser men skriven för vardagen snarare än katedern. Genom fyra delar tar den dig från dig själv, via ditt arbete och dina kollegor, till vad ni kan åstadkomma tillsammans. Varje kapitel blandar forskning, vardagsnära exempel och konkreta övningar att prova redan under veckan som kommer.
Boken passar dig som vill växa i din roll, dig som leder utan att vara chef och arbetsgrupper eller organisationer som vill utvecklas tillsammans. Den är gjord för att omsättas i handling snarare än bara läsas. Den ger både enskilda medarbetare och hela organisationer konkreta verktyg för att göra utvecklande medarbetarskap till vardagspraktik, inte ett begrepp från en föreläsning. Sista delen presenterar Utvecklande team, ett verktyg som hjälper grupper att mäta och samtala om sitt samarbete och visar hur varje medarbetares utveckling kan bli en kollektiv kraft för hela arbetsplatsen.
Författarna har mångårig bakgrund som utbildare och konsulter inom ledarskaps- och medarbetarutveckling. Råden i boken är hämtade ur den erfarenheten, från riktiga arbetsgrupper som har prövat verktygen i verkligheten.
En bok för dig som vill sluta vänta på förändring och själv börja göra arbetsplatsen bättre. -
Tuotetiedot
- Kustantaja / Valmistaja BoD
- ISBN 9789181342680
- Tuotekoodi 9789181342680
- Kirjoittajat Christian Behrens; Jan Behrens
- Kieli Ruotsi
- Thema-luokitus Liiketoiminta ja yritysjohtaminen
- Ilmestymispäivä 05.08.2026
- Vuosi 2026
- Painos 1
- Tuoteryhmä Ruots muu tieto
- Tuotepääryhmä Ruotsinkieliset kirjat
- Tuotelinja Kirjat
- Sivumäärä 104
- Kirjastoluokka KJ
- Pituus (mm) 210
- Leveys (mm) 148
- Korkeus (mm) 7
- Paino (g) 163
- Tuotemuoto Pehmeäkantinen
- Tuotemuodon lisätiedot Haka- tai satulasidottu
- Tuoteturvallisuusyhteystiedot BoD - Books on Demand, Linda Reumann, 08-50256600, info@bod.se, Östermalmstorg 1, 11442, Stockholm
- ALV 13,5%
Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin
Tuotearvostelut Suomalainen.comissa
Tutustu tuotearvostelujen käytäntöihin ja ehtoihin ennen kuin jätät arvostelun.
Suomalainen.com -verkkokaupassa on mahdollista jättää tuotearvosteluja siellä myynnissä olevista tuotteista. Tuotearvosteluja voivat jättää sekä tuotetta Suomalaisesta Kirjakaupasta ostaneet asiakkaat että muut sivuston käyttäjät. Arvostelijan nimimerkin jälkeinen teksti kertoo, onko kyseessä vahvistettu ostaja vai muu asiakas/sivuston käyttäjä.
-
Vahvistettu ostaja - Kyseinen arvostelu on jätetty käyttämällä tuotteen ostajalle lähetettyä sähköpostilinkkiä. Kyseessä on siis vahvistettu ostaja eli arvostelun jättänyt henkilö on ostanut todennetusti kyseisen tuotteen.
-
Vahvistettu suosittelija - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla. Arvostelijan sähköpostiosoite on vahvistettu, jotta on voitu varmistua siitä, että arvostelun on jättänyt oikea henkilö. Suomalainen.com ei kuitenkaan ole vahvistanut, että kyseinen henkilö on ostanut tuotteen.
- Ei tekstiä nimimerkin jälkeen - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla, mutta arvostelun jättäjän sähköpostiosoitetta ei ole vahvistettu.
Tuotearvostelussa pakollisia tietoja ovat tuotteen pistemäärä (tähdet), otsikko sekä arvosteluteksti. Jos jätät arvostelun sinulle lähetetyn sähköpostilinkin kautta, arvostelu julkaistaan käyttämällä etunimeäsi sekä sukunimen ensimmäistä kirjainta.
Jos jätät arvostelun sivustollamme, voit käyttää arvostelussa myös nimimerkkiä. Arvostelun jättämisen yhteydessä sinulta kysytään sähköpostiosoitetta, jonka avulla vahvistamme, että arvostelun on lähettänyt oikea henkilö, eikä esimerkiksi robotti. Tuotearvostelujen palveluntarjoajana toimii Yotpo. Katso Yotpon tietosuojaseloste.
Arvostelut julkaistaan tuotteen kohdalla automaattisesti ja ne tulevat esiin viiveellä. Suomalainen.com pidättää kuitenkin oikeuden poistaa kommentit, jotka sisältävät epäasiallista, herjaavaa tai halventavaa kieltä, vihapuhetta tai ovat muuten hyvän tavan vastaisia, tai joissa markkinoidaan muiden toimijoiden sivustoja tai tuotteita.
Jättämällä arvostelun annat Suomalaiselle Kirjakaupalle oikeuden käyttää kyseisiä arvosteluja omassa markkinoinnissaan (sekä painettu että digitaalinen) ilman erillistä korvausta. Arvosteluja käytetään myös analysointiin ja markkinoinnin kehittämiseen.
Tuotearvostelun jättäneiden kesken arvotaan säännöllisin väliajoin tuotepalkintoja. Tutustu arvonnan sääntöihin täällä.
Mikäli haluat poistaa jättämäsi tuotearvostelun verkkokaupastamme, pyyntö tästä tulee ohjata asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Tuotearvostelut eivät ole tarkoitettu asiakasreklamaatioiden tai tilauskyselyjen tekemiseen. Reklamaatiotapauksissa pyydämme ottamaan yhteyttä asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Jättämällä arvostelun suomalainen.com -verkkokauppaan hyväksyt yllämainitut käytännöt ja ehdot.
Lue lisää tuotearvosteluista.
