Ruuhkavuosien ratkomisopas

Luovia ratkaisuja ruuhkavuosien johtamiseen
Maria Carlsson

Ruuhkavuosien ratkomisopas

Ruuhkavuosien ratkomisopas

Luovia ratkaisuja ruuhkavuosien johtamiseen
Maria Carlsson
Kovakantinen
45,95 €
Saatavuus: Lähetetään 1-3 arkipäivässä
Toimituskulut alk 0 €

Myymäläsaatavuus

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja Tietosanoma
    • ISBN 9789518853612
    • Alanimike Luovia ratkaisuja ruuhkavuosien johtamiseen
    • Kirjoittajat Maria Carlsson
    • Kieli suomi
    • Thema-luokitus Henkilöstöhallinto
    • Ilmestymispäivä 01.01.2016
    • Vuosi 2016
    • Tuotepääryhmä 02
    • Tuotelinja 1
    • Sivumäärä 180
    • Asiasanat työ; perhe-elämä; yhteensovittaminen; vanhemmuus; lapsiperheet; tukimuodot; yritykset; johtaminen; henkilöstöjohtaminen; työyhteisöt
    • Kirjastoluokka 36.13
    • Uusintapainoksen pvm 01.01.2016
    • Pituus 217
    • Leveys 155
    • Korkeus 16
    • Paino 338
    • Tuotemuoto Kovakantinen kirja

Myymäläsaatavuus

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja Tietosanoma
    • ISBN 9789518853612
    • Alanimike Luovia ratkaisuja ruuhkavuosien johtamiseen
    • Kirjoittajat Maria Carlsson
    • Kieli suomi
    • Thema-luokitus Henkilöstöhallinto
    • Ilmestymispäivä 01.01.2016
    • Vuosi 2016
    • Tuotepääryhmä 02
    • Tuotelinja 1
    • Sivumäärä 180
    • Asiasanat työ; perhe-elämä; yhteensovittaminen; vanhemmuus; lapsiperheet; tukimuodot; yritykset; johtaminen; henkilöstöjohtaminen; työyhteisöt
    • Kirjastoluokka 36.13
    • Uusintapainoksen pvm 01.01.2016
    • Pituus 217
    • Leveys 155
    • Korkeus 16
    • Paino 338
    • Tuotemuoto Kovakantinen kirja

Tuoteryhmät

Tuotekuvaus

Kun työelämässä jo paikkansa vakiinnuttanut nuori sukupolvi alkaa perustaa perheitä, työpaikalla ollaan uusien haasteiden edessä. Miten mahdollistaa työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen nuoren sukupolven arvomaailman mukaisesti? Miten saada yönsä valvovat nuoret vanhemmat jaksamaan, innostumaan työstään ja pysymään haastavissakin tehtävissä?

Ruuhkavuosien ratkomisopas kertoo, miten työntekijät kokevat ruuhkavuosiarjen ja mitä organisaatio voi tehdä, jotta sen työntekijät viihtyisivät edelleen työssään ja saisivat tukea arkeensa. Ratkaisumalleja on monia: yhdessä organisaatiossa esimiestyön kehittäminen saattaa tuottaa juuri toivottua tulosta, toisessa taas voi olla vähintään yhtä tärkeää, että sisäisiä palavereita ei pidetä aikaan, jolloin lapset haetaan tarhasta. Loppujen lopuksi kysymys on paitsi yksilön myös organisaation arvoista: miten ruuhkavuodet saadaan otettua työpaikalla konkreettisesti huomioon niin, että sekä työntekijät että työnantaja hyötyvät?

Kirja tarjoaa käyttökelpoisia neuvoja ja uusia avauksia kaikille asiantuntijaorganisaatioissa toimiville ja ihmisten johtamisesta kiinnostuneille.