Why Motivating People Doesn't Work...and What Does, Second Edition: More Breakthroughs for Leading, Energizing, and Engaging
"Leaders who want to amp up employee morale should take a look."--Publishers Weekly What if the answer to motivating people is to stop trying to motivate them? The second edition of this bestseller reveals how motivation science is essential for solving the most vexing leadership issues--from hyb... Lue lisää
"Leaders who want to amp up employee morale should take a look."--Publishers Weekly What if the answer to motivating people is to stop trying to motivate them? The second edition of this bestseller reveals how motivation science is essential for solving the most vexing leadership issues--from hyb... Lue lisää
"Leaders who want to amp up employee morale should take a look."--Publishers Weekly What if the answer to motivating people is to stop trying to motivate them? The second edition of this bestseller reveals how motivation science is essential for solving the most vexing leadership issues--from hybrid work and retention to employee engagement. Leaders face a motivation dilemma. Traditional command-and-control management styles and carrot-and-stick motivation techniques have been proven ineffective. Motivation researcher and leadership consultant Susan Fowler expands on her groundbreaking Spectrum of Motivation model in this updated post-pandemic edition. New chapters tackle motivation science's role in managing remote and hybrid work; expose overused tactics, such as gamification and tokens; and tell the fascinating backstory behind the great resignation and quiet quitting. Fowler's approach to leadership is fresh, pragmatic, and inspiring. But it's also empirically sound. Her framework builds on Self-Determination Theory, equipping leaders with skills to encourage choice, deepen connection, and build competence. Leaders who mastered this method have experienced breakthroughs with higher retention, lower turnover, greater acceptance of DEIJ initiatives, and a more vital, creative, and resilient workforce. Through her experiences working with organizations and leaders around the world, Fowler reminds us that motivation is at the heart of everything people do and everything they don't do but wish they did. When managers integrate motivation science into their everyday leadership practice, an evolutionary truth emerges: people can be highly productive and flourish simultaneously.
- Kustantaja / Valmistaja Berrett-Koehler Publishers
- ISBN 9781523004126
- Tuotekoodi 9781523004126
- Kirjoittajat Susan Fowler
- Kieli Englanti
- Ilmestymispäivä 16.05.2023
- Vuosi 2023
- Tuoteryhmä Ulk talous, it, yhteiskunta
- Tuotepääryhmä Ulkomaiset kirjat
- Tuotelinja Kirjat
- Sivumäärä 240
- Avainsanat Management - General; Motivational; Mentoring & Coaching
- Kirjastoluokka BUS
- Pituus (mm) 213
- Leveys (mm) 140
- Korkeus (mm) 20
- Paino (g) 272
- Tuotemuoto Pehmeäkantinen
- Tuotemuodon lisätiedot Trade pokkari (US)
Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin
Lue lisää tuotearvosteluista
Tuotearvostelut Suomalainen.comissa
Tutustu tuotearvostelujen käytäntöihin ja ehtoihin ennen kuin jätät arvostelun.
Suomalainen.com -verkkokaupassa on mahdollista jättää tuotearvosteluja siellä myynnissä olevista tuotteista. Tuotearvosteluja voivat jättää sekä tuotetta Suomalaisesta Kirjakaupasta ostaneet asiakkaat että muut sivuston käyttäjät. Arvostelijan nimimerkin jälkeinen teksti kertoo, onko kyseessä vahvistettu ostaja vai muu asiakas/sivuston käyttäjä.
-
Vahvistettu ostaja - Kyseinen arvostelu on jätetty käyttämällä tuotteen ostajalle lähetettyä sähköpostilinkkiä. Kyseessä on siis vahvistettu ostaja eli arvostelun jättänyt henkilö on ostanut todennetusti kyseisen tuotteen.
-
Vahvistettu suosittelija - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla. Arvostelijan sähköpostiosoite on vahvistettu, jotta on voitu varmistua siitä, että arvostelun on jättänyt oikea henkilö. Suomalainen.com ei kuitenkaan ole vahvistanut, että kyseinen henkilö on ostanut tuotteen.
- Ei tekstiä nimimerkin jälkeen - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla, mutta arvostelun jättäjän sähköpostiosoitetta ei ole vahvistettu.
Tuotearvostelussa pakollisia tietoja ovat tuotteen pistemäärä (tähdet), otsikko sekä arvosteluteksti. Jos jätät arvostelun sinulle lähetetyn sähköpostilinkin kautta, arvostelu julkaistaan käyttämällä etunimeäsi sekä sukunimen ensimmäistä kirjainta.
Jos jätät arvostelun sivustollamme, voit käyttää arvostelussa myös nimimerkkiä. Arvostelun jättämisen yhteydessä sinulta kysytään sähköpostiosoitetta, jonka avulla vahvistamme, että arvostelun on lähettänyt oikea henkilö, eikä esimerkiksi robotti. Tuotearvostelujen palveluntarjoajana toimii Yotpo. Katso Yotpon tietosuojaseloste.
Arvostelut julkaistaan tuotteen kohdalla automaattisesti ja ne tulevat esiin viiveellä. Suomalainen.com pidättää kuitenkin oikeuden poistaa kommentit, jotka sisältävät epäasiallista, herjaavaa tai halventavaa kieltä, vihapuhetta tai ovat muuten hyvän tavan vastaisia, tai joissa markkinoidaan muiden toimijoiden sivustoja tai tuotteita.
Jättämällä arvostelun annat Suomalaiselle Kirjakaupalle oikeuden käyttää kyseisiä arvosteluja omassa markkinoinnissaan (sekä painettu että digitaalinen) ilman erillistä korvausta. Arvosteluja käytetään myös analysointiin ja markkinoinnin kehittämiseen.
Tuotearvostelun jättäneiden kesken arvotaan säännöllisin väliajoin tuotepalkintoja. Tutustu arvonnan sääntöihin täällä.
Mikäli haluat poistaa jättämäsi tuotearvostelun verkkokaupastamme, pyyntö tästä tulee ohjata asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Tuotearvostelut eivät ole tarkoitettu asiakasreklamaatioiden tai tilauskyselyjen tekemiseen. Reklamaatiotapauksissa pyydämme ottamaan yhteyttä asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Jättämällä arvostelun suomalainen.com -verkkokauppaan hyväksyt yllämainitut käytännöt ja ehdot.
Lue lisää tuotearvosteluista.