Arbetsrättens bevisregler : vem ska bevisa vad?
Inom civilrätten är frågor om bevisning och bevisbörda ofta avgörande för en parts rättsliga ställning i en viss praktisk rättsfråga. Det räcker inte med att ha rätt för att få rätt. Det rättsliga utfallet är alltid i grunden beroende av hur beviskraven i en tillämplig rättsregel är formulerade. ... Lue lisää
Inom civilrätten är frågor om bevisning och bevisbörda ofta avgörande för en parts rättsliga ställning i en viss praktisk rättsfråga. Det räcker inte med att ha rätt för att få rätt. Det rättsliga utfallet är alltid i grunden beroende av hur beviskraven i en tillämplig rättsregel är formulerade. ... Lue lisää
-
Tuotekuvaus
Inom civilrätten är frågor om bevisning och bevisbörda ofta avgörande för en parts rättsliga ställning i en viss praktisk rättsfråga. Det räcker inte med att ha rätt för att få rätt. Det rättsliga utfallet är alltid i grunden beroende av hur beviskraven i en tillämplig rättsregel är formulerade. Utgångspunkten för bevisbördans placering är att part som säger sig ha en viss rättighet också har uppgiften att bevisa att så är fallet. Från den huvudregeln finns emellertid ett stort antal undantag eller regler som ”modifierar” huvudprincipen. I vissa fall följer placeringen av bevisbördan direkt av den civilrättsliga regelns konstruktion. Så exempelvis har i princip en arbetsgivare bevisbördan för att en uppsägning av personliga skäl grundas på ”sakliga skäl”, trots att det är arbetstagarsidan som yrkar ogiltigförklaring och/eller skadestånd med påstående om att de sakliga skälen för uppsägningen inte föreligger. På det arbetsrättsliga området är det särskilt viktigt att notera dessa undantag och modifieringar (delad bevisbörda och annan bevislättnadskonstruktion) beträffande bevisning. I den praktiska tillämpningen är det helt centralt att man som part förstår innebörden av begreppet bevisbörda och hur man som part har att hantera frågor kring bevisbördans placering samt eventuella regler, som innebär bevislättnad i ett eller flera hänseenden. I den här boken beskriver jag bevis- och bevisbördereglerna inom de olika områdena av arbetsrätten. Naturligtvis har det inte funnits utrymme att i denna begränsade framställning kommentera bevisreglerna i förhållande till alla materiella arbetsrättsliga regler. Mitt syfte är dels att utifrån arbetsrättens mest centrala regler beskriva innebörden av ”bevisbörda”, dels att framhålla de viktigaste bevislättnadsreglerna inom arbetsrättens område. -
Tuotetiedot
- Kustantaja / Valmistaja IJK förlag
- ISBN 9789198937435
- Vuosi 2026
- Tuotekoodi 9789198937435
- Leveys (mm) 148
- Pituus (mm) 210
- Painos 1
- Avainsanat Arbetsrätt, arbetsmiljö, bevisregler, bevisfrågor
- Kieli Ruotsi
- Kirjoittajat Tommy Iseskog
- Sivumäärä 162
- Korkeus (mm) 7
- Paino (g) 400
- Tuotelinja Kirjat
- Tuoteryhmä Ruots muu tieto
- Tuotemuoto Kovakantinen
- Ilmestymispäivä 01.09.2026
- Tuotepääryhmä Ruotsinkieliset kirjat
- Thema-luokitus Työlainsäädäntö ja työoikeus: yleinen
- Kirjastoluokka LNH
- ALV 13,5%
Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin
Tuotearvostelut Suomalainen.comissa
Tutustu tuotearvostelujen käytäntöihin ja ehtoihin ennen kuin jätät arvostelun.
Suomalainen.com -verkkokaupassa on mahdollista jättää tuotearvosteluja siellä myynnissä olevista tuotteista. Tuotearvosteluja voivat jättää sekä tuotetta Suomalaisesta Kirjakaupasta ostaneet asiakkaat että muut sivuston käyttäjät. Arvostelijan nimimerkin jälkeinen teksti kertoo, onko kyseessä vahvistettu ostaja vai muu asiakas/sivuston käyttäjä.
-
Vahvistettu ostaja - Kyseinen arvostelu on jätetty käyttämällä tuotteen ostajalle lähetettyä sähköpostilinkkiä. Kyseessä on siis vahvistettu ostaja eli arvostelun jättänyt henkilö on ostanut todennetusti kyseisen tuotteen.
-
Vahvistettu suosittelija - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla. Arvostelijan sähköpostiosoite on vahvistettu, jotta on voitu varmistua siitä, että arvostelun on jättänyt oikea henkilö. Suomalainen.com ei kuitenkaan ole vahvistanut, että kyseinen henkilö on ostanut tuotteen.
- Ei tekstiä nimimerkin jälkeen - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla, mutta arvostelun jättäjän sähköpostiosoitetta ei ole vahvistettu.
Tuotearvostelussa pakollisia tietoja ovat tuotteen pistemäärä (tähdet), otsikko sekä arvosteluteksti. Jos jätät arvostelun sinulle lähetetyn sähköpostilinkin kautta, arvostelu julkaistaan käyttämällä etunimeäsi sekä sukunimen ensimmäistä kirjainta.
Jos jätät arvostelun sivustollamme, voit käyttää arvostelussa myös nimimerkkiä. Arvostelun jättämisen yhteydessä sinulta kysytään sähköpostiosoitetta, jonka avulla vahvistamme, että arvostelun on lähettänyt oikea henkilö, eikä esimerkiksi robotti. Tuotearvostelujen palveluntarjoajana toimii Yotpo. Katso Yotpon tietosuojaseloste.
Arvostelut julkaistaan tuotteen kohdalla automaattisesti ja ne tulevat esiin viiveellä. Suomalainen.com pidättää kuitenkin oikeuden poistaa kommentit, jotka sisältävät epäasiallista, herjaavaa tai halventavaa kieltä, vihapuhetta tai ovat muuten hyvän tavan vastaisia, tai joissa markkinoidaan muiden toimijoiden sivustoja tai tuotteita.
Jättämällä arvostelun annat Suomalaiselle Kirjakaupalle oikeuden käyttää kyseisiä arvosteluja omassa markkinoinnissaan (sekä painettu että digitaalinen) ilman erillistä korvausta. Arvosteluja käytetään myös analysointiin ja markkinoinnin kehittämiseen.
Tuotearvostelun jättäneiden kesken arvotaan säännöllisin väliajoin tuotepalkintoja. Tutustu arvonnan sääntöihin täällä.
Mikäli haluat poistaa jättämäsi tuotearvostelun verkkokaupastamme, pyyntö tästä tulee ohjata asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Tuotearvostelut eivät ole tarkoitettu asiakasreklamaatioiden tai tilauskyselyjen tekemiseen. Reklamaatiotapauksissa pyydämme ottamaan yhteyttä asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Jättämällä arvostelun suomalainen.com -verkkokauppaan hyväksyt yllämainitut käytännöt ja ehdot.
Lue lisää tuotearvosteluista.
