Missbruk och anställningsskydd : arbetsgivarens ansvar vid alkohol- och annat drogmissbruk

Tommy Iseskog

Missbruk och anställningsskydd : arbetsgivarens ansvar vid alkohol- och annat drogmissbruk

Tommy Iseskog
Pehmeäkantinen
46,95 €
Saatavuus: Lähetetään 10-25 arkipäivässä, tilaustuote. Arvioitu toimituspäivä: 8.7.2021 - 26.7.2021
Toimituskulut alk 0 €

Myymäläsaatavuus

Listassa arvioitu tuotesaatavuus myymälöittäin, saatavuus voi muuttua nopeasti. Myymälähinta voi poiketa verkkokaupan hinnasta.

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja IJK förlag
    • ISBN 9789198085587
    • Tuotekoodi 9789198085587
    • Kirjoittajat Tommy Iseskog
    • Kieli ruotsi
    • Thema-luokitus Työlainsäädäntö ja työoikeus: yleinen; Henkilökohtaisten ja terveydellisten ongelmien kanssa selviäminen
    • Ilmestymispäivä 27.05.2015
    • Vuosi 2015
    • Painos 4
    • Sivumäärä 137
    • Asiasanat Arbetsrätt; missbruk; alkoholmissbruk; drogmissbruk; arbetsgivaransvar; rehabilitering; uppsägning
    • Pituus (mm) 210
    • Leveys (mm) 143
    • Korkeus (mm) 9
    • Paino (g) 232
    • Sisältö Förord till fjärde upplagan 7 1. Inledning 9 2. Rättsliga utgångspunkter 10 3. Rättsreglernas innehåll och innebörd 12 3.1 Avtalslagens regler 12 3.1.1 Ogiltighetsgrunden svek o anställningsavtal 13 3.1.2 Ogiltighetsförklaring och upphävande av anställningsavtal 16 3.1.3 Villkorat anställningserbjudande och anställningsavtal 17 3.2 Regler för slutande av anställningsavtal i lagen om anställningsskydd 18 3.3 Arbetsmiljölagen och socialförsäkringsbalken 19 3.3.1 Arbetsgivarens skyldighet att organisera reha- biliterings- och arbetsanpassningsverksamhet 20 3.3.2 Arbetsgivarens arbetsmiljörelaterade rehabili- teringsansvar 21 3.4 Regler med avseende på uppsägning och avskedande i lagen om anställningsskydd 28 3.4.1 Uppsägning av arbetstagare som missköter sitt arbete på grund av alkohol- eller annat drog- missbruk 29 3.4.1.1 Misskötselkriteriet 29 3.4.1.2 Medvetenhetskriteriet 31 3.4.1.3 Skadekriteriet 33 3.4.1.4 Tvåmånadersregeln 34 3.4.1.5 Arbetsgivarens omplaceringsskyldighet före uppsägning av personliga skäl 35 3.4.1.6 Sammanfattning av sakliggrundregeln 39 3.4.2 Avskedande av arbetstagare som missköter sitt arbete på grund av alkohol- eller annat drogmissbruk 41 3.4.3 Innebörden av det förstärkta anställnings- skyddet 43 3.4.4 Saklig grund för uppsägning av sjuk arbets- tagare efter det att arbetsgivaren har fullgjort sitt arbetsmiljörelaterade och anställnings- skyddsrelaterade rehabiliteringsansvar 52 3.4.5 En strategi för en korrekt arbetsrättslig han- tering av arbetstagare som missköter eller inte klarar sitt arbete på grund av alkohol- eller annat drogmissbruk 60 3.4.6 Grund för avskedande av sjuk arbetstagare 62 3.4.7 Föreligger någon arbetsrättslig skillnad mellan alkoholmissbruk och missbruk av andra droger med avseende på anställningsskydd? 65 4. Arbetsgivarens rättighet att genomföra alkohol- och andra drogtester samt arbetstagarens skyldighet att delta i dylika tester 69 4.1 Följer av arbetsgivarens allmänna arbets- ledningsrätt en rätt för arbetsgivaren att besluta om alkohol- eller andra drogtester? 70 4.2 Kollektivavtal om alkohol- och/eller andra drogtester 73 4.3 Arbetstagarens skyldighet att delta i alkohol- eller andra drogtester 76 4.4 Förslag om lag om integritetsskydd i arbetslivet 79 5. Sammanfattning och slutsatser 83 Lagtexter 86 Avtalslagen (30 §) 87 Lagen om anställningsskydd 88 Arbetsmiljölagen (3 kap. 1–4 §§) 110 Socialförsäkringsbalken (29–31 kap.) 113 Lag om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete 126 Sakregister 131 Tidigare av Tommy Iseskog utgivna böcker 137
    • Tuotemuoto Pehmeäkantinen kirja

Tuotekuvaus

Missbruk av alkohol och andra droger är naturligtvis inte i första hand en arbetsrättslig eller ens en rättslig fråga. De mänskliga och medmänskliga aspekterna är långt viktigare än de rättsliga när en människa missbrukar alkohol eller andra droger. Alkohol- och annat drogmissbruk medför dock i många fall konsekvenser för den som är anställd, hans eller hennes arbetskamrater och arbetsgivaren. Enligt lagstiftningen har arbetsgivaren ett ansvar gentemot såväl missbrukaren som berörda arbetskamrater. I arbetsmiljölagen och lagen om anställningsskydd finns de viktigaste reglerna kring detta ansvar. Arbetsdomstolen har också genom prejudicerande avgöranden formulerat innehåll och gränser för arbetsgivarens ansvar och arbetstagarens skydd i missbrukssituationer. Boken föreligger nu i en fjärde upplaga. Samtliga kapitel har utvecklats med beaktande av ändringar i lagstiftningen och ny rättspraxis. I denna upplaga beskrivs också den så kallade rehabiliteringskedjan i sjukförsäkringen och ett utredningsförlag om integritetsskydd i arbetslivet.

Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin

Kirjat Muut tietokirjat Ruotsinkieliset kirjat Ruotsinkieliset tietokirjat Tietokirjat

Myymäläsaatavuus

Listassa arvioitu tuotesaatavuus myymälöittäin, saatavuus voi muuttua nopeasti. Myymälähinta voi poiketa verkkokaupan hinnasta.

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja IJK förlag
    • ISBN 9789198085587
    • Tuotekoodi 9789198085587
    • Kirjoittajat Tommy Iseskog
    • Kieli ruotsi
    • Thema-luokitus Työlainsäädäntö ja työoikeus: yleinen; Henkilökohtaisten ja terveydellisten ongelmien kanssa selviäminen
    • Ilmestymispäivä 27.05.2015
    • Vuosi 2015
    • Painos 4
    • Sivumäärä 137
    • Asiasanat Arbetsrätt; missbruk; alkoholmissbruk; drogmissbruk; arbetsgivaransvar; rehabilitering; uppsägning
    • Pituus (mm) 210
    • Leveys (mm) 143
    • Korkeus (mm) 9
    • Paino (g) 232
    • Sisältö Förord till fjärde upplagan 7 1. Inledning 9 2. Rättsliga utgångspunkter 10 3. Rättsreglernas innehåll och innebörd 12 3.1 Avtalslagens regler 12 3.1.1 Ogiltighetsgrunden svek o anställningsavtal 13 3.1.2 Ogiltighetsförklaring och upphävande av anställningsavtal 16 3.1.3 Villkorat anställningserbjudande och anställningsavtal 17 3.2 Regler för slutande av anställningsavtal i lagen om anställningsskydd 18 3.3 Arbetsmiljölagen och socialförsäkringsbalken 19 3.3.1 Arbetsgivarens skyldighet att organisera reha- biliterings- och arbetsanpassningsverksamhet 20 3.3.2 Arbetsgivarens arbetsmiljörelaterade rehabili- teringsansvar 21 3.4 Regler med avseende på uppsägning och avskedande i lagen om anställningsskydd 28 3.4.1 Uppsägning av arbetstagare som missköter sitt arbete på grund av alkohol- eller annat drog- missbruk 29 3.4.1.1 Misskötselkriteriet 29 3.4.1.2 Medvetenhetskriteriet 31 3.4.1.3 Skadekriteriet 33 3.4.1.4 Tvåmånadersregeln 34 3.4.1.5 Arbetsgivarens omplaceringsskyldighet före uppsägning av personliga skäl 35 3.4.1.6 Sammanfattning av sakliggrundregeln 39 3.4.2 Avskedande av arbetstagare som missköter sitt arbete på grund av alkohol- eller annat drogmissbruk 41 3.4.3 Innebörden av det förstärkta anställnings- skyddet 43 3.4.4 Saklig grund för uppsägning av sjuk arbets- tagare efter det att arbetsgivaren har fullgjort sitt arbetsmiljörelaterade och anställnings- skyddsrelaterade rehabiliteringsansvar 52 3.4.5 En strategi för en korrekt arbetsrättslig han- tering av arbetstagare som missköter eller inte klarar sitt arbete på grund av alkohol- eller annat drogmissbruk 60 3.4.6 Grund för avskedande av sjuk arbetstagare 62 3.4.7 Föreligger någon arbetsrättslig skillnad mellan alkoholmissbruk och missbruk av andra droger med avseende på anställningsskydd? 65 4. Arbetsgivarens rättighet att genomföra alkohol- och andra drogtester samt arbetstagarens skyldighet att delta i dylika tester 69 4.1 Följer av arbetsgivarens allmänna arbets- ledningsrätt en rätt för arbetsgivaren att besluta om alkohol- eller andra drogtester? 70 4.2 Kollektivavtal om alkohol- och/eller andra drogtester 73 4.3 Arbetstagarens skyldighet att delta i alkohol- eller andra drogtester 76 4.4 Förslag om lag om integritetsskydd i arbetslivet 79 5. Sammanfattning och slutsatser 83 Lagtexter 86 Avtalslagen (30 §) 87 Lagen om anställningsskydd 88 Arbetsmiljölagen (3 kap. 1–4 §§) 110 Socialförsäkringsbalken (29–31 kap.) 113 Lag om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete 126 Sakregister 131 Tidigare av Tommy Iseskog utgivna böcker 137
    • Tuotemuoto Pehmeäkantinen kirja

Tuotekuvaus

Missbruk av alkohol och andra droger är naturligtvis inte i första hand en arbetsrättslig eller ens en rättslig fråga. De mänskliga och medmänskliga aspekterna är långt viktigare än de rättsliga när en människa missbrukar alkohol eller andra droger. Alkohol- och annat drogmissbruk medför dock i många fall konsekvenser för den som är anställd, hans eller hennes arbetskamrater och arbetsgivaren. Enligt lagstiftningen har arbetsgivaren ett ansvar gentemot såväl missbrukaren som berörda arbetskamrater. I arbetsmiljölagen och lagen om anställningsskydd finns de viktigaste reglerna kring detta ansvar. Arbetsdomstolen har också genom prejudicerande avgöranden formulerat innehåll och gränser för arbetsgivarens ansvar och arbetstagarens skydd i missbrukssituationer. Boken föreligger nu i en fjärde upplaga. Samtliga kapitel har utvecklats med beaktande av ändringar i lagstiftningen och ny rättspraxis. I denna upplaga beskrivs också den så kallade rehabiliteringskedjan i sjukförsäkringen och ett utredningsförlag om integritetsskydd i arbetslivet.

Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin

Kirjat Muut tietokirjat Ruotsinkieliset kirjat Ruotsinkieliset tietokirjat Tietokirjat

Yhteydenottolomake Oma Suomalainen -tili

Tähdellä merkityt kentät ovat pakollisia.

Hyväksyn, että tietoni tallennetaan viestintää varten. Lue lisää tietosuojaselosteesta.