Uusi johtamisen psykologia

Alexander Haslam / Stephen D. Reicher / Michael J. Platow
Ale 10%

Uusi johtamisen psykologia
Ale 10%

Uusi johtamisen psykologia

Alexander Haslam / Stephen D. Reicher / Michael J. Platow
Pehmeäkantinen
56,00 €
Kanta-asiakkaille 50,40 €
Saatavuus: Ennakkotilaus, toimitus ilmestymisviikolla.
Toimituskulut alk 0 €

Myymäläsaatavuus

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja Gaudeamus
    • ISBN 9789524952118
    • Kirjoittajat Alexander Haslam; Stephen D. Reicher; Michael J. Platow
    • Kääntäjät Marja Ahokas
    • Kieli suomi
    • Tuotepääryhmä 01
    • Tuotelinja 1
    • Tuotemuoto Pehmeäkantinen kirja
    • Sivumäärä 314
    • Asiasanat johtaminen; psykologia; johtajuus; sosiaalinen identiteetti; ryhmäidentiteetti
    • Kirjastoluokka 69.11
    • Kirjastoluokan kirjain K
    • Uusintapainoksen pvm 2018-01-01T00:00:00Z
    • Uusintapainoksen pvm 2019-10-30T00:00:00Z
    • Pituus 235
    • Leveys 169
    • Korkeus 18
    • Paino 480
    • translation missing: fi.products.product.additional_data.code 9789524952118

Myymäläsaatavuus

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja Gaudeamus
    • ISBN 9789524952118
    • Kirjoittajat Alexander Haslam; Stephen D. Reicher; Michael J. Platow
    • Kääntäjät Marja Ahokas
    • Kieli suomi
    • Tuotepääryhmä 01
    • Tuotelinja 1
    • Tuotemuoto Pehmeäkantinen kirja
    • Sivumäärä 314
    • Asiasanat johtaminen; psykologia; johtajuus; sosiaalinen identiteetti; ryhmäidentiteetti
    • Kirjastoluokka 69.11
    • Kirjastoluokan kirjain K
    • Uusintapainoksen pvm 2018-01-01T00:00:00Z
    • Uusintapainoksen pvm 2019-10-30T00:00:00Z
    • Pituus 235
    • Leveys 169
    • Korkeus 18
    • Paino 480
    • translation missing: fi.products.product.additional_data.code 9789524952118

Tuoteryhmät

Tuotekuvaus

Teoksessa lähestytään johtamisen psykologiaa uudella tavalla. Nykyisen johtamiskäytännön heikkoutena on, että se perustuu toisaalta yksilökeskeiseen johtamisen psykologiaan, toisaalta taas psykologisten tekijöiden lähes täydelliseen ohittamiseen. Uskotaan, että alaisten johtamisessa tärkeintä on osata laskea kullekin "riittävät kannustintekijät". Teoksessa kuitenkin osoitetaan vakuuttavasti, että johtamisen tärkein sana on "me", ei "minä". Johtajan olisikin pystyttävä luomaan aito me-henki, jossa sekä johtaja että johdettavat haluavat sitoutua yhteisten päämäärien toteuttamiseen.

Koska johtamispsykologeja ovat enimmäkseen kiinnostaneet johtajayksilöiden ominaisuudet, he ovat jättäneet huomiotta asian toisen puolen: johdettavien motivaation. Yhteen hiileen puhaltaminen on voimakas, jopa välttämätön motivaatiotekijä. Johdettavien tulisi voida kokea johtaja aidoksi esitaistelijaksi, yhdeksi "meistä".
Teos on ajankohtainen ja painava puheenvuoro, sanotaanhan huippujohtajien usein elävän eri todellisuudessa kuin johdettavat, "kansa".

Se sopii johtamisen, organisaatiotieteiden, yhteiskuntatieteiden ja organisaatioviestinnän opiskelijoille ja ammattilaisille. Se on innostavaa luettavaa kaikille, jotka haluavat kehittää omia johtamis- ja organisaatiotaitojaan. S. Alexander Haslam on useita organisaatiopsykologian oppikirjoja kirjoittanut Exeterin yliopiston sosiaali- ja organisaatiopsykologian professori. Stephen D. Reicher on St Andrewsin yliopiston psykologian professori. Michael J. Platow on Australian National Universityn psykologian apulaisprofessori."