Yhdenvertaisuus ja syrjintä työelämässä

Markku Kuoppamäki

Yhdenvertaisuus ja syrjintä työelämässä

Yhdenvertaisuus ja syrjintä työelämässä

Markku Kuoppamäki
Pehmeäkantinen
68,95 €
Saatavuus: Lähetetään 5-20 arkipäivässä, tilaustuote
Toimituskulut alk 0 €

Myymäläsaatavuus

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja Edita
    • ISBN 9789513753467
    • Tuotekoodi 9789513753467
    • Kirjoittajat Markku Kuoppamäki
    • Kieli suomi
    • Tuotepääryhmä 02
    • Tuotelinja 1
    • Sivumäärä 233
    • Asiasanat työelämä; yhdenvertaisuus; syrjintä; lainsäädäntö; työyhteisöt; tasa-arvo; yhdenvertaisuuslaki; laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta; työoikeus
    • Kirjastoluokka 33.44
    • Uusintapainoksen pvm 01.01.2008
    • Paino 486
    • Tuotemuoto Pehmeäkantinen kirja

Myymäläsaatavuus

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja Edita
    • ISBN 9789513753467
    • Tuotekoodi 9789513753467
    • Kirjoittajat Markku Kuoppamäki
    • Kieli suomi
    • Tuotepääryhmä 02
    • Tuotelinja 1
    • Sivumäärä 233
    • Asiasanat työelämä; yhdenvertaisuus; syrjintä; lainsäädäntö; työyhteisöt; tasa-arvo; yhdenvertaisuuslaki; laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta; työoikeus
    • Kirjastoluokka 33.44
    • Uusintapainoksen pvm 01.01.2008
    • Paino 486
    • Tuotemuoto Pehmeäkantinen kirja

Tuoteryhmät

Tuotekuvaus

Yhdenvertaisuuteen ja syrjintään liittyvä lainsäädäntö on muokkautunut keskeisiltä osiltaan 2000-luvulla. Työsopimuslakiin lisättiin 2001 kielto syrjiä määräaikaisessa ja osa-aikaisessa työsuhteessa työskenteleviä. Yhdenvertaisuuslaki säädettiin 2004 ja samalla tarkennettiin työsopimus- ja virkamieslainsäädännössä olevia syrjinnän kieltoja. Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annettua lakia muutettiin merkittävästi vuonna 2005.

Teos on kattava katsaus yhdenvertaisen kohtelun vaatimukseen ja syrjinnän kieltoihin työelämässä. Aihekokonaisuus on saamassa aivan uutta konkreettista merkitystä työelämän sääntelyn suuntauksena.

Kirjassa yhdenvertaisuutta käsitellään eri lakien mutta lähinnä työsopimuslain sekä oikeuskäytännön kautta. Syrjinnän kiellot -osuus käsittelee muun muassa työsopimuslaissa olevaa kieltoa asettaa määräaikaiset ja osa-aikaiset työntekijät eriarvoiseen asemaan.

Syrjinnän kieltoja käsitellään myös eri perusteiden suhteen (sukupuoli, ikä, terveydentila, vammaisuus, kansallinen ja etninen alkuperä jne.).

Teoksen keskeinen osa on tuoreen oikeuskäytännön esittelyllä.