Att arbeta för lika villkor - Ett genus- och maktperspektiv på arbete och organisation

Lena Abrahamsson / Björn Ahlström / Susanne Andersson / Ann Bergman / Sofia Björk / Maria Carbin / Ulla Eriksson-Zetterquist / Anna Fogelberg Eriksson / Tina Forsberg / Nils Hallén / Annika Härenstam / Staffan Ingmanson / Elin Kvist / Paula Mulinari / Kristina Palm / Calle Rosengren / Minna Salminen-Karlsson / Ulrika Schmauch / Susanne Tafvelin / Mattias Wahlström

Att arbeta för lika villkor - Ett genus- och maktperspektiv på arbete och organisation

Lena Abrahamsson / Björn Ahlström / Susanne Andersson / Ann Bergman / Sofia Björk / Maria Carbin / Ulla Eriksson-Zetterquist / Anna Fogelberg Eriksson / Tina Forsberg / Nils Hallén / Annika Härenstam / Staffan Ingmanson / Elin Kvist / Paula Mulinari / Kristina Palm / Calle Rosengren / Minna Salminen-Karlsson / Ulrika Schmauch / Susanne Tafvelin / Mattias Wahlström
Pehmeäkantinen
53,95 €
Saatavuus: Lähetetään 10-25 arkipäivässä, tilaustuote
Toimituskulut alk 0 €

Myymäläsaatavuus

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja Studentlitteratur AB
    • ISBN 9789144135045
    • Tuotekoodi 9789144135045
    • Kirjoittajat Lena Abrahamsson; Björn Ahlström; Susanne Andersson; Ann Bergman; Sofia Björk; Maria Carbin; Ulla Eriksson-Zetterquist; Anna Fogelberg Eriksson; Tina Forsberg; Nils Hallén; Annika Härenstam; Staffan Ingmanson; Elin Kvist; Paula Mulinari; Kristina Palm; Calle Rosengren; Minna Salminen-Karlsson; Ulrika Schmauch; Susanne Tafvelin; Mattias Wahlström
    • Kieli ruotsi
    • Thema-luokitus Sosiaaliryhmät; Yritysjohto: johtajuus ja motivaatio
    • Ilmestymispäivä 25.08.2020
    • Vuosi 2020
    • Painos 1
    • Sivumäärä 296
    • Paino 446
    • Tuotemuoto Pehmeäkantinen kirja

Tuotekuvaus

Organisationer bör verka för ett rättvist och jämlikt arbetsliv. Men vad innebär det i praktiken? Och vilken roll spelar maktstrukturer respektive individers handlande i arbetet för lika villkor? Att arbeta för lika villkor erbjuder en introduktion till det ämnesområde som ringas in utifrån begreppen makt, genus, organisation och jämställdhet. Innehållet är organiserat i tre delar: 1. Lagar och metoder, vilket inkluderar rättsliga perspektiv på diskriminering, rekrytering samt arbetsvärdering och lönekartläggning. 2. Strukturella perspektiv på makt och ojämlika villkor: här diskuteras könade, rasifierade och heteronormativa maktordningar i relation till organisationsrelevanta teman såsom förändring, motstånd, teknik, konflikt och arbetsmiljö. 3. Processer, där aktörers handlande i relation till strukturer undersöks. Det handlar om hur chefer och medarbetare återskapar, normaliserar och utmanar ojämlikhet i möten, inom ramen för lika villkorsarbete och i gränsområdet mellan arbete och privatliv. Boken argumenterar för vikten av ett strategiskt jämlikhetsarbete och vägleder läsaren i en fördjupande analys av makt som fenomen. Den riktar sig till personalvetarprogram, men även till andra universitetsutbildningar som anlägger ett makt- och genusteoretiskt perspektiv på organisationer.

Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin

Myymäläsaatavuus

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja Studentlitteratur AB
    • ISBN 9789144135045
    • Tuotekoodi 9789144135045
    • Kirjoittajat Lena Abrahamsson; Björn Ahlström; Susanne Andersson; Ann Bergman; Sofia Björk; Maria Carbin; Ulla Eriksson-Zetterquist; Anna Fogelberg Eriksson; Tina Forsberg; Nils Hallén; Annika Härenstam; Staffan Ingmanson; Elin Kvist; Paula Mulinari; Kristina Palm; Calle Rosengren; Minna Salminen-Karlsson; Ulrika Schmauch; Susanne Tafvelin; Mattias Wahlström
    • Kieli ruotsi
    • Thema-luokitus Sosiaaliryhmät; Yritysjohto: johtajuus ja motivaatio
    • Ilmestymispäivä 25.08.2020
    • Vuosi 2020
    • Painos 1
    • Sivumäärä 296
    • Paino 446
    • Tuotemuoto Pehmeäkantinen kirja

Tuotekuvaus

Organisationer bör verka för ett rättvist och jämlikt arbetsliv. Men vad innebär det i praktiken? Och vilken roll spelar maktstrukturer respektive individers handlande i arbetet för lika villkor? Att arbeta för lika villkor erbjuder en introduktion till det ämnesområde som ringas in utifrån begreppen makt, genus, organisation och jämställdhet. Innehållet är organiserat i tre delar: 1. Lagar och metoder, vilket inkluderar rättsliga perspektiv på diskriminering, rekrytering samt arbetsvärdering och lönekartläggning. 2. Strukturella perspektiv på makt och ojämlika villkor: här diskuteras könade, rasifierade och heteronormativa maktordningar i relation till organisationsrelevanta teman såsom förändring, motstånd, teknik, konflikt och arbetsmiljö. 3. Processer, där aktörers handlande i relation till strukturer undersöks. Det handlar om hur chefer och medarbetare återskapar, normaliserar och utmanar ojämlikhet i möten, inom ramen för lika villkorsarbete och i gränsområdet mellan arbete och privatliv. Boken argumenterar för vikten av ett strategiskt jämlikhetsarbete och vägleder läsaren i en fördjupande analys av makt som fenomen. Den riktar sig till personalvetarprogram, men även till andra universitetsutbildningar som anlägger ett makt- och genusteoretiskt perspektiv på organisationer.

Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin