Iästä johtamiseen

ikäjohtaminen ja eri-ikäisyys johtajuuden tutkimuskohteena
Pinja Halme

Iästä johtamiseen

Iästä johtamiseen

ikäjohtaminen ja eri-ikäisyys johtajuuden tutkimuskohteena
Pinja Halme
Pehmeäkantinen
41,95 €
Saatavuus: Lähetetään 10-25 arkipäivässä, tilaustuote
Toimituskulut alk 0 €

Myymäläsaatavuus

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja Jyväskylän yliopiston kirjasto
    • ISBN 9789513944223
    • Alanimike ikäjohtaminen ja eri-ikäisyys johtajuuden tutkimuskohteena
    • Kirjoittajat Pinja Halme
    • Sarja JyY studies in business and ec. 105
    • Kieli suomi
    • Tuotepääryhmä 02
    • Tuotelinja 1
    • Tuotemuoto Pehmeäkantinen kirja
    • Sivumäärä 130
    • Asiasanat ikäjohtaminen; henkilöstöjohtaminen; ikääntyminen; työelämä; ikääntyneet; ikääntyvät työntekijät; johtaminen; johtajuus; yhteiskuntavastuu; käsiteanalyysi; sosiaalinen konstruktivismi; diskurssianalyysi
    • Kirjastoluokka 69.11
    • Uusintapainoksen pvm 2011-01-01T00:00:00Z
    • Paino 297
    • translation missing: fi.products.product.additional_data.code 9789513944223

Myymäläsaatavuus

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja Jyväskylän yliopiston kirjasto
    • ISBN 9789513944223
    • Alanimike ikäjohtaminen ja eri-ikäisyys johtajuuden tutkimuskohteena
    • Kirjoittajat Pinja Halme
    • Sarja JyY studies in business and ec. 105
    • Kieli suomi
    • Tuotepääryhmä 02
    • Tuotelinja 1
    • Tuotemuoto Pehmeäkantinen kirja
    • Sivumäärä 130
    • Asiasanat ikäjohtaminen; henkilöstöjohtaminen; ikääntyminen; työelämä; ikääntyneet; ikääntyvät työntekijät; johtaminen; johtajuus; yhteiskuntavastuu; käsiteanalyysi; sosiaalinen konstruktivismi; diskurssianalyysi
    • Kirjastoluokka 69.11
    • Uusintapainoksen pvm 2011-01-01T00:00:00Z
    • Paino 297
    • translation missing: fi.products.product.additional_data.code 9789513944223

Tuoteryhmät

Tuotekuvaus

Pinja Halme tarkastelee tutkimuksessaan eri-ikäisyyttä ja ikäjohtamista erityisesti yrityksien näkökulmasta. Halmeen mukaan ikäjohtamiselle ja eri-ikäisyyden huomioimiselle on selkeä tarve.

Tutkimuksessa korostui vallan ja vastuun välinen suhde, hiljaisen tiedon siirtäminen, huoli tulevaisuudesta ja taloudellinen vastuu. Johtajan rooli on muuttunut yhä enemmän asioiden ohjaamisesta valmentajan rooliksi. Työntekijät ovat itse tehtäviensä parhaita asiantuntijoita. Johtaja toimii omalla henkilökohtaisella tavallaan tilanteesta riippuen. Johtajien puheessa korostui huoli muiden pärjäämisestä ja organisaation tasaisesta kuormittamisesta.

Halmeen väitöskirja muodostuu teoreettisista artikkeleista, joissa hän määritteli ikäjohtamisen käsitettä sekä empiirisistä tutkimusartikkeleista. Hän perehtyi ikäjohtamisen käsitteen kehitykseen niin kansallisen ikäohjelman kuin tieteellisen tutkimuksenkin kautta.