Palkitseminen ihmisten johtamisessa

Ale 10%

Palkitseminen ihmisten johtamisessa
Ale 10%

Palkitseminen ihmisten johtamisessa

Kovakantinen
59,65 €
Kanta-asiakkaille 53,67 €
Saatavuus: Lähetetään 1-3 arkipäivässä
Toimituskulut alk 0 €

Saatavilla myös

Myymäläsaatavuus

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja PS-kustannus
    • ISBN 9789524516679
    • Tuotekoodi 9789524516679
    • Toimittanut Anu Hakonen; Minna Nylander
    • Kieli suomi
    • Thema-luokitus Henkilöstöhallinto
    • Ilmestymispäivä 01.01.2015
    • Vuosi 2015
    • Tuotepääryhmä 01
    • Tuotelinja 1
    • Sivumäärä 249
    • Asiasanat palkitseminen; kannustimet; työelämä; organisaatiot; henkilöstöjohtaminen; oikeudenmukaisuus; vaikutukset; työmotivaatio; suoriutuminen; esimiestyö; palkkajärjestelmät; työehtosopimukset; organisaatioteoriat
    • Kirjastoluokka 69.13
    • Kirjastoluokan kirjain K
    • Uusintapainoksen pvm 01.01.2015
    • Pituus 233
    • Leveys 172
    • Korkeus 20
    • Paino 522
    • Tuotemuoto Kovakantinen kirja

Tuotekuvaus

Toimivatko organisaatiosi nykyiset palkitsemisjärjestelmät? Onko niillä toivomiasi vaikutuksia työyhteisöön? Jos ei, tiedätkö miksi?
Palkitsemisen tavoitteena on motivoida henkilöstöä strategian mukaiseen ja entistä tuloksellisempaan työskentelyyn. Tämän lisäksi palkitsemisen avulla voidaan esimerkiksi edistää työhyvinvointia ja houkutella uusia työntekijöitä. Tavoiteltujen vaikutusten saavuttaminen vaatii viisasta palkitsemisen käyttöä arjessa.
Palkitsemistavat ovat muuttuneet paljon viime vuosina, eikä niiden toimivuudesta ole aina perusteltua tietoa. Tämä kirja syventää ymmärrystä palkitsemiseen liittyvistä taustatekijöistä ja teorioista ja luo niiden pohjalta uudenlaisen palkitsemisen toimivuusmallin. Uusi malli auttaa arvioimaan, mitkä tekijät vaikuttavat organisaation palkitsemisvalintoihin ja millä edellytyksillä palkitsemisella saadaan aikaan toivottuja vaikutuksia.

Tämä kirja on ensimmäinen suomenkielinen teos, jossa pureudutaan palkitsemistapojen valintaan ja niiden soveltamiseen vaikuttaviin tekijöihin. Kirjan avulla voitte organisaatiossanne kriittisesti arvioida nykyisten toimintatapojen toimivuutta ja rakentaa rohkeasti omannäköiset, toimivat palkitsemistavat.

Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin

Saatavilla myös

Myymäläsaatavuus

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja PS-kustannus
    • ISBN 9789524516679
    • Tuotekoodi 9789524516679
    • Toimittanut Anu Hakonen; Minna Nylander
    • Kieli suomi
    • Thema-luokitus Henkilöstöhallinto
    • Ilmestymispäivä 01.01.2015
    • Vuosi 2015
    • Tuotepääryhmä 01
    • Tuotelinja 1
    • Sivumäärä 249
    • Asiasanat palkitseminen; kannustimet; työelämä; organisaatiot; henkilöstöjohtaminen; oikeudenmukaisuus; vaikutukset; työmotivaatio; suoriutuminen; esimiestyö; palkkajärjestelmät; työehtosopimukset; organisaatioteoriat
    • Kirjastoluokka 69.13
    • Kirjastoluokan kirjain K
    • Uusintapainoksen pvm 01.01.2015
    • Pituus 233
    • Leveys 172
    • Korkeus 20
    • Paino 522
    • Tuotemuoto Kovakantinen kirja

Tuotekuvaus

Toimivatko organisaatiosi nykyiset palkitsemisjärjestelmät? Onko niillä toivomiasi vaikutuksia työyhteisöön? Jos ei, tiedätkö miksi?
Palkitsemisen tavoitteena on motivoida henkilöstöä strategian mukaiseen ja entistä tuloksellisempaan työskentelyyn. Tämän lisäksi palkitsemisen avulla voidaan esimerkiksi edistää työhyvinvointia ja houkutella uusia työntekijöitä. Tavoiteltujen vaikutusten saavuttaminen vaatii viisasta palkitsemisen käyttöä arjessa.
Palkitsemistavat ovat muuttuneet paljon viime vuosina, eikä niiden toimivuudesta ole aina perusteltua tietoa. Tämä kirja syventää ymmärrystä palkitsemiseen liittyvistä taustatekijöistä ja teorioista ja luo niiden pohjalta uudenlaisen palkitsemisen toimivuusmallin. Uusi malli auttaa arvioimaan, mitkä tekijät vaikuttavat organisaation palkitsemisvalintoihin ja millä edellytyksillä palkitsemisella saadaan aikaan toivottuja vaikutuksia.

Tämä kirja on ensimmäinen suomenkielinen teos, jossa pureudutaan palkitsemistapojen valintaan ja niiden soveltamiseen vaikuttaviin tekijöihin. Kirjan avulla voitte organisaatiossanne kriittisesti arvioida nykyisten toimintatapojen toimivuutta ja rakentaa rohkeasti omannäköiset, toimivat palkitsemistavat.

Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin