Fix Injustice, Not Kids and Other Principles for Transformative Equity Leadership
Six principles for leading unequivocally in ways that disrupt inequity at its roots.Fix Injustice, Not Kids and Other Principles for Transformative Equity Leadership offers a deep dive into the leadership values, commitments, and practices that help educational leaders create and sustain equitabl... Lue lisää
Six principles for leading unequivocally in ways that disrupt inequity at its roots.Fix Injustice, Not Kids and Other Principles for Transformative Equity Leadership offers a deep dive into the leadership values, commitments, and practices that help educational leaders create and sustain equitabl... Lue lisää
Six principles for leading unequivocally in ways that disrupt inequity at its roots.Fix Injustice, Not Kids and Other Principles for Transformative Equity Leadership offers a deep dive into the leadership values, commitments, and practices that help educational leaders create and sustain equitable schools and districts. Drawing from their extensive equity and inclusion work with schools, Paul Gorski and Katy Swalwell introduce key components of the equity literacy framework. They then challenge principals, equity professionals, and other K-12 leaders to embrace six guiding principles for meaningful equity leadership:
- Direct confrontation: Honestly naming and directly addressing the conditions that perpetuate inequity.
- Fix injustice, not kids: Avoiding deficit views, focused on "fixing" people who are marginalized, and embracing structural views, focused on eliminating inequitable conditions.
- Prioritization: Reimagining policies and practices and rebuilding institutional cultures in ways that account for historical and present inequities and their ramifications.
- Just access: Reconsidering what we provide equitable access to and whether it is itself equitable.
- Evidence-based equity: Applying an equity lens to the ways we collect and interpret data and exercising caution about popular data collection tools and methods.
- Care, joy, and sustainability: Withstanding inevitable resistance while embracing visions for love, joy, and community that cultivate and sustain transformative equity.Powerful stories from students and staff members reveal the troubling gaps between their everyday school experiences and the often high-optics, low-impact equity and diversity programs, events, and strategies embraced by school leaders. They also reveal key moments of growth as leaders learned how to deepen their equity understandings and enact more meaningful equity approaches.This thought-provoking book offers guidance to those who want to do better and are on the path to achieving some of today's most crucial goals: disrupting inequity and becoming transformative equity leaders.
- Direct confrontation: Honestly naming and directly addressing the conditions that perpetuate inequity.
- Fix injustice, not kids: Avoiding deficit views, focused on "fixing" people who are marginalized, and embracing structural views, focused on eliminating inequitable conditions.
- Prioritization: Reimagining policies and practices and rebuilding institutional cultures in ways that account for historical and present inequities and their ramifications.
- Just access: Reconsidering what we provide equitable access to and whether it is itself equitable.
- Evidence-based equity: Applying an equity lens to the ways we collect and interpret data and exercising caution about popular data collection tools and methods.
- Care, joy, and sustainability: Withstanding inevitable resistance while embracing visions for love, joy, and community that cultivate and sustain transformative equity.Powerful stories from students and staff members reveal the troubling gaps between their everyday school experiences and the often high-optics, low-impact equity and diversity programs, events, and strategies embraced by school leaders. They also reveal key moments of growth as leaders learned how to deepen their equity understandings and enact more meaningful equity approaches.This thought-provoking book offers guidance to those who want to do better and are on the path to achieving some of today's most crucial goals: disrupting inequity and becoming transformative equity leaders.
- Kustantaja / Valmistaja ASCD
- ISBN 9781416631965
- Tuotekoodi 9781416631965
- Kirjoittajat Katy Swalwell; Paul Gorski
- Kieli Englanti
- Ilmestymispäivä 05.06.2023
- Vuosi 2023
- Tuoteryhmä Ulk talous, it, yhteiskunta
- Tuotepääryhmä Ulkomaiset kirjat
- Tuotelinja Kirjat
- Sivumäärä 250
- Avainsanat Leadership; Administration - General; Multicultural Education
- Kirjastoluokka EDU
- Pituus (mm) 228
- Leveys (mm) 148
- Korkeus (mm) 14
- Paino (g) 304
- Tuotemuoto Pehmeäkantinen
- Tuotemuodon lisätiedot Trade pokkari (US)
Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin
Lue lisää tuotearvosteluista
Tuotearvostelut Suomalainen.comissa
Tutustu tuotearvostelujen käytäntöihin ja ehtoihin ennen kuin jätät arvostelun.
Suomalainen.com -verkkokaupassa on mahdollista jättää tuotearvosteluja siellä myynnissä olevista tuotteista. Tuotearvosteluja voivat jättää sekä tuotetta Suomalaisesta Kirjakaupasta ostaneet asiakkaat että muut sivuston käyttäjät. Arvostelijan nimimerkin jälkeinen teksti kertoo, onko kyseessä vahvistettu ostaja vai muu asiakas/sivuston käyttäjä.
-
Vahvistettu ostaja - Kyseinen arvostelu on jätetty käyttämällä tuotteen ostajalle lähetettyä sähköpostilinkkiä. Kyseessä on siis vahvistettu ostaja eli arvostelun jättänyt henkilö on ostanut todennetusti kyseisen tuotteen.
-
Vahvistettu suosittelija - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla. Arvostelijan sähköpostiosoite on vahvistettu, jotta on voitu varmistua siitä, että arvostelun on jättänyt oikea henkilö. Suomalainen.com ei kuitenkaan ole vahvistanut, että kyseinen henkilö on ostanut tuotteen.
- Ei tekstiä nimimerkin jälkeen - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla, mutta arvostelun jättäjän sähköpostiosoitetta ei ole vahvistettu.
Tuotearvostelussa pakollisia tietoja ovat tuotteen pistemäärä (tähdet), otsikko sekä arvosteluteksti. Jos jätät arvostelun sinulle lähetetyn sähköpostilinkin kautta, arvostelu julkaistaan käyttämällä etunimeäsi sekä sukunimen ensimmäistä kirjainta.
Jos jätät arvostelun sivustollamme, voit käyttää arvostelussa myös nimimerkkiä. Arvostelun jättämisen yhteydessä sinulta kysytään sähköpostiosoitetta, jonka avulla vahvistamme, että arvostelun on lähettänyt oikea henkilö, eikä esimerkiksi robotti. Tuotearvostelujen palveluntarjoajana toimii Yotpo. Katso Yotpon tietosuojaseloste.
Arvostelut julkaistaan tuotteen kohdalla automaattisesti ja ne tulevat esiin viiveellä. Suomalainen.com pidättää kuitenkin oikeuden poistaa kommentit, jotka sisältävät epäasiallista, herjaavaa tai halventavaa kieltä, vihapuhetta tai ovat muuten hyvän tavan vastaisia, tai joissa markkinoidaan muiden toimijoiden sivustoja tai tuotteita.
Jättämällä arvostelun annat Suomalaiselle Kirjakaupalle oikeuden käyttää kyseisiä arvosteluja omassa markkinoinnissaan (sekä painettu että digitaalinen) ilman erillistä korvausta. Arvosteluja käytetään myös analysointiin ja markkinoinnin kehittämiseen.
Tuotearvostelun jättäneiden kesken arvotaan säännöllisin väliajoin tuotepalkintoja. Tutustu arvonnan sääntöihin täällä.
Mikäli haluat poistaa jättämäsi tuotearvostelun verkkokaupastamme, pyyntö tästä tulee ohjata asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Tuotearvostelut eivät ole tarkoitettu asiakasreklamaatioiden tai tilauskyselyjen tekemiseen. Reklamaatiotapauksissa pyydämme ottamaan yhteyttä asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Jättämällä arvostelun suomalainen.com -verkkokauppaan hyväksyt yllämainitut käytännöt ja ehdot.
Lue lisää tuotearvosteluista.