Konsekvenser för arbetsgivare vid återkallelse av uppehållstillstånd för arbete. Ds 2018:7


Konsekvenser för arbetsgivare vid återkallelse av uppehållstillstånd för arbete. Ds 2018:7

Konsekvenser för arbetsgivare vid återkallelse av uppehållstillstånd för arbete. Ds 2018:7

Pehmeäkantinen
18,95 €
Saatavuus: Lähetetään 10-25 arkipäivässä, tilaustuote
Toimituskulut alk 0 €

Myymäläsaatavuus

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja Norstedts Juridik AB
    • ISBN 9789138247693
    • Tuotekoodi 9789138247693
    • Sarja Ds 2018
    • Kieli ruotsi
    • Thema-luokitus Kansalaisuus- ja kansallisuuslaki; Työlainsäädäntö ja työoikeus: yleinen
    • Ilmestymispäivä 09.03.2018
    • Vuosi 2018
    • Painos 0
    • Asiasanat arbetskraftsinvandring; uppehållstillstånd; arbetsvillkor; arbetstillstånd; IT
    • Paino 172
    • Tuotemuoto Pehmeäkantinen kirja

Myymäläsaatavuus

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja Norstedts Juridik AB
    • ISBN 9789138247693
    • Tuotekoodi 9789138247693
    • Sarja Ds 2018
    • Kieli ruotsi
    • Thema-luokitus Kansalaisuus- ja kansallisuuslaki; Työlainsäädäntö ja työoikeus: yleinen
    • Ilmestymispäivä 09.03.2018
    • Vuosi 2018
    • Painos 0
    • Asiasanat arbetskraftsinvandring; uppehållstillstånd; arbetsvillkor; arbetstillstånd; IT
    • Paino 172
    • Tuotemuoto Pehmeäkantinen kirja

Tuoteryhmät

Tuotekuvaus

Förslag om att arbetskraftsinvandrare ska kunna få ersättning när arbetsgivare inte uppfyller vissa villkor. Arbetskraftsinvandrare ska inte ska drabbas på ett orimligt vis när arbetsgivaren har gjort fel.

Utredningen föreslår att om en återkallelse av ett uppehållstillstånd sker för att arbetsgivaren har misslyckats med att ge arbetstagaren en anställning som uppfyller kraven för arbetstillstånd ska arbetsgivaren betala ut en ersättning. Det föreslås också att ersättning ska betalas ut om arbetskraftsinvandrare, på grund av bristande arbetsvillkor, får avslag på en ansökan om förlängt uppehållstillstånd för arbete eller för permanent uppehållstillstånd. Ersättning som ska betalas ut ska motsvara kränkningen som arbetstagare drabbas av vid avslag på grund av misstag från arbetsgivarens sida.