Make It Last: A Roadmap and Practical Strategies for How to Do DEI Work
Today, our very survival depends on our ability to stay awake, to adjust to new ideas, to remain vigilant, and to face the challenge of change. -Martin Luther King, Jr. How do we turn our good intentions and high hopes toward DEI into real and lasting change? Many of today's organizations lack ma... Lue lisää
Today, our very survival depends on our ability to stay awake, to adjust to new ideas, to remain vigilant, and to face the challenge of change. -Martin Luther King, Jr. How do we turn our good intentions and high hopes toward DEI into real and lasting change? Many of today's organizations lack ma... Lue lisää
Today, our very survival depends on our ability to stay awake, to adjust to new ideas, to remain vigilant, and to face the challenge of change. -Martin Luther King, Jr. How do we turn our good intentions and high hopes toward DEI into real and lasting change? Many of today's organizations lack mature and effective DEI efforts. In recent studies, several were found to be only "going through the motions" with much being promised but little delivered. Despite these dismal reports and external resistance, backlash, and polarization that sometimes exist toward DEI work, we've made some progress. We're doing better at teaching what DEI is and why this work matters. Where we've fallen short is the how. At its core, diversity, equity, and inclusion (DEI) work is about change management-changing individual behaviors and systems. Yet, most major change efforts fail. So, what do the few that do succeed have that we can learn from? Using her DEI Propel(TM) Framework, an evidence-based change management process, Sandra Upton uncovers the secrets to successfully implementing DEI initiatives and creating a lasting diverse and inclusive workplace culture where everyone thrives, regardless of their background. This step-by-step process includes a DEI roadmap, practical strategies, and effective tools that push your diversity, equity, and inclusion effort beyond lip service into an operational part of your organization's DNA. Whether you are a chief diversity officer, a member of a DEI council, the leader of an employee resource group, a human resource professional, a middle manager, or a department head, but lack the support, skills, cultural intelligence, or confidence to help lead and implement the real work, the map has been drawn. With Make It Last, you can turn feelings of failure and frustration when it comes to DEI into realities of success.
- Kustantaja / Valmistaja Upton Consulting Group
- ISBN 9781735228297
- Tuotekoodi 9781735228297
- Kirjoittajat Sandra Upton
- Kieli Englanti
- Ilmestymispäivä 13.02.2024
- Vuosi 2024
- Tuoteryhmä Ulk talous, it, yhteiskunta
- Tuotepääryhmä Ulkomaiset kirjat
- Tuotelinja Kirjat
- Sivumäärä 194
- Avainsanat Leadership; Human Resources & Personnel Management; Diversity & Inclusion
- Kirjastoluokka BUS
- Pituus (mm) 229
- Leveys (mm) 152
- Korkeus (mm) 18
- Paino (g) 417
- Tuotemuoto Kovakantinen
- Tuotemuodon lisätiedot Lankasidos
Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin
Lue lisää tuotearvosteluista
Tuotearvostelut Suomalainen.comissa
Tutustu tuotearvostelujen käytäntöihin ja ehtoihin ennen kuin jätät arvostelun.
Suomalainen.com -verkkokaupassa on mahdollista jättää tuotearvosteluja siellä myynnissä olevista tuotteista. Tuotearvosteluja voivat jättää sekä tuotetta Suomalaisesta Kirjakaupasta ostaneet asiakkaat että muut sivuston käyttäjät. Arvostelijan nimimerkin jälkeinen teksti kertoo, onko kyseessä vahvistettu ostaja vai muu asiakas/sivuston käyttäjä.
-
Vahvistettu ostaja - Kyseinen arvostelu on jätetty käyttämällä tuotteen ostajalle lähetettyä sähköpostilinkkiä. Kyseessä on siis vahvistettu ostaja eli arvostelun jättänyt henkilö on ostanut todennetusti kyseisen tuotteen.
-
Vahvistettu suosittelija - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla. Arvostelijan sähköpostiosoite on vahvistettu, jotta on voitu varmistua siitä, että arvostelun on jättänyt oikea henkilö. Suomalainen.com ei kuitenkaan ole vahvistanut, että kyseinen henkilö on ostanut tuotteen.
- Ei tekstiä nimimerkin jälkeen - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla, mutta arvostelun jättäjän sähköpostiosoitetta ei ole vahvistettu.
Tuotearvostelussa pakollisia tietoja ovat tuotteen pistemäärä (tähdet), otsikko sekä arvosteluteksti. Jos jätät arvostelun sinulle lähetetyn sähköpostilinkin kautta, arvostelu julkaistaan käyttämällä etunimeäsi sekä sukunimen ensimmäistä kirjainta.
Jos jätät arvostelun sivustollamme, voit käyttää arvostelussa myös nimimerkkiä. Arvostelun jättämisen yhteydessä sinulta kysytään sähköpostiosoitetta, jonka avulla vahvistamme, että arvostelun on lähettänyt oikea henkilö, eikä esimerkiksi robotti. Tuotearvostelujen palveluntarjoajana toimii Yotpo. Katso Yotpon tietosuojaseloste.
Arvostelut julkaistaan tuotteen kohdalla automaattisesti ja ne tulevat esiin viiveellä. Suomalainen.com pidättää kuitenkin oikeuden poistaa kommentit, jotka sisältävät epäasiallista, herjaavaa tai halventavaa kieltä, vihapuhetta tai ovat muuten hyvän tavan vastaisia, tai joissa markkinoidaan muiden toimijoiden sivustoja tai tuotteita.
Jättämällä arvostelun annat Suomalaiselle Kirjakaupalle oikeuden käyttää kyseisiä arvosteluja omassa markkinoinnissaan (sekä painettu että digitaalinen) ilman erillistä korvausta. Arvosteluja käytetään myös analysointiin ja markkinoinnin kehittämiseen.
Tuotearvostelun jättäneiden kesken arvotaan säännöllisin väliajoin tuotepalkintoja. Tutustu arvonnan sääntöihin täällä.
Mikäli haluat poistaa jättämäsi tuotearvostelun verkkokaupastamme, pyyntö tästä tulee ohjata asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Tuotearvostelut eivät ole tarkoitettu asiakasreklamaatioiden tai tilauskyselyjen tekemiseen. Reklamaatiotapauksissa pyydämme ottamaan yhteyttä asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Jättämällä arvostelun suomalainen.com -verkkokauppaan hyväksyt yllämainitut käytännöt ja ehdot.
Lue lisää tuotearvosteluista.