Hyvien käytäntöjen dialogit

Opas dialogisen kehittämisen ja kulttuurisen muutoksen tueksi
Mimosa Koskimies / Jukka Pyhäjoki / Tom Erik Arnkil

Hyvien käytäntöjen dialogit

Hyvien käytäntöjen dialogit

Opas dialogisen kehittämisen ja kulttuurisen muutoksen tueksi
Mimosa Koskimies / Jukka Pyhäjoki / Tom Erik Arnkil
Pehmeäkantinen
31,95 €
Saatavuus: Lähetetään 1-2 arkipäivässä
Toimituskulut alk 0 €

Myymäläsaatavuus

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja Terveyden ja hyvinvoinnin laitos THL
    • ISBN 9789522456373
    • Alanimike opas dialogisen kehittämisen ja kulttuurisen muutoksen tueksi
    • Kirjoittajat Mimosa Koskimies; Jukka Pyhäjoki; Tom Erik Arnkil
    • Sarja THL Opas 24/2012
    • Kieli suomi
    • Tuoteryhmä 124
    • Tuotepääryhmä 02
    • Tuotelinja 1
    • Tuotemuoto Pehmeäkantinen kirja
    • Alv-koodi 10
    • Sivumäärä 72
    • Asiasanat työyhteisöt; yhteisöt; organisaatiot; dialogisuus; dialogi; hyvät käytännöt; hiljainen tieto; vuorovaikutus; yhteisöllisyys; yhteistoiminta
    • Kirjastoluokka 59
    • Uusintapainoksen pvm 2012-01-01T00:00:00Z
    • Pituus 248
    • Leveys 175
    • Korkeus 8
    • Paino 184

Myymäläsaatavuus

Tuotetiedot

  • Näytä kaikki
    • Kustantaja Terveyden ja hyvinvoinnin laitos THL
    • ISBN 9789522456373
    • Alanimike opas dialogisen kehittämisen ja kulttuurisen muutoksen tueksi
    • Kirjoittajat Mimosa Koskimies; Jukka Pyhäjoki; Tom Erik Arnkil
    • Sarja THL Opas 24/2012
    • Kieli suomi
    • Tuoteryhmä 124
    • Tuotepääryhmä 02
    • Tuotelinja 1
    • Tuotemuoto Pehmeäkantinen kirja
    • Alv-koodi 10
    • Sivumäärä 72
    • Asiasanat työyhteisöt; yhteisöt; organisaatiot; dialogisuus; dialogi; hyvät käytännöt; hiljainen tieto; vuorovaikutus; yhteisöllisyys; yhteistoiminta
    • Kirjastoluokka 59
    • Uusintapainoksen pvm 2012-01-01T00:00:00Z
    • Pituus 248
    • Leveys 175
    • Korkeus 8
    • Paino 184

Tuoteryhmät

Tuotekuvaus

Opas kertoo, kuinka järjestää Hyvien käytäntöjen dialogeja - työyhteisössä ja työyhteisöjen välisenä vuoropuheluna tai asiakkaiden, lasten, nuorten ja vanhempien/huoltajien kanssa - ja näitä vuoropuheluja toisiinsa yhdistäen.

Keskiössä ovat hyvät varhaisen avoimen yhteistoiminnan käytännöt. Koulutyössä, varhaiskasvatuksessa, neuvolatoiminnassa, sosiaalityössä, mielenterveystyössä, kuntoutuksessa, ylipäätään kaikissa palveluissa, on viisasta toimia varhain ennen kuin vaihtoehdot kapenevat, läheisverkostojen ja ammattilaisen voimavaroja yhdistäen. Hyvien käytäntöjen dialogeissa jaetaan osaamista ja hiljaista tietoa, tuetaan yhteisöllisyyttä sekä etsitään vaikuttavaa ja eettisesti kestävää toimintaa. Hyvien käytäntöjen dialogit perustuvat monivuotiseen kehittelyyn. THL ja kuntien sekä järjestöjen työntekijät ja esimiehet työstivät yhdessä menettelytavat, jotka toimivat arjessa. Työntekijät kertovat saaneensa merkittävää vahvistusta hyville käytännöille, esimiehet tukea uudenlaiseen johtamiseen. Motivoitunut, hyviä käytäntöjä yhteistoiminnallisesti kehittelevä yhteisö voi hyvin. Hyvien käytäntöjen dialogit ovat tervetullut lisä esimiesten välineistöön toiminnan laadun ja henkilöstön sekä asiakkaiden hyvinvoinnin edistämiseksi.