Foolproof Hiring: Powerful, Proven Keys to Hiring High Performers
This book will show you how to attract a lot of applicants, effectively screen-in just the best candidates, assure candidate transparency and honesty, reveal not just candidate strengths but their weaker points, and enable you to always get accurate verification of what candidates said. The Resou... Lue lisää
This book will show you how to attract a lot of applicants, effectively screen-in just the best candidates, assure candidate transparency and honesty, reveal not just candidate strengths but their weaker points, and enable you to always get accurate verification of what candidates said. The Resou... Lue lisää
This book will show you how to attract a lot of applicants, effectively screen-in just the best candidates, assure candidate transparency and honesty, reveal not just candidate strengths but their weaker points, and enable you to always get accurate verification of what candidates said. The Resources section will help you get started using the tools and methods you will learn about, and present ways to continue your mastery of Topgrading. Our promise to you is this: use just the methods featured in this book and you will begin hiring more A Players, whether you are a CEO, first-level supervisor or HR professional. And yes, there is unprecedented evidence that Topgrading delivers the promised results. We have dozens of documented case studies and hundreds of informal accounts, from Global 100 companies to fast-growing start-ups, that achieved an average of 85% success hiring high performers. Tens of thousands of managers have accelerated their careers using this process to ensure their teams boast mostly A Players. And Topgrading methods utilize hard, factual candidate information to minimize bias and discrimination. We've written Foolproof Hiring to get you started in your quest to hire better. Think of it as first aid for your hiring ailments. You will learn methods that can produce quick improvement, but, continuing the metaphor, reading this book will not turn you into a "Hiring Brain Surgeon." Some keys, such as in-depth interviewing, require more learning and practice to master. Think about the training necessary to become an EMT versus the education and experience necessary to work as a surgeon; the same principle applies here. Using the solutions in the book to get some quick hiring wins will motivate you and your team to keep learning and practicing the methods. As you continue to improve your hiring success rate you will achieve a really strong, cohesive team that not only has fun, but gets better results.
- Kustantaja / Valmistaja Forbesbooks
- ISBN 9798887500843
- Tuotekoodi 9798887500843
- Kirjoittajat Brad Smart
- Kieli Englanti
- Ilmestymispäivä 25.04.2023
- Vuosi 2023
- Tuoteryhmä Ulk talous, it, yhteiskunta
- Tuotepääryhmä Ulkomaiset kirjat
- Tuotelinja Kirjat
- Sivumäärä 210
- Avainsanat Workplace Culture; Organizational Development; Human Resources & Personnel Management
- Kirjastoluokka BUS
- Pituus (mm) 229
- Leveys (mm) 152
- Korkeus (mm) 23
- Paino (g) 363
- Tuotemuoto Kovakantinen
- Tuotemuodon lisätiedot Lankasidos
Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin
Lue lisää tuotearvosteluista
Tuotearvostelut Suomalainen.comissa
Tutustu tuotearvostelujen käytäntöihin ja ehtoihin ennen kuin jätät arvostelun.
Suomalainen.com -verkkokaupassa on mahdollista jättää tuotearvosteluja siellä myynnissä olevista tuotteista. Tuotearvosteluja voivat jättää sekä tuotetta Suomalaisesta Kirjakaupasta ostaneet asiakkaat että muut sivuston käyttäjät. Arvostelijan nimimerkin jälkeinen teksti kertoo, onko kyseessä vahvistettu ostaja vai muu asiakas/sivuston käyttäjä.
-
Vahvistettu ostaja - Kyseinen arvostelu on jätetty käyttämällä tuotteen ostajalle lähetettyä sähköpostilinkkiä. Kyseessä on siis vahvistettu ostaja eli arvostelun jättänyt henkilö on ostanut todennetusti kyseisen tuotteen.
-
Vahvistettu suosittelija - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla. Arvostelijan sähköpostiosoite on vahvistettu, jotta on voitu varmistua siitä, että arvostelun on jättänyt oikea henkilö. Suomalainen.com ei kuitenkaan ole vahvistanut, että kyseinen henkilö on ostanut tuotteen.
- Ei tekstiä nimimerkin jälkeen - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla, mutta arvostelun jättäjän sähköpostiosoitetta ei ole vahvistettu.
Tuotearvostelussa pakollisia tietoja ovat tuotteen pistemäärä (tähdet), otsikko sekä arvosteluteksti. Jos jätät arvostelun sinulle lähetetyn sähköpostilinkin kautta, arvostelu julkaistaan käyttämällä etunimeäsi sekä sukunimen ensimmäistä kirjainta.
Jos jätät arvostelun sivustollamme, voit käyttää arvostelussa myös nimimerkkiä. Arvostelun jättämisen yhteydessä sinulta kysytään sähköpostiosoitetta, jonka avulla vahvistamme, että arvostelun on lähettänyt oikea henkilö, eikä esimerkiksi robotti. Tuotearvostelujen palveluntarjoajana toimii Yotpo. Katso Yotpon tietosuojaseloste.
Arvostelut julkaistaan tuotteen kohdalla automaattisesti ja ne tulevat esiin viiveellä. Suomalainen.com pidättää kuitenkin oikeuden poistaa kommentit, jotka sisältävät epäasiallista, herjaavaa tai halventavaa kieltä, vihapuhetta tai ovat muuten hyvän tavan vastaisia, tai joissa markkinoidaan muiden toimijoiden sivustoja tai tuotteita.
Jättämällä arvostelun annat Suomalaiselle Kirjakaupalle oikeuden käyttää kyseisiä arvosteluja omassa markkinoinnissaan (sekä painettu että digitaalinen) ilman erillistä korvausta. Arvosteluja käytetään myös analysointiin ja markkinoinnin kehittämiseen.
Tuotearvostelun jättäneiden kesken arvotaan säännöllisin väliajoin tuotepalkintoja. Tutustu arvonnan sääntöihin täällä.
Mikäli haluat poistaa jättämäsi tuotearvostelun verkkokaupastamme, pyyntö tästä tulee ohjata asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Tuotearvostelut eivät ole tarkoitettu asiakasreklamaatioiden tai tilauskyselyjen tekemiseen. Reklamaatiotapauksissa pyydämme ottamaan yhteyttä asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Jättämällä arvostelun suomalainen.com -verkkokauppaan hyväksyt yllämainitut käytännöt ja ehdot.
Lue lisää tuotearvosteluista.