Hävstångsledarskap : små beteenden med stor betydelse
Som ledare är du enormt betydelsefull. När du gör små, väl anpassade förändringar i ditt eget beteende, ger det stora och positiva effekter för hur dina medarbetare trivs och presterar – vi kallar det hävstångsledarskap. Men hur vet du vilka förändringar som är viktigast att fokusera på?
Förfa... Lue lisää
Som ledare är du enormt betydelsefull. När du gör små, väl anpassade förändringar i ditt eget beteende, ger det stora och positiva effekter för hur dina medarbetare trivs och presterar – vi kallar det hävstångsledarskap. Men hur vet du vilka förändringar som är viktigast att fokusera på?
Förfa... Lue lisää
Som ledare är du enormt betydelsefull. När du gör små, väl anpassade förändringar i ditt eget beteende, ger det stora och positiva effekter för hur dina medarbetare trivs och presterar – vi kallar det hävstångsledarskap. Men hur vet du vilka förändringar som är viktigast att fokusera på?
Författarna beskriver hur du i dialog med dina medarbetare kan: • utveckla tillitsfulla relationer– hävstångens bas.• skapa spelregler för bättre samarbete.• klargöra förväntningar för bättre prestation.• leta efter guldkornen – och tygla impulsen att korrigera.• lyfta fram berättelser om vad ni gör och vart ni är på väg.
Det här en praktisk bok för dig som snabbt vill komma igång och se resultat. Tack vare författarnas erfarenhet av förändringarbete i många olika organsiationer är den fylld av användbara exempel och konkreta tips på saker att pröva – hävstångsbeteenden. De visar hur förändringar blir möjliga och lustfyllda att genomföra.
Maria Forsgren och Annika Strömsten är konsulter verksamma inom ledarutveckling och förändringsarbete. De hjälper organisationer – inom tillverkningsindustri, detaljhandel, tjänsteföretag och offentlig verksamhet – att nå resultat genom hållbara beteendeförändringar. Båda författarna är legitimerade psykologer och certifierade konsulter inom OBM (Organizational Behavior Management) med olika vidareutbildningar inom förändringsarbete, projektledning, ekonomi och facilitering.
Sagt om boken:
"En konkret uppslagsbok med viktiga saker att tänka på som chef. Jag kommer återkomma till den för inspiration både i arbetslivet och privat, samt för att påminna mig själv om hur små beteendeförändringar kan få stor betydelse!"Jessica Forsberg, senior manager – CAD & vPDM Scania
"På ett kreativt och annorlunda sätt beskriver författarna hur man kan utveckla sitt ledarskap. Extra värdefullt är de många konkreta exempeln och ett tydligt fokus på vilka beteenden som är viktigast att utveckla som ledare. Ännu en styrka är förslagen på hur man kan träna de nya färdigheterna."Rolf Olofsson, leg. psykolog, organisationskonsult och expert inom organizational behavior management (OBM).
Författarna beskriver hur du i dialog med dina medarbetare kan: • utveckla tillitsfulla relationer– hävstångens bas.• skapa spelregler för bättre samarbete.• klargöra förväntningar för bättre prestation.• leta efter guldkornen – och tygla impulsen att korrigera.• lyfta fram berättelser om vad ni gör och vart ni är på väg.
Det här en praktisk bok för dig som snabbt vill komma igång och se resultat. Tack vare författarnas erfarenhet av förändringarbete i många olika organsiationer är den fylld av användbara exempel och konkreta tips på saker att pröva – hävstångsbeteenden. De visar hur förändringar blir möjliga och lustfyllda att genomföra.
Maria Forsgren och Annika Strömsten är konsulter verksamma inom ledarutveckling och förändringsarbete. De hjälper organisationer – inom tillverkningsindustri, detaljhandel, tjänsteföretag och offentlig verksamhet – att nå resultat genom hållbara beteendeförändringar. Båda författarna är legitimerade psykologer och certifierade konsulter inom OBM (Organizational Behavior Management) med olika vidareutbildningar inom förändringsarbete, projektledning, ekonomi och facilitering.
Sagt om boken:
"En konkret uppslagsbok med viktiga saker att tänka på som chef. Jag kommer återkomma till den för inspiration både i arbetslivet och privat, samt för att påminna mig själv om hur små beteendeförändringar kan få stor betydelse!"Jessica Forsberg, senior manager – CAD & vPDM Scania
"På ett kreativt och annorlunda sätt beskriver författarna hur man kan utveckla sitt ledarskap. Extra värdefullt är de många konkreta exempeln och ett tydligt fokus på vilka beteenden som är viktigast att utveckla som ledare. Ännu en styrka är förslagen på hur man kan träna de nya färdigheterna."Rolf Olofsson, leg. psykolog, organisationskonsult och expert inom organizational behavior management (OBM).
- Kustantaja / Valmistaja Natur & Kultur Akademisk
- ISBN 9789127827059
- Tuotekoodi 9789127827059
- Kirjoittajat Maria Forsgren; Annika Strömsten
- Kieli Ruotsi
- Thema-luokitus Johtaminen: johtajuus ja motivaatio
- Ilmestymispäivä 16.05.2020
- Vuosi 2020
- Painos 1
- Tuoteryhmä Ruots muu tieto
- Tuotepääryhmä Ruotsinkieliset kirjat
- Tuotelinja Kirjat
- Sivumäärä 176
- Kirjastoluokka KJMB
- Pituus (mm) 220
- Leveys (mm) 145
- Korkeus (mm) 19
- Paino (g) 412
- Tuotemuoto Kovakantinen
Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin
Lue lisää tuotearvosteluista
Tuotearvostelut Suomalainen.comissa
Tutustu tuotearvostelujen käytäntöihin ja ehtoihin ennen kuin jätät arvostelun.
Suomalainen.com -verkkokaupassa on mahdollista jättää tuotearvosteluja siellä myynnissä olevista tuotteista. Tuotearvosteluja voivat jättää sekä tuotetta Suomalaisesta Kirjakaupasta ostaneet asiakkaat että muut sivuston käyttäjät. Arvostelijan nimimerkin jälkeinen teksti kertoo, onko kyseessä vahvistettu ostaja vai muu asiakas/sivuston käyttäjä.
-
Vahvistettu ostaja - Kyseinen arvostelu on jätetty käyttämällä tuotteen ostajalle lähetettyä sähköpostilinkkiä. Kyseessä on siis vahvistettu ostaja eli arvostelun jättänyt henkilö on ostanut todennetusti kyseisen tuotteen.
-
Vahvistettu suosittelija - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla. Arvostelijan sähköpostiosoite on vahvistettu, jotta on voitu varmistua siitä, että arvostelun on jättänyt oikea henkilö. Suomalainen.com ei kuitenkaan ole vahvistanut, että kyseinen henkilö on ostanut tuotteen.
- Ei tekstiä nimimerkin jälkeen - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla, mutta arvostelun jättäjän sähköpostiosoitetta ei ole vahvistettu.
Tuotearvostelussa pakollisia tietoja ovat tuotteen pistemäärä (tähdet), otsikko sekä arvosteluteksti. Jos jätät arvostelun sinulle lähetetyn sähköpostilinkin kautta, arvostelu julkaistaan käyttämällä etunimeäsi sekä sukunimen ensimmäistä kirjainta.
Jos jätät arvostelun sivustollamme, voit käyttää arvostelussa myös nimimerkkiä. Arvostelun jättämisen yhteydessä sinulta kysytään sähköpostiosoitetta, jonka avulla vahvistamme, että arvostelun on lähettänyt oikea henkilö, eikä esimerkiksi robotti. Tuotearvostelujen palveluntarjoajana toimii Yotpo. Katso Yotpon tietosuojaseloste.
Arvostelut julkaistaan tuotteen kohdalla automaattisesti ja ne tulevat esiin viiveellä. Suomalainen.com pidättää kuitenkin oikeuden poistaa kommentit, jotka sisältävät epäasiallista, herjaavaa tai halventavaa kieltä, vihapuhetta tai ovat muuten hyvän tavan vastaisia, tai joissa markkinoidaan muiden toimijoiden sivustoja tai tuotteita.
Jättämällä arvostelun annat Suomalaiselle Kirjakaupalle oikeuden käyttää kyseisiä arvosteluja omassa markkinoinnissaan (sekä painettu että digitaalinen) ilman erillistä korvausta. Arvosteluja käytetään myös analysointiin ja markkinoinnin kehittämiseen.
Tuotearvostelun jättäneiden kesken arvotaan säännöllisin väliajoin tuotepalkintoja. Tutustu arvonnan sääntöihin täällä.
Mikäli haluat poistaa jättämäsi tuotearvostelun verkkokaupastamme, pyyntö tästä tulee ohjata asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Tuotearvostelut eivät ole tarkoitettu asiakasreklamaatioiden tai tilauskyselyjen tekemiseen. Reklamaatiotapauksissa pyydämme ottamaan yhteyttä asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Jättämällä arvostelun suomalainen.com -verkkokauppaan hyväksyt yllämainitut käytännöt ja ehdot.
Lue lisää tuotearvosteluista.